Hoved og hjerte: Sådan har det Impact du agter

Som jeg har delt, har jeg været igennem store forandringer på det seneste. Jeg er nu single igen, og jeg har ændret mit navn. De sidste par måneder har været en meget spændende tid for mig, og jeg er endelig at tilpasse sig "iført" et nyt navn og bor i tilpasningen til mit sande jeg.

I dag vil jeg dele med dig et simpelt koncept jeg har brugt med mine klienter sidst at bygge bro over hoved og hjerte på vigtige samtaler for at få indflydelse, du har til hensigt.

* hoved og Heart Koncept *

Konceptet fungerer som dette. Hvis du har en situation med en person i dit arbejde eller personlige liv, som du vil rydde, overveje, hvad del, du ønsker mere klarhed (hoved eller kognitive).

Så, overveje, hvordan du vil have den person til at føle som følge af samtalen med dig (hjerte eller følelser).

* Eksempel *

Jeg var for nylig coaching en kunde, der var lige forfremmet til VP for Human Resources. Så hun bekymrer sig om hendes nye rolle, og at hun opfattes positivt.

Hun finder ud fra sin chef, at en forretningsenhed præsident føler ligesom dette VP er at være ikke-lydhøre over for et problem, at han bekymrer sig meget ca. Hun har ikke engang blevet gjort opmærksom på problemet
indtil det øjeblik hun fortalt om hans perspektiv på hende.

* Leder Part *

Dette er den HVAD del af kommunikationen .

Vi kiggede på, hvordan hun kunne nærme sig ham for at få en afklaring om, hvad han ønsker og behov. Hun kunne lade ham vide, at hun blev gjort opmærksom på sin bekymring, og at hun ikke tidligere
informeret om dette indtil nu.

Hun kan kommunikere, at hun ønsker at sikre, at hun fuldt ud forstår, hvad han ønsker og behov så hun kan være lydhøre og tage sig af det for ham.

* Heart Part *

Dette er den følelsesmæssige konsekvenser, du ønsker at den anden person til at opleve i meddelelsen.

Så spurgte jeg hende: "Hvordan vil du have ham til at føle sig mod dig som et resultat af denne samtale?" Hun måtte tænke over det. Jeg var på udkig efter den følelsesmæssige del af hendes hensigt, og hvad
hun ønskede at skabe i løbet af samtalen.

Hun indså, at hun ville have ham til at forlade med en klar fornemmelse af, at han er "passet" eller " taget sig af '. Jeg spurgte hende: "Hvad vil det føles som når du kender nogen 'har din ryg'?" For modtageren (for at blive passet), det øger tillid og reducerer bekymring og stress.

Min coaching anmodning til hende var at forankre den følelse i hendes krop, og hold den hensigt at denne præsident føler meget godt taget pleje af. Hun behøver ikke at sige noget eksplicit, selv om hun kunne. Men, hun bærer denne intention og denne energi ind i rummet med hende, og det skifter samtalen.

Hendes ord kommer fra dette sted. Min erfaring er, at det er meget lettere at finde ord øjeblik, der er lige ret for personen og situationen, hvis jeg får min "tilstand af at være 'på linie med en positiv hensigt.

* Eksperiment *

Tillad dig selv at huske en tid eller situation, når nogen tog sig af dig eller havde ryggen. Giv dig selv et øjeblik til at afspille denne hukommelse og tage et par dybe indåndinger for at lade dig krop føler det fuldt ud. Jeg er villig til at satse du bemærker din krop begynder at slappe af og din vejrtrækning kan blive lidt lettere også.

Når du positivt ændre din "tilstand af væren ', du vil positivt påvirke andre.
.