Speed ​​mentorordninger for kvinder: WOW

Kunne ideen om speed dating nogensinde arbejde i et erhvervsmiljø? Tja, hvis erfaringerne på International Kvinder &'; s Day er noget at gå efter, så er svaret utvivlsomt ja. Konferencen afholdes på Southbank Centre tidligere på året samles kvinder &'; s ledere til at tilbyde rådgivning og business mentoring vejledning. Konferencen var en del af WOW – Kvinder i verden, en festival startede i 2011 for at fejre kvindernes resultater og til at lede efter løsninger på de mange uligheder, som kvinder stadig står globalt. Hvad gjorde denne begivenhed unikke var, at det var den første nogensinde konference til funktionen en storstilet hastighed mentorordninger begivenhed. Hundredvis af kvinder og piger fra alle samfundslag blev opfordret til at stille et spørgsmål eller udfordre de gerne en kvindelig mentor til at hjælpe dem med at løse. Det er måske ikke passer til den traditionelle standard industri mønster, men hvis det fungerede i dating industrien, så hvorfor skulle det ikke være lige så effektive i erhvervslivet?

Men hvorfor hastighed mentoring? Hvorfor ikke holde sig til den mere traditionelle fremgangsmåde med en-til-en vejledning i stedet? Tja, svaret var rent praktiske. Det var et spørgsmål om tal og logistik. God mentoring spiller en vigtig rolle i at hjælpe kvinder opnå mere. Med den rigtige mentor, kan kvinder få den ekstra rådgivning og uddannelse, de har brug for at gribe, hvad muligheder kommer deres vej og gøre det bedste ud af deres evner. Problemet er, at på trods af skub i retning af større seksuel ligestilling, kvinder stadig halter langt bagefter mændene, når det kommer til at blive tilbudt disse muligheder. Kvinder udgør 52 procent af verdens &'; s befolkning, men desværre antallet af tilgængelige muligheder er ikke forholdsmæssig. Flere kvinder har desperat brug for hjælp og rådgivning, der kan hjælpe med til at fjerne barrierer og låse potentiale, så hastigheden mentorordninger gav kvinderne &'; s ledere den bedste mulighed for at nå det største antal

WOW hastighed mentorordninger rammer var meget ligetil.. Hver mentee fik 15 minutter med fire forskellige mentorer hentet fra en bred vifte af erhverv: journalister, geo-videnskabsfolk, hær Colonels, direktører, iværksættere, administrerende direktører, DJs, arkitekter, kirurger, barristers, og akademikere var blandt de 165 kvinder, som gav deres tid. Hastigheden mentoring proces skulle kopiere den, speed dating og være sjovt, socialt og stimulerende, men det blev også forudset, at det potentielt kan ændre liv ved at opbygge faglige netværk, uventede venskaber og laseraktive relationer. Problemet med enhver ordning som denne er, at det kan af natur være overfladisk. Gøre noget ved hastighed vil betyde, at der er aldrig tid nok til at gå ind i problemer i detaljer, og tage fat på de virkelig grundlæggende spørgsmål som mobning, marginalisering og afslappet sexisme, der kan for nogle kvinder alvorligt hindre al håb om personlig udvikling.

For at løse disse spørgsmål, WOW har oprettet en ordning kaldet Cascade mentorordninger. Mange unge kvinder vil finde de står over for lignende problemer på arbejdspladsen. Ved at dele disse problemer med andre i lignende situationer, og med en kvinde mentor, der er parat til at være ærlig og åben om sine egne håb, frygt og erfaringer, kan de unge håbefulde kvinder finder oplevelsen enormt opmuntrende og oplysende. Disse møder skaber peer to peer støtte og kammeratskab. Yngre kvinder opdage deres forhåbninger bliver taget alvorligt og deres tvivl, dilemmaer og konflikter rundt omkring arbejde og liv anerkendes. De mister den følelse af isolation og få et realitetstjek på problemer, de måtte have påtaget sig at være deres skyld snarere end kram af kontor politik eller personligheder og magt sammenstød.

"kaskade" effekt kommer fra gør det muligt for oprindelige mentees at blive mentorer selv. Nogle nu fører sessioner hjælper den næste generation. WOW ønsker at opmuntre hundredvis af kvinder til at engagere sig med begge ordninger som mentorer eller mentees, men er ivrig efter at understrege, at der er en grundlæggende kendsgerning, som ikke bør overses: kvinder har brug for mulighederne for at gå med denne vejledning. Kvinder kan lejlighedsvis være over mentor, men de er ofte under sponsoreres. WOW mener der &'; s ingen mening giver alt dette råd og vejledning, medmindre kvinder får en chance for at sætte råd til handling
.