Har din virksomhed genkende præstation på en måde, man ikke forholde sig til?

En ting, der er konsistent på tværs af personligheder er, vi ønsker at blive respekteret for et godt stykke ned og at der generelt udmønter sig i den bedste form for anerkendelse, som er en forfremmelse eller en stigning i lønnen.

Men ingen af ​​disse to håndtag kan udnyttes på en dag til dag basis. Hvordan vi kan lide at blive anerkendt på en dag til dag basis, kan variere meget på tværs af personligheder. Fokusering ind på de 4 primære arbejdsplads personligheder, vi kan definere tilgange, ikke fra en individuel perspektiver, men mere fokuseret end en “ one size fits &"; alt end de fleste virksomheder beskæftiger. Evaluere dine egne præferencer, din opfattelse af dine chefer og hvad du ser udnyttes i virksomheden generelt. De korte beskrivelser nedenfor kan hjælpe dig med at formulere dine egne præferencer:

1. Struktur Oriented: (organiseret, faktabaseret, praktiske)
• Præference for anerkendelse for at være mere en på én i stedet for i en offentlig form, medmindre det er en håndgribelig anerkendelse som et certifikat, der kan vises. Anerkendelsen skal være rettidig og specifik – ingen generel “ gode job &" ;.

2. Logik Oriented: (Logisk, afhøring, forfølgelse af viden)
• Præference for anerkendelse for at være kortfattet og sjældne, kun når du er gået godt ud over. Logic orienteret personlighed typer holder sig til ekstremt høje standarder og primært fokusere på respekten for et veludført stykke arbejde. Aren &'; t særligt motiveret af dag til dag anerkendelse

3.. Handlingsorienteret: (Hands-on, udadvendt, altid i bevægelse)
• Mest komfortable med offentlige skærme af anerkendelse, anerkendelse foran holdet, men kun når autentisk fortjent. Generelt gerne feedback til være uformel.

4. Mennesker Oriented: (Seek folks forbindelser, intuitive, mentorer) Salg • Præference for en på én tak for et veludført stykke arbejde. Skal være ægte og fortjente. Hvis opfyldelsen er særlig bemærkelsesværdig så ville også være fortrolig med offentlig anerkendelse.

Identificere hullerne mellem, hvordan du bliver anerkendt i dag, og dine personlige præferencer. Tage skridt til at enten bringe din chef op til hastighed på dine præferencer, og også ændringer, du vil anbefale til virksomhedens programmer til at gøre dem mere relevant for dig

Lynn
Team Building Enthusiast
.