Vil du have lidt ost med at Klynker?

Hvis du er en god leder, du bruger megen tid på at arbejde med mennesker i din organisation. Du arbejder for at lære dem at blive en succes. Du tilbyder dem uddannelse muligheder i massevis.

Men uanset hvor hårdt du arbejder, eller hvor mange muligheder du tilbyder, vil du i uundgåeligt få det opkald fra en person, du har arbejdet med at fortælle dig, at de kommer til at holde op. Og hvorfor vil de holde op? Nå, kan de have en masse undskyldninger, men det normalt koges ned til “ systemet isn &'; t arbejde for mig &";.

Hmmm. Det virker for alle andre, så hvorfor ikke for denne person? Nå, igen, kan der være masser af grunde, men omhyggelig udspørgen afslører problemet. De aren &'; t arbejde! De kan gennemgår beslutningsforslagene; planlægning, sætte mål, deltage uddannelse, men i slutningen af ​​dagen, de tilflugtssted &';. t talte med en enkelt person

Intet under dette system isn &'; t arbejde! Så hvad gør du nu? Du er nødt til at finde en måde at få disse mennesker til rent faktisk at gøre noget. Starter ved at gøre noget småt kan være nøglen. Hvis de kan gøre noget småt og opnå succes, vil de være mere motiverede til at gå videre til mere komplicerede opgaver (som at kalde to mennesker om dagen i stedet for en).

Der er intet bedre end at se nogen opnå succes. Ved at skabe en plan, du hjælpe dem med at opnå den succes, du er både på udkig efter.

Gør dette arbejde tager engagement og opfølgning. Hvis du laver en liste over opgaver, de skal gennemføre inden for en bestemt periode, skal du sørge for at ringe og se, hvordan det går.

Gør alt, hvad du kan for at sikre, at denne fornyede indsats vil blive belønnet med en vis succes . Dieter, der følger en ny kost, men gør ikke &'; t miste nogen vægt vil blive afskrækket. Ligesom dieter, erhvervslivet person, der gør en indsats, men gør ikke &';. T se nogen resultater bliver afskrækket vil sandsynligvis holde op

Der er naturligvis nogle mennesker, der vil konsekvent whine men lige så konsekvent nægter at gøre noget arbejde . Mens disse mennesker er tilbøjelige til at forlade virksomheden, vil du virkelig ønsker, at disse personer i din organisation alligevel? Ingen måde! Fortæl dem en høflig farvel og komme videre.

Der vil altid være folk i din organisation, som ikke er tilfredse med den måde tingene går. Der er også folk, der aldrig vil gøre, hvad de skal gøre for at blive en succes. Som leder er du nødt til at lære hurtigt, hvilke der vil reagere, når du prøver at hjælpe dem og ikke spilde tid på dem, der aldrig vil ændre sig.

Hvis du har tid til at klynke og klage over noget, så har du tid til at gøre noget ved det. Anthony J. D &';.. Angelo