Syv måder at gøre Upopulære Idéer tiltalende

Det &'; s fantastisk følelse at kunne overtale folk til at støtte og hjælpe dig med at implementere dine ideer. Men nogle gange, positiv accept er undvigende. Nye ideer og forslag til forbedringer kan skræmme folk, der modstår forandring. Når du har en vanskelig tid at overbevise dine kolleger til at tro på eller handle på dine ideer, så prøv en eller flere af disse tilgange. De kan bare være nøglen til at vinde løbet idé tilhængere.

1. Ødelæg misinformation. Bekræft fakta og oplysninger, før du meddeler dem til dine kolleger. Hvis prisen for at opgradere til ny software vil være $ 5000 og din afdeling er på et stramt budget, oplyse den faktiske pris, men fremhæve de måder, hvorpå softwareopgradering giver et afkast af denne investering. Hvis rygtes, at en potentiel leverandør lovet en særlig funktion, som du ved at være uden for opgraderingen, korrekt og præcisere misinformation, så alle er klar over, hvad de kan forvente.

2. Lov og reagere på den måde, du vil have dem til at reagere. Nogensinde opdager, hvordan ophidset du kan få om en idé, når personen præsentere det er også spændt? Følelser er smitsom. Hvordan du reagerer og opfattes at blive påvirket af din egen idé formidler et budskab til jævnaldrende, at de skal reagere og handle på samme måde. Hvis du aren &'; t ophidset og pumpes om dine egne ideer, hvordan kan andre være så

3?. Etablere et miljø af komfort og tillid. Organiser improviseret gruppe fora som gruppe pauser, frokoster, sjove konkurrencer og andre aktiviteter, der bygger kammeratskab. Mennesker, der er fortrolig med, ved, ligesom, og har tillid til hinanden, er mere åbne og ærlige, når de kommunikerer.

4. Negere negativer. Nægte at passere rygter eller tale negativt om andre. Dette giver dig mulighed for at spille på en endnu spilleregler, som hjælper kollegaer vurdere din idé med forbehold. Hvis du taler negativt om nogen eller en anden &'; s idé, folk spekulerer på, om du vil tale negativt om dem på et tidspunkt. Der er en ordsprog værd at holde sig for øje, at når du kan &'; t taler positivt om nogen eller noget, siger noget overhovedet

5.. Zip dine læber. Hvis fortalt noget fortroligt, holde det fortroligt. Evnen til at holde “ hemmeligheder &"; til dig selv vil gå langt i opbygningen af ​​respekt blandt dine kammerater. Fuld åbenhed og gennemsigtighed er idealer, der fremmer tillid. Sikkert skal du oplyse de berørte parter, der påvirker succes at gennemføre dine ideer. Fortrolighed er vigtig, hvor de enkelte følelser og bekymringer er udtrykt til dig “ fortroligt &" ;, en-til-en. Selv tætte relationer lære at respektere, at hvis du ikke deler noget med dem at du holder i tillid med en anden, der bad dig om at gøre det, så vil du også holde, hvad de deler på tillid, når tiden opstår.

6. Har et godt grin. Find humor eller ironi i en situation og kommunikere på en måde, der vækker smil eller latter. Uanset hvad du gør, undgå sarkasme. Du ved aldrig, hvordan nogen kan fejlfortolker din “ joke &" ;. Hold stemningen lys og neutralt, når du kommunikerer din idé. “ Ja &"; kommer lettere, når ledsaget af latter og hjertelighed.

7. Forbliv positiv. En positiv tilgang går langt i retning af at flytte din idé fremad, især gennem uslebne patches. Hvis andre ønsker at deltage i gripe sessioner, være en til at modvirke dette engagement. Fastholde så positiv en outlook, som du kan for at holde dine ideer i det bedst mulige lys

Følg disse trin til ikke kun hjælpe med at etablere en god rapport med dine kolleger; de giver også et fundament, hvor du kan kommunikere dine ideer på en positiv, nærende miljø. Selv hvis du don &'; t har en idé til at udvikle det samme, kan du prøve at indarbejde disse tilgange i din daglige kommunikation. Når din tid kommer til at præsentere din idé, vil du have en støtteordning for at acceptere, motiverede kohorter, der er klar og villige til at gøre, hvad det tager at se, at din idé lykkes
.