The Hot Dog Man - Vedligeholdelse af Tone - Opbygning af Team -. Del 1

HotDogMan arbejdede på tælleren front én aften, når en af ​​hans regulære kom i

"Hej Mike" hilste han " Hvordan går det?" "OK! Jeg gætter" svarede Mike. "Det er bare at vi i morgen kommer på en" Team Building Adventure "." Du behøver ikke synes meget begejstret for det. "Sagde HDM." Andre end det er en dag ud af kontoret, som jeg kunne gøre med, jeg 'm ikke. "svarede Mike." De altid få os til at gøre alle disse "hold" spil, som formodes at' slippe vores indre ånd «og gøre os fungere bedre som et team. Nu ikke få mig forkert, dagen er normalt sjovt og jeg nyder det, men jeg har aldrig oplevet nogen varig gavn af det. Jeg vil hellere de brugte pengene til at sortere kontormiljøet ud. "

" Din kontormiljø? "Spurgte HDM" Mener du de stole og borde, den slags? «» Nå, der ville hjælpe, min stol skal udskiftes, gulvtæppet er rippet, og jeg vil ikke engang tale om tilstanden af ​​toiletter, men når vi klager svaret er altid det samme. "Det er ikke i budgettet«. Men vi spilde penge på ting, der virkelig betyder ikke forbedre produktiviteten eller kundeservice. Nej. Hvad jeg virkelig ønsker at have en fornemmelse af retning, klare politikker og en stabil struktur at arbejde i. Jeg nogle gange får en fornemmelse af, at ingen rigtig ved, hvad vi står for. Vi ændre retning så ofte, at jeg føler mig som en kamæleon på en smarties kassen. Jeg ved, at jeg er nødt til at skifte farve, men hvilken? "

" og så oven det, det faktum, at vi har været på denne "Team Building" er ofte brugt imod os. Pludselig er vi forventes at arbejde så meget bedre, og hvis tingene går galt, vi bliver beskyldt for ikke at være "Team Players 'og spurgte" Hvor er din holdånd? Har du ikke lære noget af øvelserne? Det er som om nogle ledere ikke forstår betydningen af ​​god ledelse, og hvordan deres adfærd påvirker holdet. AH godt. Nok klager lade mig gå og gøre, hvad der skal gøres. Jeg har fået børn til foder og Mikes at betale "

Efter at Mike havde forladt HDM straks lavet nogle notater om deres samtale og derefter trække på sin erfaring kom til nogle konklusioner.

Principper for Team Building.

Team Building begynder i bestyrelseslokalet, Den første ting, enhver organisation, der ønsker at være, og forblive, vellykket skal gøre, er at træffe beslutning om det tegn, de ønsker at have. Der er ikke mere vigtig opgave end der træffes beslutning om det ry, som du ønsker, og de værdier, som du vil arbejde med. Dette indstiller retningslinje for alle fremtidige aktiviteter. Når du kender det omdømme, som du ønsker du kan styre din adfærd, den måde, du gør tingene, og måde, at du behandler folk

Der er to ting, som hver enkelt virksomhed skal stræbe efter at skabe, vedligeholde og forbedre: -..

1 Den følelsesmæssige tiltrækning – dit omdømme, dette er, hvad bringer folk og virksomhed til dig,. og

2 Den følelsesmæssige tage væk –. erfaringen Dette er, hvordan folk mener om deres transaktioner med dig. Dette skal understøtte og styrke den følelsesmæssige tiltrækning.

Disse definerer de adfærdsmæssige værdier, som alle i organisationen skal leve af, og definerer, hvem vi gerne vil være, og hvordan vi ønsker at blive opfattet af markedet.

Nå det er nok for nu næste uge vil vi fortsætte med principperne for teambuilding. Men husk dette. Team Building begynder i Board Room.

End of episode 7
Dette er en temmelig lang historie, og vil blive leveret som en serie, så se din indbakke til den næste spændende episode.
Venligst don ' t lige læst den. Tænk over det. Hvad kan du lære af det? Hvordan kan du anvende det du har lært? Hvordan din virksomhed match op? Hvilke resultater har dit team building øvelser leveret
med kærlighed og bedste ønsker
Johan
PS:? Jeg vil virkelig gerne have dine kommentarer til denne artikel, så send dem til mig på [email protected] Jeg er især interesseret i at høre, hvad lektioner, du har lært af denne artikel
* -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Dagens Spørgsmål
Er du en “ follower &"; forventer at blive
plejes, inspireret og motiveret
eller er du en tilhænger, en rigtig holdspiller
nogen, at lederen og andre teammedlemmer, kan
stole på, en person, der giver lige så meget som han får
* -? * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
at leve dit bedste liv være tro mod dig, du ønsker at være
leve op til det ry, som du vil. har
* -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Læs back kopier her - www.motivate.co.za
websted, der er designet til at motivere, hævning, Stimulere og Uddan.
.