Opfølgning i NLP Coaching

Lige så let kunne jeg have kaldt denne artikel “ Opfølgning i coaching &" ;, men jeg finder det især tilfældet i NLP baseret coaching. Simpelthen, fordi NLP især synes at lancere en coach til et niveau, hvor de kan gå ud over blot en grundlæggende overfladelag af coaching. Ikke alene kan du arbejde med de mere komplicerede lag af personlige og følelsesmæssige forandringer, kan det også kan gøres så hurtigt, mens du bruger den rigtige motiverende sprog. I årenes løb har jeg set klienter fra andre NLP Master Practitioners og NLP Træner at give den personlige forandringer, nogle gange oprydning af skaderne, eller simpelthen at omskole i færdigheder, som skulle have været lært og mestrer. Også som en NLP Master Practitioner, du ofte få kunder, der har været alle andre steder psykologer, psykoterapeuter og healere af forskellige modaliteter. Jeg havde selv en elev engang, der blev taget i bjergene i Sydamerika, for at drikke af abe kranium. Du må grine, men jeg er ret sikker på, at i de fleste tilfælde kunden har ændringen arbejdstager, at ændringen didn &' ikke oplyse; t ske. Faktisk kan have endog hævdede der var forandring når de forlader kontoret. Det betyder, at hele verden er der NLP Master Practitioners og NLP trænere med de bedste intentioner tænker, at de gør en fænomenal job tilbyder personlig forandring og coaching. Mens der i virkeligheden, de aren &'; t have de resultater, de tror, ​​de er. Hvilket betyder, at der ikke er nogen mulighed for forbedringer. Og folk vil fortsætte med at drikke af abe kranier som en form for healing.

Det andet spørgsmål, jeg så spørge, blev nogen opfølgning nogensinde gjort? Er du stadig i kontakt med Practitioner? Har du stadig har adgang til, gennem for eksempel Facebook? Det viser sig, at der var ikke &';. T

Nogle trænere kan frygte opfølgningen, enten fordi de er bange for at høre dårlige nyheder, eller det synes næsten som en kold opkald, som om du forsøger at sælge mere sessioner. Træneren kan frygte evaluering, hvilket ikke er overraskende, da i vore års skolegang er vi mere vant til kun få detaljeret feedback på, hvad vi har gjort forkert i stedet for det, vi har gjort rigtigt. Det er vigtigt at huske, at vores rejse som en NLP Practitioner, er at forbedre. Og at der ikke er nogen fejl, kun feedback. Når du tænker over det, har dit arbejde, der allerede er sket, i den forstand er der ikke noget du kan forbedre om at møde i fortiden. Du kan dog forbedre at møde i fremtiden. Det betyder, du har brug for feedback!

Nu er problemet, kunder er ofte bange for at kritisere, at de ønsker at behage træneren. Jeg tror, ​​det delvist vedrører NLP Coach er særligt uddannet til at bygge rapport. Ofte kunder tror, ​​de er problemet, fordi træneren synes at have så mange resultater med alle andre.

Der er en mulighed her for at bede om feedback som coach på en måde, at du rent faktisk får feedback, og kunden gør ikke &'; t har at give til at have en hård kritik enten. Selvom jeg ikke er tilhænger af formular baseret coaching som ofte undervises i ikke-NLP baserede coaching kurser, jeg tror der er et par former, der kan være nyttige til at støtte processen. Det bedste er at skabe en opfølgende form, der giver mulighed for specifik feedback til forbedringer, så du kan foretage ændringer i fremtidige sessioner. Og beder feedback til de ting, de har bemærket, at du har gjort virkelig rigtigt, så du kan holde bringe dette i dine coaching sessioner. Og i mellemtiden, opholder sig væk fra klienten at skulle sige, hvis din ændring arbejde var en succes eller ej, på lang sigt

Eksempel:.

1. Er der 3 ting jeg skal gøre mindre af?

2. Er der 3 ting jeg skal gøre mere ud
 ?;