3 måder Zoomers skaber muligheder for arbejdsgivere og Gen X og Y Co-Workers

En nylig artikel i Business Weekly rapporterede, at den globale befolkning bliver ældre, og størstedelen af ​​befolkningen vil være over 50 i år 2050.

Dette kunne opfattes som et problem for mange årsager, såsom stigende medicinske behov, reducerede pensionsindkomst og en mindre adræt arbejdsstyrke.

Men en utrolig fænomener tager sted-Zoomers (årgange, der nægter at alder) ikke går på pension som deres traditionelle forældre-faktisk de tager stikord fra deres Gen X og Gen Y kolleger til at leve fuldt og spændende liv godt ind i deres senere år.

Tag Marian en civil medarbejder i den føderale regering, der i en alder af 68 går på pension efter mere end 30 års tjeneste. Men hun kommer ikke ind i god rolig nat-fem år siden gik hun tilbage til skolen for at få sin ph.d.. Hun kunne se sin fremtid, og hun kunne se, at selv om hun ville trække sig tilbage fra hende en langsigtet arbejdsgiver hun ønskede at fortsætte med at bidrage og ved at få sin videregående uddannelse, hun kunne øge sine muligheder.

Mange Gen X og Y er frustreret over, at mange Zoomers ikke går på pension som planlagt. De ser det som mangel på opadgående forfremmelsesmuligheder. Organisationer kæmper for at balancere den langsigtede viden, at Zoomers bidrager sammen med de nye ideer og teknisk kyndige af Gen X og Y.

Hvis vi ser på den overordnede situation gennem linsen af ​​en traditionel arbejdsplads model, vi kunne opfatte, at Zoomers nødt til at flytte på eller vi kunne oprette en ny arbejdsplads model, der vil appellere til alle generationer.

Her er 3 måder, Zoomers faktisk skaber muligheder for deres arbejdsgivere samt deres Gen X og Y medarbejdere.

1. Zoomers tvinger et nyt kreativt arbejde model- Mange Zoomers, der har arbejdet for de traditionelle organisationer som regeringen, finans eller forsikring faktisk planer om at gå på pension, fordi de har en god pensionsordning. Det fede er, at ved at efterlade de gør skabe åbninger for Gen X og Y, men ikke i form af fuld tid positioner. En Zoomer pensioneres skaber muligheder for organisationen at omstrukturere stillingen forlades og endda oprette deltid eller kontrakt positioner som begge er stærkt appellerer til Gen X og Y.
2. Zoomers fører en tendens i retning af &'; -projektet &'; arbejde-Zoomers erkender, at de ikke &' er; færdige &'; når de går på pension, og de er i stigende antal går tilbage til skolen, starter en ny virksomhed, der tager et år fri, og derefter kommer tilbage på kontraktbasis. For arbejdsgivere er dette en stor mulighed for at ansætte tilbage på kontrakt ikke behov for personaleydelser, ferie eller ferie eller behovet for at gøre udviklingssamtaler. Appellen for organisationer til &'; leje for projekter &'; bliver mere og mere trækkraft. Gen X og Y som dette, fordi de arbejder godt sammen med projekttype arbejde, og de elsker at lede projekter.
3. Zoomers er fantastisk træning ressourcer-progressive virksomheder holder deres top udfører Zoomers omkring længere end pensionering og udnytte den &'; harddisk &'; at Zoomer har om firmaets historie, praksis og strukturer. Gen X og Y absolut elsker at lære og ønsker at opsuge alt, hvad de kan, så hurtigt som de kan, så de kan fremskynde resultater. Fordelen for virksomheden er at hænge på proprietær viden og har Zoomer skabe læring i form af online-fora, levende uddannelse og peer-to-peer uddannelse.

Michael Adams grundlægger og præsident for analysefirmaet Environics Group har følgende at sige om Zoomer kvinder:

“ De &'; re dem, der ofte har lægge deres karriere til side, mens fyren gjorde sit ting. Nu er de &'; re at sige, “ Børnene lanceres. Det &'; s min tur &" ;. Energien disse kvinder har i deres 50 &'; s er forbløffende. De kan gå ind i detailhandlen, rådgivning, NGO &'; s, de ønsker at føre. Det &'; s deres tid &";

Marian fra den føderale regering er et bevis på ovenstående citat. De spændende ændringer, der er på arbejdspladsen sker på grundlag af en række begivenheder, men vi kan ikke ignorere den positive virkning, at Zoomers har på organisationer og med deres Gen X og Y holdkammerater
.