Den praktiske side: Hvordan kan du opbygger din egen Brand

Dit første skridt til at opbygge dit brand er at forstå dig selv
Vores forskning med ledere har vist os, at der er 6 komponenter, der udgør dit brand – dine værdier, mission, mål, talenter, adfærdsmæssige stil og vaner.
En lille sidespring er i orden her. Det, vi har fundet, er, at du vil være mest effektiv, hvis du tvinger dig selv til at prioritere beslutninger i grupper på tre. Forskning viser, at en person bør begrænse deres opmærksomhed på tre opgaver eller tanker. Kogende en verden af ​​uendelige muligheder ned til tre alternativer gør det nemt for dig at holde fokus og andre til at se en sammenhæng i forskellige dimensioner af din adfærd og værdiskabelse. Noget mere end tre og en person kan blive forbyggede og forvirret.
Mens du læser resten af ​​denne artikel, så tænk på de vigtigste, kritiske tre point for hver af kategorierne.
Værdier i dit liv
Hvad &'; s vigtigt for dig? Typisk folk vælger ord som:
Fred, harmoni, retfærdighed, retfærdighed, ærlighed, familie, integritet, tillid, meritokrati
Uanset hvad du vælger, vil dine beslutninger bliver uendelig lettere, når dine værdier er klare. Andre mennesker vil være i stand til at forudsige din adfærd og tilslutter sig derfor
Dine primære missioner
Disse er ting, du stræber efter og tror på en mission er din vision om noget, som du &';.. Aldrig vil sige er færdig – på hvert fald ikke i dette liv. En mission er ikke som et mål, der kan måles. Hvordan vil dine missioner gøre en forskel for andre enkeltpersoner og samfundet? Kraftfulde missioner tiltrække stærke tilhængere, og de vil hjælpe dig med at nå dem.
Vigtigste mål
Det er dejligt at have mange mål, men hvilke der er værdig til din bedste opmærksomhed og indsats? Husk, du kan have noget, du ønsker i dit liv. Picking dine vigtigste tre er en udfordring, fordi de fleste mennesker har mange mål, der, når de ses i bakspejlet, ikke rigtig signifikant. Er alle dine mål arbejder relateret? Tænk på dit arbejde /life balance.
Personlig Beherskelse
Alle har usædvanlige talenter. Få mennesker tilbringer deres liv med fokus på et par talenter og dermed skabe personlig beherskelse. Alligevel er disse mennesker, vi husker, dem der skaber gennembrud og virkelig rører folk med hvem de grænseflade. Først for nylig har der været forskning, der viser, at dette adskiller topchef ledelse og det andet lag. Øverste ledere opnår beherskelse på nogle få udvalgte områder. Der er ingen, sæt af talenter i en top leder, bare den handling at skabe beherskelse på udvalgte talenter er det, der gør forskellen for den enkelte. Så hvad ville du vælge at mestre? Hvordan vil dine valgte talenter påvirker andre?
Behavioral stil
Vi har alle en naturlig adfærdsmæssige stil. Det er aldrig rigtigt eller forkert, undtagen når vi ikke tilpasse sig de mennesker, vi forsøger at påvirke. Forstå dig selv og hvordan du påvirker andre giver enorm tilbagebetalingstid i at nå dine mål og drømme. Heldigvis er der er stærke evalueringsredskaber, der kan hjælpe dig med at forstå dig selv
Vaner
Spørg 5 folk, hvad de ser du gør regelmæssigt som din personlige “. Proces &"; at kunne navigere liv &'; s udfordringer. Skriv alt ned de fortæller dig og reflektere på listen. Hvilke mønstre ser du? Er dine vaner arbejder for dig eller kæmpe dig?
Kan du identificere de tre øverste poster for dig i hvert af disse seks kategorier? Hvis du kan, du &'; ll placere dig selv i den øverste én procent af alle mennesker på planeten, fordi så få mennesker nogensinde gøre dette
Hvis du ønsker at være virkelig vellykket investere i dig selv for at få den viden, du har brug for at finde. din unikke faktor. Når du finder det og fokusere på det og holde ud din succes vil blomstre. – Sidney Madwed
.