10 Fælder skal undgås, når starte et nyt job

Alle ønsker at starte et nyt job på højre fod. At have en strategi for at gøre dit mærke i de første par uger er en fantastisk idé. Her er 10 fælder, der kan underminere din indsats under dit første par måneder på jobbet.

1. Går mod de kulturelle normer, før du har set for at se, hvad der virker og hvorfor det virker. Tjek den udokumenterede dresscode. Hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er? Hvordan kommunikerer man med andre? Er nyheder vedtaget på kaffekande, i e-mail eller ved at droppe ind i deres terning eller kontor? Når folk forlader kontoret i aften? Er det på 5:00, 6:00, 8:00 eller senere? Du ønsker måske at omdanne kultur, men først finde ud af, hvad normen er, og derefter strategisk vælge dine kampe, hvis det er, hvad du vælger at gøre.

2. At tro du er den frelser af virksomheden, før man virkelig forstår, hvem eller hvad du gemmer virksomheden fra. Som Covey siger "Søg først at forstå."

3. Lukning dig ud og stikning til dit job hoveder ned. Mens dette kan lyde som en god idé, en del af dit job er at arbejde godt sammen med dine kolleger. Komme ud og opbygge relationer med dem. Mød movers og shakers i din nye virksomhed, så når du har brug for at få noget gjort, vil du vide, hvem de skal gå til. Gøre frokost datoer med nogle af dit arbejde gruppe og få bedre at kende dem. En del af dit job er at gøre dit arbejde og dit team arbejde gå glat. Du har brug for solide interne forbindelser for at lette det.

4. Ikke afklaring, hvad forventninger din chef er. Du har måske en klar idé om dit job, men du bliver nødt til at kontrollere forventninger din chef. Få hans /hendes enighed om prioriteringerne og fristerne.

5. Nægter at acceptere, at du har lavet en fejl, og derefter holde forsøger at retfærdiggøre det. Alle laver fejl, især i en ny situation. Indrøm fejlen, skal du notere ikke at gøre det igen, og komme videre.

6. Gennemføre ændringer, før du får køber ind fra andre. Dette er vigtigt til enhver tid, men du er mere udsatte, når du er ny i en organisation. Du ser, hvad der skal gøres, og er i et kapløb for at vise din værdi. Det kan være vigtigt at få det gjort hurtigt, men du har brug for allierede til at forsikre succes. Få buy-in først fra folk, der har evnen til at få andre mennesker bag ændringen.

7. Venter indtil dit årlige gennemgang om feedback. Etablere et mønster for at møde regelmæssigt med din chef. Det kunne være ugentligt eller månedligt. Bed om feedback på hvad du har gjort og købe ind på, hvad du agter at gøre.

8. Ikke har nogen målbare resultater i 90 dage. Find en kortsigtet projekt, som kan føre til en succes i 90 dage, og fuldføre den. Det er vigtigt, at projektet også være vigtigt at din chef, så han /hun erkender, at succes.

9. Ikke at vide nogen uden for din afdeling. Efterhånden som du bliver behageligt i din nye rolle og med din gruppe kolleger, nå ud til de andre afdelinger, som du arbejder med. Har frokost med nogle af disse mennesker til at hjælpe glatte operationer til fremtidige projekter. I en lille virksomhed med kun én afdeling? Kig efter andre uden dit firma, der kan hjælpe dig med det arbejde, du gør. De kunne være leverandører eller andre i dit område og nærstående felter, som du kan gå til for støtte.

10. Ikke holde op med dit netværk og ikke opdatere dit cv på en regelmæssig basis. Jobs i dag er ikke permanent. Én ting er sikker. Du vil være på udkig efter et andet job igen, medmindre du er klar til at gå på pension. Opretholde et aktivt netværk og holde tilføje resultater til dit CV
.