Gruppediskussioner

En GD er en metode, der anvendes af en organisation til at vurdere, om kandidaten har visse personlighedstræk og /eller færdigheder, som den ønsker i sine medlemmer. I denne metode, er gruppen af ​​kandidater givet et emne eller en situation, givet et par minutter til at tænke over det samme, og derefter bedt om at diskutere det indbyrdes om 15-20 minutter.

(1) Viden : Din evne til at oplyse overbevisende og mulige løsninger for det emne eller casestudie vil afgøre, hvor god du er i at anvende, hvad du har lært indtil nu. Panelet rangerer evnen til at bruge din viden i det virkelige liv situationer snarere højt. Din evne til at opbygge en stærk videnbase er afhængig af din forståelse af stor økonomisk nyheder og hvordan det påvirker nationen

(2) lyttefærdigheder:. Du er i en gruppe diskussion. Du skal deltage som gruppemedlem. Hvis du inkluderer synspunkter andre i dit synspunkt, så vil du blive set mere positivt som koncernen paneldiskussion

(3) Respekt: ​​IKKE kritisere eller le ad synspunkt en anden deltager, uanset hvor fjollet det kan lyde. Gruppe Diskussion deltagere forventes at være værdig og professionel i deres adfærd. Tal altid positivt og støt andre deltagere
Brug ovenstående tip til hurtigt at tænke på løsninger til det givne emne, om økonomisk eller abstrakt. Huske, hvorfor du er i gruppediskussion i første omgang

Nogle af personlighedstræk GD forsøger at måle kan omfatte: -.
1. Evne til at arbejde i et team
2. Kommunikationsevner
3. Logisk tænkning
4. Lederevner
5. Initiativ
6. Selvsikkerhed
7. Fleksibilitet
8. Kreativitet

Virksomheder gennemfører gruppediskussion efter den skriftlige prøve, således at kontrollere, om din interaktive færdigheder og hvor god du er til at kommunikere med andre mennesker. GD er at kontrollere, hvordan man opfører sig, deltage og bidrage i en gruppe, hvor stor betydning vil du give til målet gruppen såvel som din egen, hvor godt kender du lytter til synspunkter andres, og hvordan fordomsfri er du i at acceptere synspunkter i strid med din egen. De aspekter, der udgør en GD er verbal kommunikation, ikke-verbal adfærd og kropsbygning til normer, beslutningstagning evne og samarbejde. Du bør forsøge at være så sandt som muligt til disse aspekter
.