Er at blive venner med din chef en god eller dårlig ting?

Nøglen til besvarelsen af ​​dette spørgsmål afhænger af, hvor kompetent du er på dit job. Som enhver god arbejdsplads forhold, hvor der er en ubalance af magt, den grundlæggende forretning forholdet skal være en god en.
Tænk på forholdet mellem en kunde og leverandør. Hvis den grundlæggende forretning arrangement er behæftet med fejl, det gør ikke &'; t ligegyldigt, hvor meget to parter lide hinanden, forholdet netop vundet &'; t arbejde, fordi det gør ikke &'; t har et solidt fundament. Men hvis de personer i kunde-leverandør forhold tilfældigvis respektere hinanden som individer, de er meget mere villige til at arbejde gennem forretningsmæssige problemstillinger for at komme til et samarbejde, der er til gensidig gavn. Det samme er tilfældet, når du arbejder med din chef; dit fokus skal være på at få respekt for et veludført stykke arbejde.

Her er nogle vigtige ting at huske på, at hjælpe med at opbygge et solidt arbejde forhold til din chef og samtidig lade venskab komponenten være helt adskilt.

1. Gøre deres arbejde nemt for dem, altid til stede problemer med din foreslåede løsning - selv om det isn &';. T accepterede det viser initiativ og ejerskab

2. Genkende forskelle i dine personligheder og gør dit 50% at bygge bro (i ethvert godt forhold hver person har brug for at bidrage ved at gøre deres 50%). Men sørg for du kommunikere dine behov til din chef til at give ham /hende til at gøre deres 50%. Din chef kan &'; t læse dine tanker og kan være uvidende om noget, de kunne gøre anderledes for at give dig mulighed for at være mere produktive på dit job

3.. Opbevar dem i loop baseret på deres præferencer, ikke din.

o Hvis din chef kan lide masser af detaljer så give ham /hende masser af detaljer; over tid, når du &'; ve vundet deres tillid, vil du sandsynligvis blive bedt om at give mindre. Men lad din chef være en til at træffe denne beslutning

o Hvis din chef gør ikke &';. T brug for alle de detaljer, bare, at de er “ dækket &" ;, så give ham /hende et minimum af detaljer. Du kan altid tage tid til at gennemgå arbejdet mere detaljeret på et passende tidspunkt for at sikre, at de forstår dybet af dine talenter. Vælg det rette tidspunkt for dette baseret på din chefer evne til at give dig den opmærksomhed du har brug for.

4. Sørg for at din chef er opmærksom på færdigheder, du don &'; t øjeblikket bruger i dit job. Din chef er nummer én person, der kan åbne døre for dig, så sørg for at de ved mere om dig, end du er i stand til at fremvise i dit nuværende rolle.

I resumé, forsøger at fremstille et venskab til at hjælpe med at løse grundlæggende spørgsmål i arbejdsmiljøet forhold vil sandsynligvis resultere i den modsatte effekt og forværre situationen. Hvis venskaber udvikler på arbejde, så må det være. En af mine nærmeste venner i verden startede som en person, der arbejdede for mig. Venskabet udviklet sig over tid, men blev kun gjort muligt på grund af den høje grad af respekt, at jeg havde for det arbejde, hun leverede

Lynn
Team Building Enthusiast
.