Strategier for den jobsamtale

Tillykke! Du har lige landet et interview til dit drømmejob. Nu er alt du skal gøre er at ace interviewet og vis din potentielle nye arbejdsgiver, at du er den perfekte person til stillingen. Forberedelse til en vigtig samtale tager tid og praksis. Følgende er tips og tricks designet til at give dig den øvre hånd på din samtale.

Forskning, forskning, forskning.
Jo mere du ved om virksomheden, jo mere vil du vide om deres specifikke problemer, og jo bedre du kan efterfølgende udnytte dine evner til at præsentere dig selv som en ønskelig medarbejder. Dette kan kræve grundige online-søgninger, læsning af årsrapporter, have adgang til relevante arkiver, og tør vi anbefaler: samtaler med bibliotekaren i karrieren afsnit af det lokale bibliotek for at sikre, at ingen sten forbliver prøvet i denne proces. Resultatet af denne vanskelige søgning vil være sikkerhed for, at du kan bringe til en samtale al tilgængelig viden om den målrettede firma. Grunden til dette er, at en arbejdsgiver vil søge at ansætte en person i stand til at løse virksomhedens problemer.

Lad mig give dig et eksempel!
Et velvalgt eksempel kan sammenlignes med billedet værd en tusind ord, som langt vil udvide den positive virkning af noget svar. Alle disse ønskelige egenskaber kan lovligt kan indgå i et svar, hvis de eksempler er velvalgt og godt leveret. Den kloge kandidat vil have en bank af eksempler, som bør omfatte branchespecifikke pivotale resultater, såsom: Den hentning af tabte data eller oplysninger, succesfulde omgang med harmdirrende klienter eller utilfredse kunder, der sælger en tilbageholdende køber, strategiske tiltag, der er gemt et hold fra nedsmeltning, og illustrationer af integritet på jobbet. Derfor, når det er muligt, at spørgsmålet vil blive efterfulgt af en kort, men klar teoretisk svar efterfulgt af kandidaten siger:.. "Lad mig give dig et eksempel"

Besvarelse af spørgsmålet
Når en kandidat spurgte: "Fortæl os noget om dig selv", standard isbryder spørgsmål, de kunne spørge: "Mener du personligt eller professionelt". Besvare spørgsmålet, selv om det ikke altid er let, er en vigtig del af at kontrollere interviewet. Sådan taktik skildre en manglende fokus og en manglende evne eller vilje til at følge instruktioner som alle er egenskaber uønskede i en potentiel medarbejder. Besvarelse af spørgsmålet, selv om det ikke altid er let, er en vigtig del af at styre interviewet.

forblive positiv på alle tidspunkter.
Lad os tage et ekstremt eksempel. At blive fyret eller nedprioriteret kan være den mest negative oplevelse muligt. Men nogle af de mest succesfulde ledere i historien om virksomheden er blevet fyret på et tidspunkt i deres karriere. Resterende positivt adspurgt om din bedste og værste chef kan være så simpelt som at kombinere begge typer af arbejdsgivere sammen og sagde: "Jeg har haft chefer af mange slags, nogle bedre end andre, jeg har arbejdet hårdt for hver og en af ​​dem, og. Jeg stolthed mig på at have lært af dem alle ".

Øve og mastering teknikker med venner, kolleger og referencer vil styrke tilliden niveau for en ansøger og vil gøre enhver samtale en positiv oplevelse. Viljen til at besvare de spørgsmål, som stilles, vil tjene til at fokusere reaktioner, holde dem korte og motivere brugen af ​​passende korte og relevante eksempler. Resterende positive vil yderligere illustrere karakteren af ​​den ønskelige effekt, at en kandidat vil bringe til et selskab
.