Spil til Styrker af hver af dit team medlemmer under denne Years Business Planning Process.

Som du tackle business planlægningsprocessen for året, er der nogle fundamentale personligheder forskelle, som du skal huske at gøre processen så effektiv som muligt. De vigtigste områder, der skal overvejes, er:

1.Preparation for business planlægningsmøde
2.Den business planlægningsmøde selv
3.Development af strategier og handlingsplaner
4... .Ongoing ledelse af forretningsplanen.

For store organisationer, oplysningerne vil fokusere på at forstå de forskellige tilgange, som hver personlighed. Ved at forstå hvert hold medlems arbejdsplads personlighed roller, kan relevante ansvarsområder tildeles, lad hver medarbejder demonstrere deres færdigheder. Opdeling ansvar sammen arbejdspladsen retningslinjer personlighed kan gøre processen mere behagelig, som individer vil komme til at spille til deres styrker.

For mindre organisationer, en gennemgang af de forskellige styrker hver personlighed kan bringe vil give dig mulighed for at reflektere over metoder, der ikke er til stede på dit hold, så du kan udfordre gruppen for at sikre alle metoder anses. Den resulterende plan vil gavne ved at være mere omfattende.

For struktur-orienterede arbejdsplads personligheder, mulighed for at gennemgå masser af data og udvikle en detaljeret plan for det kommende år er en opgave, de virkelig kan forbinde med. Den årlige business planlægningsproces kan være en stor mulighed for at fremvise deres naturlige evner og talenter

Det er de vigtigste præferencer for dem med struktur-orienterede personligheder:..
&Bull; Fakta og logik baseret diskussioner
• Refleksion på fortiden for at hjælpe med at definere plan for fremtiden
•.. Produktiv udnyttelse af tid - hvis noget ikke er brudt do not fix it, fokusere på andre muligheder
• Fokus på materielle handlingsplaner, der er opnåelige og målbare.

For handlingsorienterede arbejdspladsen personligheder, er business planlægningsprocessen sandsynligvis opfattet som et nødvendigt onde. Intellektuelt, denne personlighedstype forstår værdien af ​​planlægning, men selve mekanismen og processen er at være udholdt og afsluttes så hurtigt som muligt at komme videre med den faktiske drift og fremstilling af virksomheden.

Dette er de nøglen præferencer for dem med action-orienteret arbejdsplads personligheder:..
• Kreative og intuition baserede diskussioner
• Se til hvad der kan gøres, ikke hvad der er blevet gjort
• Fokus på konkrete handlingsplaner, kan opfyldes, og overgået.

For logik-orienteret arbejdsplads personligheder, erhvervslivet planlægningsprocessen er en fantastisk mulighed for at fremvise deres færdigheder til at udfordre status quo, til at reflektere over året, og virkelig arbejde gennem de grundlæggende årsager til problemer og muligheder.

Det er de vigtigste præferencer for logik-orienteret arbejdsplads personligheder:..
• Fokus på relevante fakta og logik baseret diskussioner
• Leder du efter optimale løsninger, ikke bare "godt nok" muligheder
• Tager komplekse udfordringer og bryde dem ned til håndterbare elementer.

For folk-orienterede arbejdsplads personligheder, erhvervslivet planlægningsprocessen er en fantastisk mulighed for at fremvise deres færdigheder for at lette, mægle og inspirere teamet til at kigge efter holistiske og meningsfulde planer for året. Disse er de vigtigste præferencer for folk-orienterede arbejdsplads personligheder:.
&Bull; En uformel proces, der gør det muligt for enkeltpersoner at være autentisk og spontan
• grundig evaluering af både de krævede opgaver og det menneskelige potentiale der kræves for at levere resultater .
• Fuld engagement fra alle deltagere.

Reflekterende på dine egne præferencer, styrker og udfordringer kan gøre dig til en mere effektiv medlem team og hjælpe med at skabe en omfattende forretningsplan

Lynn
.