Etiske spørgsmål Iboende med stress på arbejdspladsen

Der er flere mulige udløsere af stress på kontoret, men det mest almindelige er etiske spørgsmål forbundet med stress på arbejdspladsen. Stress har været en af ​​de grundlæggende del af livet, hvor folk er konstant udsat for pres møde- krav.

Forskere har anerkendt og identificeret de øverste årsager til stress på arbejdspladsen. At være i stand til at identificere de udløser din stress vil hjælpe dig med at undgå eller håndtere den situation, der får dem til at opstå i første omgang.

Den mest almindelige årsag til stress på arbejdspladsen er presset af at skulle gøre for meget arbejde inden for en begrænset tid rækkevidde. Derefter, stress øger når flere afbrydelser begynder at bremse dine fremskridt på arbejde.

Ting bliver mere kompliceret, når du kaste i konflikter mellem kolleger eller overlegen, der giver mindre motivation for excelling på jobbet. Faktisk kunne disse stress kilder kommer fra en intern eller ekstern kraft.

Begrebet etik

Etik er en kompliceret begreb at definere. Ofte kan definitionen afvige fra én person til en anden. Som almindeligt kendt er dog, etik baseret på et sæt af anerkendte og accepterede standarder for, hvad der er rigtigt og forkert. Derfor består det af følelser resulterede fra at gøre visse handlinger i samfundet.

På trods af sin generelle karakter, kunne de etiske standarder for den enkelte afviger så godt, da hver enkelt er opvokset i et andet miljø og etisk struktur.

Når vedrørende etik på arbejdspladsen, konflikter ske, når én person fordele på en andens bekostning. Ganske vist kan sådanne scenarier for ulighed forårsage konflikter opstår og endda føre til reducerede niveauer af produktivitet for nogle individer.

Prøver af etiske spørgsmål Iboende Med Arbejdsplads Stress

Hvis du stadig er helt usikker på, hvordan etiske spørgsmål forbundet med stress på arbejdspladsen er lignende, kan det tage flere forskellige former . Det varierer baseret på kilde til konflikt, og hvordan de involverede parter reagerer på det.

Den mest almindelige kilde til etiske spørgsmål skyldes anerkendelse og fortjeneste medarbejdere. Bortset fra at opnå maksimal lønramme, er medarbejderne også motiveret af tanken om at optrappe corporate stigen. Derfor de holdninger, de holder også af betydning for dem. Men, hvordan kan du genkende disse begrænsninger?

På den anden ende af spektret, kan arbejdsgiverne også over for de samme etiske dilemmaer. Dette gælder for en finansielt kæmper selskab, der søger at afskedige nogle af sine medarbejdere. Men i den tid af finanskrisen, hvordan kan du hjælpe dem med at klare de økonomiske udfordringer ved stripning deres job ud af dem?

Faktisk niveauet af stress for de mennesker, der havde at gøre disse beslutninger eskalerer med de mange etiske overvejelser at gøre.

Beskæftiger sig med etiske spørgsmål Iboende Med Arbejdsplads Stress

Der er tre anbefalede skridt til at håndtere et dilemma af denne art:

1) Er du tager retssager?

Når du står med etiske problemer, skal du stille dette spørgsmål først. Der er ingen grund til at føle sig skyldige over at afskedige medarbejdere, hvis det er hvad der er bedst for virksomheden, så længe det sker på en lovlig måde.

Også, hvis du er tilbage tro mod selskabets politik, og du ikke overtræder nogen civilretten, så du er fri til at træffe den beslutning.

2) Er beslutningen om fair for begge parter er involveret?

Selv om begge parter ikke nødvendigvis behøver at få noget ud af den beslutning træffes på arbejdspladsen, skal det fremlægge en endnu resultat for enten parter. Ved at sige, at ingen ender forværret af den beslutning, gjort

3) Vil beslutningen genere dig etisk

Denne betragtning er subjektiv.?; men du nødt til at producere et tilfredsstillende svar på det, for at sikre, at du har behandlet etiske spørgsmål forbundet med stress på arbejdspladsen korrekt
.