15 Uvurderlig Laws of Growth

Jeg vil sammenfatte den tredje bog i John Maxwells Laws serie (De 21 uigendrivelige love for Ledelse, og De 17 uomtvistelige love Teamwork), hvilket er 15 Uvurderlig Laws of Growth. Dette er den tredje Laws bogen: den første var at hjælpe lederen forstå, hvordan ledelse fungerer. Den anden var at hjælpe folk til at forstå teamwork og udvikle stærkere hold. Og denne bog er udgivet for at hjælpe med at forstå, hvordan personlig vækst værker og at hjælpe lederen til at blive en mere effektiv og opfyldt individ.

Er der afprøvede og sande principper, der altid er sikker på at hjælpe en person vokse? John Maxwell siger svaret er ja. Han har været passioneret om personlig udvikling i over 50 år, og for første gang, han lærer alt, hvad han har forstået hvad det tager at nå vores potentiale. På grund af dette begyndte at skrive denne bog af ordet potentiale, det ord baseret på muligheder. Maxwell (2012) spørger &"; hvad appositive troede jeg tror på dit potentiale lige meget, som jeg tror på mit? hvad med uopfyldte potentiale? denne sætning er lige så negativ som ordet potentiel positiv. hvordan gør du det? svaret er væksten “. (s. 1)
Især at nå dit potentiale, du skal vokse, og vokse, skal du være meget bevidst om det. Lær dine styrker, lidenskab, formål og udvikle dine færdigheder. Således at nå dit potentiale, du skal vokse, og der er 15 uvurderlige love vækst som følgende:

Første lov:. Loven om Intentionalitet
Maxwell (2012) mener, at de fleste mennesker har en eller flere fejlagtige overbevisninger, der skaber en kløft, der holder dem i at vokse og nå deres potentiale, er følgende otte misforståelser om vækst, der kan holde dig fra at være tilsigtet. Antagelsen hul; Jeg formoder, at jeg automatisk vil vokse. Den manglende viden; Jeg ved ikke, hvordan at vokse. Timingen hul; Det er ikke det rigtige tidspunkt at begynde. Fejlen hul; Jeg er bange for at begå fejl. Perfektion hul; Jeg er nødt til at finde den bedste måde, før jeg starter. Inspirationen hul; Jeg har ikke lyst til at gøre det. Sammenligningen hul, andre er bedre end jeg. Forventningen hul; Jeg troede, det ville være nemmere end dette (s. 2, 9). Jeg mener, at Maxwell (2012) forsøgte at sige, at intentionalitet er, hvordan man lukker de tidligere huller. Så for at lukke de huller, du nødt til at sikre ingen forbedrer ved et uheld, skal du have inde tro til at føre dig at vide, hvordan at vokse, skal du huske, at livet levede for i morgen vil altid være en dag væk fra at blive realiseret, en fejl er simpelthen en anden måde at gøre tingene, er du nødt til at starte i en plan, vækst, og motivationen er ikke til at slå dig som et lyn, hele ideen om motivation er en fælde. Så kan du ikke ændre destination natten, men du kan ændre din retning natten over (s 10, 12).

Anden lov:.. Loven om Awareness
Først og fremmest skal du kende dig selv til at vokse dig selv. At vokse, skal du kende dine styrker og svagheder, dine interesser og muligheder. Du skal være i stand til at måle ikke blot hvor du har været, men også hvor du er nu. At nå dig potentiale, skal du vide, hvor du vil hen, og hvor du i øjeblikket er (Maxwell, 2012, s. 17, 18). Desuden skal du kende dine behov. Bolman & Deal (2008) mener, at behov er vigtige, fordi vi alle har dem, men at identificere hvilke behov vi har på et givet tidspunkt er mere undvigende. Behov energi og vejlede adfærd og varierer i styrke på forskellige tidspunkter (s. 123). Maxwell (2012) siger at kende dig selv, spørg dig selv disse spørgsmål: kender du forskellen mellem, hvad du vil, og hvad du er god til? ved du, hvad der driver dig, og hvad giver dig tilfredsstillelse? ved du, hvad dine værdier og prioriteter er, og hvad din organisations værdier og prioriteringer er? kender du folk, der, hvad du gerne vil gøre? vil du betale prisen at gøre, hvad du vil gøre? Hvornår kan du begynde at gøre, hvad du gerne vil gøre? (pp 23, 32).

Tredje lov:. Loven om Mirror
Du skal se værdien i dig selv til at tilføje værdi til dig selv.. Mange mennesker undlader at vokse, og årsagen er lavt selvværd. Mange mennesker tror ikke på sig selv (Maxwell, 2012, s. 35). Maslow &'; s hierarki af behov nævner selvværd i de to øverste niveauer, som er ego behov for agtelse, respekt og anerkendelse. I toppen af ​​hierarkiet er selvrealisering (Bolman & Deal, 2008, s 125). Maxwell (2012) giver skridt til at opbygge din selvopfattelse som: 1) Vogt din self-talk; fortælle dig selv, at du betaler prisen for vækst, og at du vil lære at gøre det bedre næste gang. 2) Stop sammenligne dig selv til andre. 3) Flyt ud over dine begrænsende overbevisninger. 4) Tilsæt værdi for andre. 5) Gør det rigtige, selv om det er den hårde ting. 6) Øv en lille disciplin dagligt i et bestemt område af dit liv. 7) Fejre små sejre. 8) Embrace en positiv vision for dit liv baseret på hvad du sætter pris på. 9) Øv en-ordet strategi; vælge den ene ord, der bedst beskriver dig. Og 10) Tag ansvar og tro på dig selv at komme i gang (s 41, 48)

Fjerde lov:... Loven om Reflection
lære at holde pause giver vækst til at indhente dig. Maxwell (2012) giver personlige spørgsmål bevidsthed til at undervise andre folk, hvordan at stille spørgsmål effektivt, hvilket kan være en vanskelig udfordring, fordi de spørgsmål, de stiller normalt skal tilpasses situationen. Hvad er min største aktiv? Hvad er min største ansvar? Hvad er min højeste højt? Hvad er min laveste lav? Hvad er min mest værdifulde følelser? Hvad er min mindste værd følelser? Hvad er min bedste vane? Hvad er min værste vane? Hvad er mest tilfredsstillende for mig? Hvad skal jeg præmie mest? (pp.59, 63).
Den vigtigste ting du skal gøre er at skrive de spørgsmål og skrive svarene. Skrivning hjælper dig med at opdage, hvad du virkelig vide, tænke og tro. Derefter kan du gøre, hvad du har skrevet

Femte lov:.. Loven om Overensstemmelse
Sæt din drøm på prøve. Hvad folk ikke indser er, at disse små, tilsyneladende ubetydelige skridt, afsluttede konsekvent over tid, vil skabe en radikal forskel. Du vil aldrig ændre dit liv, indtil du ændrer noget man gør hver dag. På grund af dette, Maxwell (2012) anbefaler, spørgsmål om din vækst: ved du, hvad du har brug for at forbedre? ved du, hvad du skal forbedre? ved du, hvorfor du ønsker at holde bedre? ved du, når du er meningen at forbedre? (s. 70, 78).

Sjette lov:. Loven om Miljø
Væksten trives i befordrende omgivelser. Det er muligt at ændre vokser, men det er umuligt at vokse uden forandring. Maxwell (2012) bringer følgende seks valg at sætte os i et bedre sted for vækst: 1) vurdere dit nuværende miljø at kende dig selv, og vurdere, om du får, hvad du har brug for i dit nuværende miljø. 2) Ændre dig selv og dine omgivelser, fordi hvis du ændre dig selv, men ikke dine omgivelser, vil væksten være langsom og besværlig, og hvis du ændre dine omgivelser, men ikke dig selv, væksten vil være langsom og mindre vanskelig, men hvis du ændrer dine omgivelser og dig selv, vil væksten være hurtigere og mere vellykket. 3) Ændring som du bruger din tid med, fordi du ikke kan tage turen vækst alene, ikke hvis du ønsker at nå dit potentiale, dit miljø er people.4) Udfordre dig selv i dit nye miljø, fordi en bedre vækstmiljø vil ikke hjælpe dig meget, hvis du ikke gør alt i din magt for at få mest ud af det. 5) Fokus på det øjeblik, ikke dvæle ved din fortid, skal du ikke bekymre dig om din fremtid, fordi du ikke kan styre det; fokusere på, hvad du kan gøre nu. Og 6) Flyt fremad, trods kritik, fordi væksten kommer altid fra at træffe foranstaltninger, og tager handling næsten altid bringer kritik (s. 87, 96). Som du tage skridt til at ændre dig selv og dine omgivelser, vil du næsten helt sikkert kritiseres for det. Burns (1978), at “ I modsætning opstår omdanne lederskab, når en eller flere personer i indgreb med andre for at hæve niveauet for motivation og moral, deres formål bliver smeltet og deres magtbaser er knyttet som gensidig støtte til fælles formål &"; (s. 20)

Syvende lov:.. Loven om Design
at maksimere vækst, udvikle strategier og se på de muligheder, du forfulgte og dommer, som gav et højt afkast, som ikke gjorde. Se på alle de møder og aftaler, og bestemme hvilke du bør gøre mere af, og som du bør fjerne. På grund af dette, Maxwell (2012) antyder et effektivt system til at omfatte: tage det store billede i betragtning, gøre brug af prioriteter omfatter måling, omfatter anvendelse, beskæftiger organisationen, og fremme sammenhængen (pp 110.115.). Design dit liv er vigtigere end at designe din karriere. Hemmeligheden bag din succes er fundet i din daglige rutine. Så ethvert system du udvikler behov for at fremme sammenhængen, og du skal følge det konsekvent (Maxwell, 2012, s.116).
Loven om Pain God ledelse af dårlige erfaringer fører til stor vækst:

ottende lov.. Hver ny erfaring bliver en mulighed for personlig vækst. Personligt mener jeg, at efter enhver smerte skal du modtage en stor ting. Smerten er succesfulde mennesker &'; s gate måde, fordi ingen lykkes uden smerter
grund af, at Maxwell (2012) lærer os, hvordan vi kan vende vores smerte til gevinster af fem handlinger: 1) vælge et positivt liv holdning,. 2) omfavne og udvikle din kreativitet, 3) omfavne værdien af ​​dårlige erfaringer, 4) gøre god ændring efter at lære af dårlige erfaringer, og 5) at tage ansvar for dit liv (s. 128, 133).

Niende lov: Loven af ​​stigen
“ Character vækst bestemmer højden af ​​dine personlige vækst. At være en succes tænke som en succes &"; (Maxwell, 2012, s.140). Efter min mening, ambition er ikke nok; ambition uden vejledning er intet. Nogen i dette liv har ambition om at gøre noget, men der er færre, der kan opnå deres ambitioner. Så ambition med vejledning er en meget vigtig ting at være vellykket. Ambition er en af ​​de vigtigste personlige magt, hvilket er de personer, der er attraktive og socialt dygtig, på grund af karisma eller en anden egenskab. Så succesfuld person, der kan skabe ambitionen for sig selv først og derefter poserede for andre. Fordi ambitionen er det brændstof motor for vækst, og vi kan skabe det ved myter, vision, værdier, helte, heltinder, historier og eventyr (Bolman &. Deal, 2008, s 268).

tiende Lov:. Loven om elastikken
vækst stopper, når du mister spændingen mellem hvor du er og hvor du kunne være. Gummibånd er nyttige, når de strækkes! Det kan også siges om os. Maxwell (2012) siger i fordelene ved spændinger, er: 1) Kun få mennesker ønsker at strække, fordi de fleste mennesker bruger kun en lille brøkdel af deres evne og sjældent stræber efter at nå deres fulde potentiale. 2) afregning for status quo i sidste ende fører til utilfredshed, skal du give op undskyldninger og skub fremad, og du skal være villig til at stå over for de spændinger, der kommer fra stretching mod din potentiale. 3) Strækker starter altid indefra og ud, finde en mentor, som kan hjælpe dig med at se dig selv for hvem du kunne være, ikke hvem du i øjeblikket er. Og derefter bruge det billede til at inspirere dig til at starte stretching. 4) Udstrækning kræver altid forandring, og de største strækker sæsoner af livet kommer, når vi gør det, vi aldrig har gjort, skubbe os hårdere, og nå på en måde, der er ubehageligt for os. 5) Strækker skille dig ud fra andre, fordi succesfulde mennesker skille sig ud; de påbegynder forbedringen andre har brug. 5) Strækker kan blive en livsstil. 6) Udstrækning giver dig et skud på betydning, en mulighed er et hint fra Gud, og man skal følge det til at gøre en forskel (pp.160, 169)

ellevte lov:. Loven om handel -Offs .
Du er nødt til at give op til at vokse op. Hvad vil det tage for dig at gå til det næste niveau? vision? Ja. Hårdt arbejde? selvfølgelig. Personlig vækst? afgjort. Hvad med at give slip på nogle af de ting, som du elsker og værdsætter mest? Ja, og tro det eller ej, det er ting, der ofte holder folk tilbage, selv dem, der har opnået en vis grad af succes (Maxwell, 2012, s. 173). Alle gør handler hele livet, uanset om de ved det eller ej. Men det er vigtigt at huske, at, mens vi ikke altid få, hvad vi ønsker, vi altid får, hvad vi vælger. For eksempel kan vi give op dårlige vaner til at erhverve gode når som helst vi har viljestyrke til at gøre beslutningen (Maxwell, 2012, pp 177, 182).

tolvte lov:.. Loven om Curiosity
Vækst stimuleres ved at spørge hvorfor? Jeg tror nysgerrighed er nøglen til at blive en livslang lærende, og hvis du ønsker at holde voksende og udvikle, skal du holde på læring. Nysgerrighed hjælper en person til at tænke og udvide mulighederne ud over almindelig (Maxwell, 2012, s.194). Maxwell (2012) giver nogle forslag til at dyrke nysgerrighed: tror du kan være nysgerrig, har en nybegynder sind-sæt. Mennesker med en nybegynder sind-sæt tilgang liv den måde, at et barn gør med nysgerrighed, få &ldquo, hvorfor &"; din foretrukne ord, tilbringe tid sammen med andre nysgerrige mennesker, lære noget nyt hver dag, tage del i frugten af ​​svigt, stop på udkig efter det rigtige svar, fordi mennesker med nysgerrighed holde stille spørgsmål, de bliver ved læring, komme over dig selv, fordi hvis du aldrig prøvet noget der kan gøre dig se latterlig, komme ud af boksen, og nyd dit liv (Maxwell, 2012, pp.194, 203)

trettende lov:.. Loven om Modeling
Det er svært at bedre, når du har ingen andre end dig selv at følge. Hvem skal jeg følge? kan jeg lære af mennesker jeg aldrig har mødt ?. Maxwell (2012) besvarer disse tidligere spørgsmål og mere, ved at sige, at en god mentor er en værdig eksempel: en god mentor er til rådighed, en god mentor har dokumenteret erfaring, en god mentor besidder visdom, fordi kloge mennesker bruger ofte blot nogle få ord til hjælpe os med at lære og udvikle sig, en god mentor giver venskab og støtte, og en god mentor er en coach, der gør en forskel i folks liv. C.O.A.C.H. er: Omsorg for de mennesker, de træner. Observere deres holdninger, adfærd og ydeevne. Juster dem med deres styrker til toppræstationer. Kommuniker og give feedback om deres præstationer. Hjælp dem med at forbedre deres liv og præstationer (s. 212, 220). Rollemodeller åbne vores øjne for verdener, vi måske ikke har ellers set uden deres hjælp. De hjælper os med at navigere vanskelig situation. De hjælper os til at se muligheder, vi ellers ville gå glip af. De gør os klogere end vores år og erfaring, selv om vi ikke opfylder dem; “ Symbolske ledere statuere et eksempel "(Bolman &. Deal, 2008, s 368). (s. 15). Også, Bush (2011) nævnte modellering, men han kaldte det bedste praksis

fjortende . lov: Loven om Expansion
Maxwell (2012) siger, “ Vækst altid øger du kapaciteten, og folk bruger typisk kun 10 procent af deres sande potentiale &"; (s 227). Så, hvordan man kan øge din tænkning og handling. ? kapacitet Svaret findes i skiftende hvordan vi tænker og hvad vi gør Maxwell (2012) giver stor Stop og Start strategi for at:.?? 1) Stop tænker mere arbejde, og begynde at tænke, hvad arbejde 2) Stop tænkning kan I og begynde at tænke hvordan kan jeg? 3) Stop tænkning én døre og begynde at tænke mange døre. 4) Stop gør kun de ting, du har gjort før, og begynder at gøre de ting, du kan og bør gøre. 5) Stop gør, hvad der forventes, og starte gøre mere end der expected.6) Stop at gøre vigtige ting en gang imellem, og begynde at gøre vigtige ting dagligt (pp 227, 236)

Femtende lov:... Loven om bidrag
Voksende dig selv giver dig mulighed for vokser andre. Hvordan kan du øge dine chancer for at kunne hjælpe andre og yde et væsentligt bidrag i din levetid? Tænk på dig selv som en flod i stedet for et reservoir, og gøre det rigtige bidrag valg (Maxwell, 2012, s. 246). Formålet med lederne var “ at opfylde motiver deres tilhængere, og at engagere dem til at gøre ting, der løfter hinanden til en ny højde, der er en god mening af lederskab (Burn, 1978, s. 13). Maxwell (2102) foreslog at hjælpe dig med at dyrke en holdning af bidrag: være taknemmelig er der ingen succes uden ofre, sætte mennesker først, hvis du er en leder, at sætte mennesker først bliver endnu vigtigere, fordi din handling påvirkninger så mange andre mennesker, ikke lad kram eller folk ejer dig, definere succes som såning ikke høste, fokus på selvudvikling ikke selvrealisering, holde voksende til at holde give (s. 248, 255).

Reference

Bolman, L, Deal, T. (2008). Reframing organisationer, 4. udg. San Francisco, CA:. Jossey-Bass
Burns, JM (1978). Lederskab. New York, NY: Harper & Row. Salg Bush, T. (2011). Teorier om Educational Leadership & Ledelse, 4. udg. Los Angeles, Californien:. Sega
Maxwell, J. (2012). De 15 Uvurderlig love for Vækst: Lev dem og nå dit potentiale. Boston, NY:. Center Street
Maxwell, J. (2012 oktober 15). 15 Uvurderlig love Vækst [Web indlæg]. Hentet fra https:. //www.johnmaxwell.com/store/products/The-15-Invaluable-Laws-of-Gro ...