Sæt det, Fokus på det, gøre det ske: The Power og ROI af mål

Har du sætte mål? Jeg må indrømme, tidligt i min karriere var der ikke noget - jeg mener ikke noget - jeg hadede mere end mål. Jeg frygtede denne tid af året, hvor virksomhedernes ville sende ned fra det høje, deres forventninger til, hvad de ønskede og forventede os at gøre. Målene var altid højt, altid forvirrende, og altid for sent. . Hvilket betyder, at ved den tid, de besluttede, hvad vores mål ville være, vi allerede stod bag, da vi modtog dem

Desværre, der er, hvor mange af os se på mål: Noget at blive frygtede eller endda frygtet snarere end omfavnede . Ærligt, mål er stærke, nyttige, og vigtigst af alt, at de giver en høj forrentning af investeringen. Hvorfor? Mål giver dig formål, fokus, en plan, og en forståelse af præcis, hvad du har brug for at udrette og hvornår

Med fare for at lyde alt for “. Derude, &"; Jeg siger, at målene også hjælpe dig manifestere din skæbne. Den blotte opgave at sætte mål, ser på dem hver dag, og få dig selv fokuseret på at opnå dem en eller anden måde skaber en energi eller en kraft, der giver dig de ressourcer og oplysninger, du har brug for at gøre tingene ske.

I år Jeg satte en indtægt mål og en adfærd mål i begyndelsen af ​​december, som begge, da jeg skrev dem ned, gav mig en lille bekymring for min evne til at nå dem. Jeg var især bekymret over at nå målet indtægter i løbet af de langsommere månederne januar og februar. Jeg gik dog til det. Jeg satte begge mål og i gang med at planlægge at bare gå efter det. Nu sidder jeg her i midten af ​​februar på sporet og faktisk over min indtægt mål for første kvartal. Jeg kan &'; t tro det, men jeg tror, ​​at sætte mål har hjulpet mig at prioritere, hvad jeg ønsker og har brug for at gøre for at skabe den type forretninger og liv, jeg ønsker

Så jeg tænkte over det.. Hvorfor gør jeg så godt med mål nu, hvor jeg så frygtede dem, når jeg arbejdede for en anden? Jeg mener, hvad har ændret sig? Hvorfor skal jeg insistere på, at mine klienter sætte mål og fokusere på dem, når jeg betalt næppe nogen opmærksomhed på dem overhovedet, da jeg var en leder i corporate America? Hvad er forskellen? Forskellen er, at målene er stærke, mål er nyttige og mål skabe en høj forrentning af investeringen - hvis de er dine mål. For mål at arbejde på alle niveauer, er de nødt til at være dine mål, ikke dit firma &'; s, ikke din ægtefælle &'; s, ikke samfundet &'; s., Men dine mål

Se, når du indstiller din egne mål, du har ejerskab, du køber ind i dem, og du opretter en vision om, hvad du ønsker. Hvis du gør det giver magt dine mål at blive sluppet løs. Mål giver dig fokus, energi til at opnå, og interne drev - det vil sige, når de er dine mål. Så hvis en anden sætter et mål for dig, et mål, du ikke forstår, du er ikke sikker på, du kan udrette, eller du don &'; t stræber efter, vil dette mål blive en hindring, ikke en støtte. Det vil faktisk de-motivere dig i stedet inspirere dig. En af mine favorit ordsprog er, “ Folk støtter, hvad de med til at skabe, &"; og intet kunne være mere sandt, når det kommer til mål og målopnåelse

Og selvfølgelig, fører dette til min favorit emne:. personligt ansvar. Uanset om du arbejder for dig selv, du har en leder, eller du arbejder i et virksomhedsmiljø, målsætning er ikke noget, der bør gøres til dig, det er noget, du bør gøre for dig selv. Sure, kan du stadig nødt til at arbejde på de mål, som andre lå ud for dig, men det betyder ikke, du kan ikke oprette, udvikle og holde dig selv til regnskab over for dine egne mål. Det er dit liv og din karriere. Hvad venter du på? Tag dig tid til at sætte sig ned og tænke over, hvad du virkelig ønsker, hvor du ønsker at være, og hvad du har brug for at fokusere på at gøre det ske. Ja, målopnåelse virkelig så let og simpelt.

Så, hver eneste dag, tage dine mål ud og se på dem. Læs dem højt og tænke over, hvilke skridt du ønsker og har brug for at tage for at få dem til at ske. Så læn dig tilbage og se som du gennemføre adfærd og handlinger, du har brug for at flytte din virksomhed, din karriere og dit liv til det næste niveau
.