4 Foranstaltninger Støtte Business Vækst

Din nye virksomhed er begyndt at finde det fødder og blomstre - bravo! Du ved, at for at støtte din virksomhed vækst, du bliver nødt til at fremme væksten af ​​dine medarbejdere. Dine medarbejdere personlig velvære og vækst vil have en positiv indvirkning på din virksomhed 'vækst. For at fremme andres succes en fantastisk løsning er at skabe en mentorordning program. Husk, mentorordninger er ikke altid om klatring corporate stigen, men giver en tiltrængt erfaring til den næste generation af arbejdstagere.

At kende fordelene ved et sådant program hjælper med at identificere, hvilke handlinger du kan få brug for at tage. Følgende er dine tre vigtigste fordele:
Reduceret indlæringskurve ... Når en medarbejder overføres eller forfremmet til en ny division med en rådgiver understøtter en mindre stressende arbejdsmiljø. Kendskab giver mulighed for en positiv skiftet hvilket fører til en stigning i loyalitet og understøtter en lavere medarbejderomsætning sats.
Lavere Slid priser ... Når medarbejdertilfredsheden i deres positioner stigning, deres loyalitet øger dine medarbejdere er mindre tilbøjelige til at forlade deres plads af beskæftigelsen. Når loyalitet stiger, er de udgifter i forbindelse med nyansatte reduceret.
Forbedrede Skills ... Med en positiv interaktion med en mentor, medarbejderen ser en forbedring af deres selvtillid og selvværd niveauer. . Denne tillid og selvhøjtidelighed bærer over i deres egen regelmæssige pligt som igen forbedrer deres ydeevne og effektivitet
Som din lille virksomhed implementerer et mentorprogram med unge individer, er din virksomhed set i dit lokale samfund som en støttende én; og som et resultat din virksomhed vil blive betragtet med større beundring og til gengæld dine community-medlemmer er mere tilbøjelige til at støtte din virksomhed.

Små virksomheder, der arbejder med den fremtidige arbejdsstyrke værdsætter også en stigning i effektiviteten i deres normale job pligter som påskønnelse formuleret af den yngre generation understøtter mentor &'; s moral og etik beslutningstagning kompetence. Virksomheder endnu engang opnå god vilje i samfundet og betragtes som en leder

Her er fire trin som en virksomhed, du kan tage for at støtte en mentorordning program og tilskynde succes i dit samfund:.

Trin 1: Outline en avancement muligheder

Det er mest ofte tænkt, at generationsskifte er kun for dem virksomhed anses for enten mid-size eller stor størrelse, men i virkeligheden små virksomheder har brug for at huske på, hvordan deres virksomhed vil overleve forbi ejerens pensionering. Mentorordninger programmer forbedrer den øverste ledelse og virksomhedsejeren syn på hvilke medarbejdere kan være de bedste talenter til at blive oplært for avancement eller faktisk træde ind i rollen som den vigtigste beslutningstager. I realiteten det hjælper virksomheden fastholde de bedste talenter og samtidig gør det muligt for medarbejderne at vokse i deres karriere. Tage skridt til at skabe og gennemføre en række plan vil gøre det muligt for virksomheden at strategisk vokse og forblive konkurrencedygtige

Trin 2:. Opret en Open meddelelse Style

Som virksomhed leder eller ejer, opmuntrende en åben kommunikation, styrker det koncept, at du støtter af &'; hel &'; medarbejder, når de arbejder for dig; ikke bare det element, der direkte gælder for at fuldføre deres opgaver med succes. Som en lille virksomhed ejer du er i stand til at tilbyde den samme type af åben kommunikation med studerende mentees, du arbejder med. Dette åben kommunikation vil støtte deres igangværende realisering i skolen og deres fremtid careers.Taking det trin at skabe og pleje en åben kommunikation ledelsesstil reducerer mængden af ​​kontoret spænding og fællesskab stressniveau. Åben kommunikation giver dine medarbejdere til at nå for succes i stedet for at vige bort fra det.

Trin 3: Call for Collaboration

Et mentorskab program opfordrer til samarbejde og tillader hver person at koncentrere sig om, hvad han gør bedst. Ofte arbejdere får forvirrede, når de står over for opgaver, der går videre end deres niveauer. Et godt mentorskab program kan tage sig af det ved at give medarbejderne med regelmæssig feedback og vejledning, hvilket sikrer, at de er i stand til at gøre for at deres potentiale.

Når du arbejder med en studerende mentorprogram, undervisning og opmuntrende hold arbejde styrker forståelse er nødvendig for at få succes, uanset hvilken profession de søger at arbejde inden for. Tage skridt til at opfordre til og støtte samarbejdet er en evne sæt, der ikke vil blive undervurderet og er altid overføres fra et miljø til et andet, som fremmer succes af dine medarbejdere

Trin 4:. Deling Power of Wisdom

I de fleste virksomheder, når en person af indflydelse efterlader de potentielt tage de oplysninger og visdom, de besidder med dem. Dette resulterer i et tab af viden. Tilskynde dine medarbejdere til at dele deres visdom ved at blive en mentor, du reducere chancerne for deres viden og visdom forlader med dem, som det er gået ned til mentee.

Derudover kan gymnasium mentees ikke tage dine ejere &' små virksomheder, viden &'; til direkte at støtte forretningen, men den praksis for dig som virksomhedsejeren til at dele din viden igen forstærker den vigtige oplysninger, som er nødvendig for din virksomhed at fortsætte med at køre uden dig, samt hvordan man kan planlægge for uforudsete begivenheder.

Viden er magt, men styrken af ​​din viden er begrænset, og reduceres, når det ikke er frit deles med andre. Dette gør ikke &'; t betyde give væk dine forretningshemmeligheder, men det betyder, at ved at støtte andre og give dem til at blive en succes på ethvert erhverv, de kan anvende sig til kan og vil understøtte din samlede virksomhed succes. Mentoring andre er noget, som jeg oprigtigt nyder, da det giver mig mulighed for at give andre til at træde ind i deres fulde tillid og virkelig høre deres indre visdom giver dem mulighed for at følge deres hjerter og ægte formål i livet.

Indtil næste gang, omfavne din indre visdom

Til din succes
Coach Karen K
.  !;