Forståelse af Generationer

“ Hver generation går videre end den generation, der går forud det, fordi det står på skuldrene af den generation. Du vil få mulighed ud over noget vi nogensinde har kendt &";

Ronald Reagan

formand, Ronald Reagan kunne have været med angivelse af den indlysende med denne erklæring. Imidlertid har historien bevist sin hypotese at være korrekte og trods protester fra foregående generationer vil den aktuelle afgrøde af unge i virkeligheden, excel end noget vi kan forestille os ... til dels takket være den opmuntring og støtte, som vi giver dem.

Jeg har for nylig gjorde en keynote præsentation på forståelse generationerne på regionalt distrikt møde i British Columbia &'; s smukke Kootenay-området. De var ganske overrasket over at opdage, at der faktisk er 6 generationer i øjeblikket i live og godt på vores planet. Her er de:

1. The Great Generation, Ages 84 til 109
2. Den traditionelle, Ages 65 til 83
3. De Boomers, Ages 46 til 64
4. Generation X, Ages 31 til 45
5. Generation Y, Ages 16 til 30
6. Generation Z, Ages 0 til 15

Det er klart, de fleste Great Generation og Generation Z folk er ikke aktive i arbejdsstyrken, men det er helt utænkeligt, at medlemmerne af alle de andre 4 generationer kan ende i den samme arbejdsplads . Når det er tilfældet, er det vigtigt at forstå hver af dem. Jeg vil gerne give dig nogle tips om hvordan du kan få sammen med dem alle lidt bedre:

1. Traditionals er også kendt som den tavse generation. De don &'; t ligesom complainers og de kommunikerer med få ord. De voksede op acceptere fordomme, og de hader at deres integritet i tvivl. Hvis du arbejder med en traditionel, behandle ham eller hende med respekt og acceptere, at deres synspunkter er unikke og ofte politisk ukorrekt i dag &'; s verden. Vær tålmodig med dem og don &'; t gider skændes med dem. De vandt &'; t forandring og du vandt &'; t vinde

2.. Boomers er i øjeblikket tæt på pensionsalderen, men mange er stadig holder magten på mange arbejdspladser. De arbejder hårdt og kan lide deres traditionelle forældre, de hader at have deres integritet i tvivl. På grund af deres nærhed til pensionering og deres relative økonomiske komfort, de har tendens til at være mere forståelse af måderne at yngre mennesker og kan gøre store allierede for de mennesker, der bevæger sig op ad stigen bag dem. Når man arbejder med en Boomer, forberede sig på at blive udfordret. Hvis du har en idé, præsentere det respektfuldt og kender dine ting. Hvis du don &'; t har alle de oplysninger, vil en Boomer sende dig tilbage for mere forskning. Hvis du præsenterer et problem, også fremlægge en løsning. Boomers don &'; t ligesom complainers der ikke har nogen substans til deres protester.

3. Generation X er måske den sværeste generation af alt til at forstå på arbejdspladsen. De er succes drevet og i en fart at få tingene gjort. De er ofte utålmodige med holdninger og arbejde etik i Generation Y, og de kan ikke lide det faktum, at Generation Y ønsker at bevæge sig op ad karrierestigen hurtigere, end de gjorde. Når man arbejder med en Generation X persons tale i korte sound-bites og don &'; t udfordre dem på ting, de er sikre på. De don &'; t gerne have deres ord spørgsmålstegn og de ønsker at vinde. Hvis du ønsker at komme sammen med dem, overveje deres synspunkt og er enig i så meget af det som muligt uden at gå på kompromis med din egen integritet. De kan lide en kamp, ​​så hvis du skubbe dem ind i et hjørne, forventer dem til at komme ud at svinge.

4. Generation Y er genstand for megen opmærksomhed i disse dage. Det er vigtigt at forstå, at det var Boomers og Generation X forældre, der gjorde Gen Y. Forældrene til Generation Y gav dem alt, svævede over deres enhver bevægelse, og beskyttede dem som mor bjørne. Generation Y unge ikke forstår ordet &'; nej &'; fordi de aldrig hørt det, mens de vokser op. De blev opmuntret og forgudede på til det punkt, at hver af dem mener, at de er virkelig speciel, og at ingen ulykke nogensinde vil overgå dem. Hvis arbejdsgiverne don &'; t give dem, hvad de vil, kan de altid gå hjem til mor og far. Når du arbejder med Gen Y folkens, forventer, at de vil have fleksible arbejdstider, en afslappet påklædning, og stadigt skiftende arbejde ansvar og aktiviteter. De keder sig let, og hvis de don &'; t gerne et job, vil de ofte udviser negativ adfærd eller afslutte. De har ikke mere respekt for de ældre, end de gør for deres jævnaldrende, så forberede en tilgang og en holdning, der måske synes fodboldmyndighedernes eller respektløs. Gen Y behov meningsfyldt arbejde, og de kræver alle de nødvendige oplysninger til at gøre det godt. De har brug for feedback og anerkendelse for alle de gør, og de vil ikke arbejde hårdt for en chef, der ignorerer dem. Hvis du ønsker at få det bedste ud af en Gen Y, så spørg dem, hvad de ønsker, og give det til dem. Husk, at på trods af deres uortodokse tilgang, de stadig skal udføre på et rimeligt niveau, så der er klare og opnåelige mål for dem og derefter opmuntre dem regelmæssigt.

Den nederste linje er, at alle de generationer, der befinder sig arbejde sammen skal komme sammen, og skal forstå, at de andre generationer reagerer, udføre, lykkes og mislykkes i deres egne måder og til deres egen grund. Folk virkelig don &'; t ændre meget i løbet af deres liv, så don &'; t forventer at gøre nogen af ​​generationerne til noget de ikke er. Det er simpelthen ikke muligt at pund en firkantet pind i et rundt greb, så uanset hvad dit job er, matche dine pinde med jer huller og støtte dem, ligesom Ronald Reagan håbede du ville!

Hvis du gerne vil at lære mere ved at have mig præsentere min “! Generation Hvorfor &"; seminar på dit næste arrangement, så kontakt mig på [email protected] eller [email protected]

Alle de bedste

Wayne Kehl
.  !;