LIDT mærke i MORGEN

I en nylig morgenmad diskussion med universitetsstuderende, blev jeg spurgt, hvorfor personlig branding er blevet et krav for fremtidige muligheder. Min umiddelbare reaktion var “. Teknologi &"; År siden selskaber ville finkæmme gennem en stak CV'er forsøger at finde, at en perfekt kandidat. Derefter steg populationer. Arbejdsløsheden var lav, men antallet af arbejdsløse var større. Stakken blev større og større. Derefter ansat weren &'; t glad. Stakken blev endnu større. Til sidst har vi udviklet software til at gøre en lille ord match til at hjælpe os med at scanne ind og sortere gennem den overflod af villige og ivrige fagfolk. Derefter teknologi fødte nogle sociale værktøjer. Det var sjovt i starten. Folk nød at kunne joke rundt, have det sjovt udstationering billeder og dele masser af tanker og begivenheder i deres liv. Spil tid på nettet didn &'; t længe selv. Virksomheder og personalekonsulenter regnet ud de kunne finde kandidater online, uanset om de var på udkig efter et job eller ej. Faktisk kunne de lære meget mere end hvad et CV ville vise. Recruiters kunne se, hvad potentielle kandidater lignede ved at se deres profil billeder eller videoer lagt ud på YouTube. Mængden af ​​informations- folk var udstationering online var tigger om nogen til at finde en måde at udvinde det. HR-afdelinger og personalekonsulenter ivrigt tog imod dette tilbud. Det reducerer også i høj grad deres omkostninger, men vi er nødt til at diskutere det her. Så hvorfor er Personal Branding påkrævet? “ Det &'; s standard &";.

Eleverne spurgte også “ hvad er udfordringerne med personlig branding &"; Jeg fremhævede et par problemer: mere specifikt, motivation, billede, og sammenhæng. Mange mangler motivation til at opbygge deres brand, dels på grund af en manglende forståelse af sig selv og dels på grund af en mangel på en proces. Som et resultat, bliver det vanskeligt at forestille sig billedet af os selv, vi kan fremme og én, som andre ønsker. Hvis vi er fremme attributter om os selv, som ikke er i overensstemmelse med de andres behov, vil mulighed fortsat at unddrage sig os. Derfor, manglende personlig branding indsats næsten give så mange muligheder som dårligt definerede og henrettet branding-aktiviteter. Hvis du vil have mulighed for at finde dig, du behøver at gøre det. Hvis du &';. Re kommer til at gøre det, så gør det rigtigt

Ja, sagde jeg gøre det “. Højre &"; Nu, jeg don &'; t mener der &'; s kun én måde at gøre det. Faktisk er der så mange måder at mærke dig selv mennesker bliver forvirrede om, hvad man skal gøre og som et resultat, ender med at gøre ingenting. Nå, vi don &'; t gerne se mennesker kæmper med karriere spørgsmål her på BT. Så vi hørt med professor Robert M. Donnelly, at udvikle en enkel proces for at skabe, styring, markedsføring og tjene penge på dit brand. Det &'; s bygger på en enkelt koncept, som vi kalder “ Mig i 3. &";

“ Mig i 3 &"; er den indledende fase af den personlige brand planlægningsprocessen. Det indebærer et par hurtige introspektion aktiviteter, der hjælper dig med at definere dit brand i 3 ord. At &'; s ret, kun 3 ord. En simpel begyndelse, hvis resultater vil tage dig hele vejen igennem at skabe dit brand. Fra disse 3 ord, du &'; ll udvikle alle de oplysninger, du har brug for at opbygge og administrere dit brand, både online og offline. Processen hjælper dig gennem oprettelsen af ​​dine vigtigste budskaber, Unique Selling Proposition, elevator pitch, profiler og mere

De største fordele for denne proces er:.
&Bull; Det &'; s enkel og hurtig
• Det &'; s organiseret og guider dig trin for trin, med eksempler
• Den bygger på hver aktivitet for at give den ultimative klarhed dit brand
• Det &'; s afprøvede og sande (og dens nuværende grad skole)
• Det &'; s udviklet af en iværksætter og en karriere coach, der giver to populære perspektiver for studerende og kandidater

Denne branding klasse vil efterlade dig med en offentliggjort mærke. Der &'; s ikke mere at gøre, men markedet det (vi endda vise dig, hvordan man gør det). Stay tuned for mere om denne enestående mulighed
.