The Power of begrænsende overbevisninger

“ Livet er for kort til at være lidt &"; - Disraeli

Har du hørt historien om den cirkus elefant? Når baby elefanter er små og svage, bliver de lænket til en fast indsats. Efterhånden som de vokser sig større og mere magtfulde, fortsætter de med at stå lænket til den samme indsats, selv om de let kunne smadre lige igennem den. Så hvorfor don &'; t de bryde fri?

Faktum er, at de &'; ve blevet konditioneret med begrænsende overbevisninger. De &'; ve blevet uddannet til at tro, at de kan &'; t bryde igennem bålet og så de aldrig vil

Da det viser sig, folk er ikke anderledes end cirkus elefanter!. Vi &'; ve også blevet konditioneret med begrænsende overbevisninger. Vidste du, at med den tid, du tænder 17 år, du &'; ve allerede hørt “ Nej Du Kan &'; t &"; omtrent 150.000 gange, og “ ja Du Kan &"; Kun 5.000 gange. At &'; s 30 Intet &'; s. For hver en Ja

Problemet er, at disse begrænsende overbevisninger skaber langsigtede adfærdsmønstre. Og inden længe, ​​vi går i stå eller fanget – ligesom disse cirkus elefanter. Vi nøjes med den almindelige i stedet for at stræbe efter det ekstraordinære!

For at bryde fri fra denne snævre tankegang, er vi nødt til at udvide vores vision om, hvad &'; s muligt! Da Tom Crum siger, er vi nødt til at danse en større dans.

En effektiv måde at gøre dette på er ved at sætte virkelig store mål.

Ifølge Hard Mål forfatter Mark Murphy, de store mål læsefærdigheder - Gandhi, Kennedy, Konge, Moder Teresa og andre som dem - sat virkelig stor, dybtfølte og udfordrende mål. De indså den hemmelighed, at alle store mål settere vide: Hvis du har en stor nok og overbevisende nok "hvorfor" bag dit mål, "hvordan" vil falde på plads.

Hver af disse master-mål settere havde en historie i deres sind om, hvordan de ville ændre verden til det bedre. Indsatsen var så høje, at de ikke kunne overveje ikke at nå deres mål. På en måde var det alt eller intet for dem!

Desværre er de fleste af os don &'; t gøre dette. Vi sætter små, uinspirerende mål, der ligner to-do lister. Man kan sige, at disse sikre mål er mere som arbejde end leg.

Vidste du, at den omtrent 60% af amerikanerne, der indstilles Nytårsresolutioner, mindre end 10% har succes. Faktisk time management firma FranklinCovey fandt, at en tredjedel ikke engang gøre det til slutningen af ​​januar.

Hvis du ønsker at bryde ud af den kasse med begrænsende overbevisninger, det &'; s tid til at sætte store, fed inspirerende mål, der får dig så begejstret, at fiasko er bare ikke en mulighed!

Glem tænke småt! Hvad er dine virkelig store mål
 ?;