Integritet - Toppe arbejdsstyrken huskeseddel

“ Sig hvad du mener og mener, hvad du siger, &"; siger Frank Luntz, kommunikation forsker og forfatter til flere bøger, herunder Hvad amerikanerne virkelig ønsker … Virkelig

I dag &';. arbejdsstyrke craves sandfærdige omfattende kommunikation og justeret handling fra ledelsen i alle aspekter. De ønsker at vide, hvad, hvorfor, hvordan og hvornår – og de bekymrer sig om de langsigtede konsekvenser af beslutninger truffet af deres ledere

Luntz &'; s. forskning, at den mest ønskelige selskab attribut for arbejdsstyrken er etisk forretningspraksis. Med andre ord, de vil have integritet i deres ledere, som omfatter sandfærdighed, ansvar og ansvarlighed.

Walt Disney er et godt eksempel på lederskab med integritet. En overfladisk blik på Disney &'; s medarbejder og kundetilfredshed fortæller historien. Desværre Enron &'; s Jeffrey Skilling og finansmanden Bernie Madoff er i den anden ende af integriteten spektrum – integritet var ikke blot i bunden af ​​listen, er det var ikke &'; t selv på listen. I de tilfælde, blev millioner af medarbejdere og kunder ondt samtidig give erhvervslivet en enorm sort øje.

Integritet fører til en engageret Workforce

Når en leder udstråler integritet , arbejdsstyrken reagerer ved at være engageret mere, produktiv og interesseret i bæredygtighed og virksomhedens fremtid. Dette er en win-win naturlige strøm af engagement, hvor integritet er allestedsnærværende som en vagtpost bevogtning hjertet og sjælen i virksomheden. Integritet motiverer, inspirerer og engagerer på alle niveauer i drift, og løber lige igennem fra arbejdsgiver til medarbejder til kunden.

Du kan &'; t falske integritet. Det er enten ægte eller falsk; og når det &'; s sig at være falske, kan det forårsage en katastrofe meget gerne Arthur Anderson revisionsfirma kollaps efter Enron fiaskoen. Og, den negative indvirkning på de arbejdsgiver /medarbejder relationer og forbrugernes public relations af et sådant kollaps er ofte nådesløs, efterlader en sort sky over selv de bedste selskaber.

Integritet er nøglen til Engagement

Når en virksomhed, gennem sit lederskab, taler sandt, og derefter tilpasser sine handlinger med, hvad den siger, effektivitet og engagement stige dramatisk sammen med produktivitet og lønsomhed. Oprettelse tro-baserede arbejdsmiljøer gavner arbejdsgiver og arbejdstager ens.

er Integritet funderet i virkeligheden.
Du kan ikke have det ene uden det andet. Uanset om du er en visionær eller en pragmatiker, dine tanker og handlinger altid skal være faktabaseret. Hvis du ikke er funderet i virkeligheden folk vil holde op med at tro og følge dig. Når ledere har ingen tilhængere, de er ikke længere ledere. De har mistet deres evne til at motivere og inspirere andre. Med sandheden og fakta på din side, du bevare din integritet til at komme igennem det værste af gange, og svæve i gode tider.

Integritet sætter en høj standard.
Ledere bliver automatisk rollemodeller på alle niveauer i forvaltningen. De er overvåget, efterfulgt, emuleret og efterlignes. De er hele tiden “ på &"; uanset hvad de laver. Alt lederskab siger og gør, er front og center, og overholdes af alle.

Når ledere sat en høj standard for sig selv, er standarden for deres tilhængere automatisk hævet. Når disse højere standarder er klart kommunikeret visuelt gennem rolle modellering, verbalt via elektroniske og trykte medier, og hørbart, vil de ikke kun opfyldt, men overskredet - hele afdelingen og organisation fordele.

Integritet giver en engageret loyal arbejdsstyrke
som et billede ledelser &'; handlinger taler mere end tusind ord. Med de rigtige handlinger, bliver dine medarbejdere mere loyale, involveret og engageret i resultatet af dine forventninger og fremtiden for virksomheden. På arbejdspladsen, ledere sat standarden og eksempel for ydeevne.

Ikke længere kan lederskab forventer arbejdsstyrken til at leve af paradigme for at gøre mere med mindre, mens lederskab følger et andet sæt af standarder. Arbejdsstyrken genkender de forskellige roller, som de og lederskab spillede, men de forventer også at blive behandlet lige, når det kommer til information og kommunikation, især med hensyn til virksomheden &'; s fremtid og hvordan det påvirker dem.

Integritet spiller en central rolle i informationsstrømmen, engagement og langsigtede resultater. Det er den eneste del af din forretningsmodel, der aldrig kan løftes og anvendes af en konkurrent. Med en ærlig leder ved roret, kan din virksomhed nå nye højder af succes og bæredygtighed.

© Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2012