Hvad er dit R.O.U. (Return on You)?

“ Brug [coaching] i stedet for at sende chefer og ledere til seminarer to eller tre gange om året kan være mere gavnligt for løbende karriereudvikling, for ikke at nævne billigere … &"; – PC Uge

Har du nogensinde spekulerer på om effektiviteten af ​​coaching i din personlige eller professionelle liv? Coaching er en forholdsvis ny industri. Imidlertid har dens effektivitet er bevist igen og igen. Nedenfor er et udsnit af nogle interessante coaching statistik

-. Ifølge Hay Group, mellem 25% og 40% af Fortune 500 virksomheder bruger executive coaches

-. En Metrix Global Undersøgelse af en Fortune 500 selskab fastslået, at coaching gav et afkast af investeringen (ROI) på 529%

-. Manchester, Inc. undersøgelse rapporteret et afkast på $ 6 for hver dollar brugt på coaching. Forbedring blev lavet i bundlinien rentabilitet, produktivitet, kvalitet, organisatorisk styrke, kundeservice, reducere virksomhedens klager, bevarer ledere, og omkostningsreduktioner

Hvis du &';. Re en udøvende eller ledelse professionel i corporate America, en lille virksomhed iværksætter, en karriere ansat eller studerende – er du opererer på dit højdepunkt fulde potentiale? Jeg håber så – du skal være!

Når økonomien bliver stram, og konkurrencen intensiveres alle omkring dig, hvad gør de gode resultater og peak kunstnere gøre for at få det hemmelige kant? Det kan ikke være meget af en hemmelighed, men her er et par ledetråde …

“ Jeg tror absolut, at folk, medmindre coachet, aldrig nå deres fulde potentiale &"; – Bob Nardelli, administrerende direktør, Home Depot

“ Jeg har aldrig ophøre med at blive overrasket over styrken i coaching proces til at trække ud de færdigheder eller talent, der tidligere var skjult i et individ, og som uvægerligt finder en måde at løse et problem tidligere troede uløselige &"; – John Russell, administrerende direktør, Harley-Davidson Europe Ltd.

“ Virksomheder er i stigende grad henvender sig til coaching for lederudvikling, stil spørgsmål og talent fastholdelse, så det giver mening, at 55% af de adspurgte sagde, at deres organisation bruger coaching som en en-til-en proces har til formål at maksimere ledelse og lederpotentiale og 54% gør det for at ændre adfærd &"; – Lee Hecht Harrison undersøgelse

Ifølge Harvard Business Review, “ Målet med coaching er målet for god ledelse:.. For at få mest ud af en organisation &'; s værdifulde ressourcer &";

Så hvad gør du for at få et afkast på dig? Den mest værdifulde og værdsatte aktiv du har, er dig! Du er ansvarlig for dit liv; du laver de vigtige beslutninger; og du er i &ldquo den; driver &'; s sæde for dit eget liv &"; personligt og professionelt. At vide dig &';. Re i kontrol (ikke andre mennesker, omstændigheder eller situationer) bør gøre dig føler stor

Hvis du &'; re ikke hvor du ønsker at være med hensyn til din livssituation eller din virksomhed /karriere, så foretage et træk i dag for at få en bedre ROU Den dyreste og værdig investering en organisation gør, er på menneskelig kapital og personale. (Det &';! S dig)

57% af Fortune 500 &'; s mest beundrede virksomheder bruger 1 til 1 coaching for deres mest værdifulde mennesker, og ifølge Investor &'; s Business Daily, “ Across corporate America, coaching sessioner på mange virksomheder er blevet så rutine for ledere som budgetoverslag og møder kvote &"; Hvis det &'; s deres hemmelighed for at komme videre fra flokken, hvad &'; s din løsning

Hvis den aktuelle sti, du &';? Re tage er ikke (og har ikke) været at bringe dig …

Øget selvbevidsthed
Lavere stressniveau
Bedre målopfyldelse
Fornyet selverkendelse
mere integreret liv
Øget selvtillid

… så kan det være tid til at øge din ROU og anvende den hemmelige fordel, at så mange andre personer, der allerede har fundet ud af
 !;