Hvem vil have en mentor?

Hvad er mentoring om?
Mentoring er en særlig forbindelse mellem en mester og en lærling. Du kan finde gode eksempler i moderne kultur: obiwan Kanobee og Luke Skywalker fra Star Wars og Cane (David Carradine) fra den gamle Kung Fu tv-serie. I tidligere århundreder var den eneste måde at videregive kritisk viden om et håndværk. Mentor rolle var at undervise, coach og opmuntre.

Hvorfor har en mentor?
Din mentor kan hjælpe dig med at undgå kostbare fejltagelser og skære år ud dit vækstkurve. På kritiske tidspunkter i din udvikling din mentor kan tilbyde dig kurset rettelse eller centrale råd. Intet slår en-til-en opmærksomhed og instruktion.

Hvordan skulle man ellers kunne en mentor hjælpe dig i erhvervslivet?
største værdi af mentor er hans erfaring og perspektiv. Mentoren giver dig, hvad du ikke kan få fra bøger.

Din mentor kunne åbne døre af muligheder for dig på to måder. Hun kunne introducere dig til vigtige kontakter. Og i kraft af at blive associeret med din mentor - andre vil se dig anderledes, og give dig mere respekt og muligheder. Den tankegang er, "Hvis masteren kan lide ham, skal han være god."

Du kan endda partner med din mentor på et projekt eller produkt. Mentoren navn låner troværdighed til dig, mens du måske gøre det hårde arbejde. For eksempel kan du medforfatter en rapport eller bog.

Hvorfor skulle nogen vejlede dig?
En ren mentorrelationen handler ikke om penge. Du behøver ikke betale hende. Hun hjælper dig, fordi hun ønsker at. Hun plukket dig, fordi hun ser noget af sig selv i dig. Hun har mulighed for at videregive sin viden og perspektiv til en, der værdsætter det.
Blive værdsat er en kraftfuld følelsesmæssig nød. Der er en lærer i mange af os. Der er også gartneren, som ønsker at hjælpe tingene vokse. Oftest mentoren hjælper dig på grund af dit potentiale, indsats og påskønnelse. Vær sikker på at takke og respektere din mentor.

Hvordan kan du finde en mentor?
klart identificere din vækst har brug for at oprette en profil af, hvad du har brug for fra en mentor. Beskriv din ideelle mentor i form af hans erfaring, perspektiv, resultater osv … Så gå hvor du vil højst sandsynligt finde ham.

Hvis du ved, hvad du leder efter, så vil du erkende, at person, når du møder dem. Gå til business-arrangementer. Bliv kendt i dit samfund, foreninger, og industri. Mange succesrige mennesker melde sig frivilligt til velgørenhed og samfundstjeneste grupper. Du kan møde dem, hvis du får involveret.

Fortæl stikkene i dit netværk, hvad du leder efter. Spørg dem for forslag og introduktioner.

En anden måde at gøre første kontakt er at interviewe dine potentielle mål. Du har måske skrive en rapport eller en artikel for en virksomhed publikation, handel magasin eller din forening nyhedsbrev. Bruge det som en undskyldning for at kontakte og interviewe de personer, du ønsker at mødes.

Selvfølgelig kan du simpelthen koldt kalde dine potentielle mentorer og bede dem om x minutter af deres tid. Altid angive formålet og maksimal tid for dette første møde. Du behøver ikke at annoncere din hensigt at finde en mentor. Bare bede om et møde for at vælge deres hjerne og se, om forholdet klikker. Du kan holde dette møde ved telefonen, over en kop kaffe eller frokost. Du spurgte til mødet, så sørg for at betale regningen.

Spørg om tilladelse til at følge op og sende en hånd skrevet tak note.

Hvilke fejl bør du undgå?
Respekter din mentor tid. Husk du er lærling. Må ikke bede om råd og ignorere det, eller værre, rabat det. Når du ikke forstår noget - bede om en afklaring. Hvis du ikke føler ret om noget fortælle ham. Vær sikker på at rapportere om fremskridt - gode og dårlige, at din mentor. Må ikke genere din mentor med tvivlsomme eller uetisk adfærd. Og ikke besudle hans navn.

Hvis du er heldig nok til at finde og arbejde med en mentor så kunne du hurtigt blive det næste Picasso på dit område. Og husk at betale tilbage ved at mentorordninger andre
.