Champagnepropperne er blevet popping at fejre din forfremmelse

champagnepropperne har affyret for at fejre din forfremmelse
Du har et godt betalt job, du elsker -. Det er virkelig interessant. Du bruger dine talenter til den fulde og din chef virkelig værdsætter dit bidrag!

Hvis du genkende dig selv i opgørelsen over -! tillykke

Hvis du vil have det til at være sandt? - hvordan kan du gøre det ske

Mange mennesker sidder fast i døde end job, fortørnet, at de er forbigået til forfremmelse. De ved, de er i stand til mere, men noget holder dem tilbage

Du ønsker at lykkes -.? Hvad skal du gøre

Den første ting at forstå, er, at hvis du ikke gør noget anderledes så intet vil ændre sig. For noget at være muligt, du er nødt til at tage affære.

For det andet, er du nødt til at starte med at se på dig selv i stedet for at skyde skylden på din position på andre. Vær ærlig over for dig selv. Luk øjnene, se dig selv på arbejde som andre ser dig.

I løbet af de næste par dage på arbejdet lytte til dig selv og overveje, hvordan du handler.
du opfører sig som promotion materiale?

Sæt dig ned stille og skriv din egen reference baseret på, hvordan du rent faktisk udfører nu.

Medtag en kommentar på dine arbejdsvaner, tid holde, pålidelighed, evne til at få arbejdet gjort, opmærksomhed på detaljer, nøjagtighed, hvordan du administrerer under pres.

Tænk over din evne til at arbejde som en del af et team, hvordan du kommer videre med kolleger og kunder eller klienter, dine kommunikationsevner.

Er du et problem Finder eller en løsning udbyder? Har du moan om ting eller håndtere dem på en konstruktiv og hjælpsom måde. Har du gøre lige nok til at få af eller tage en ære i et veludført stykke arbejde? Er du entusiastisk, loyal og engageret?

Hvilke kompetencer har du at byde på?

Det tredje skridt er at tænke på det job, du gerne vil gøre. Hvilken slags person behøver det? Tænk på de personlige kompetencer og egenskaber, du ville kigge efter, hvis du var på panelet udnævnelsen. Lav en liste under følgende overskrifter:.
Personlige egenskaber, færdigheder, viden og erfaring

Sammenlign din reference med jobbet specifikation, du har oprettet. Tænk grundigt, ville du ærligt anbefale dig selv uden forbehold for forfremmelse?
Er der nogen områder, du har brug for at forbedre eller udvikle? Har du fået nok erfaring? Hvor er hullerne? Hvad har du brug for at gøre for at sikre, at du har hvad det kræver?

For det fjerde identificere dine mål, og når du ønsker at opnå dem. Lav dine mål realistiske men udfordrende. Træn et dagligt program for at nå dine mål. Tal om dem til andre, gøre dem reelle og gøre dem ske. Husk at fejre dine præstationer. Hvis det går galt huske, at det sker for succesfulde mennesker også. De giver ikke op, men bruger hver fejl som en mulighed for at lære og udvikle sig.

Sørg for at du model promotion værdige adfærd. Det kan hjælpe dig, hvis du tænker over de mennesker, du kender, der er gode rollemodeller, eller om, hvad der gør den ideelle chef? Tænk over, hvad der gør dem godt. Lav en liste over deres attributter

I hus forfremmelse eller et job et andet sted enten måde, du får brug for en henvisning, så udtalelsen fra dem, du i øjeblikket arbejder for tæller.

Det femte trin er at gøre en aftale for at se din chef. Gør det på et tidspunkt, der passer til dem, når de kan koncentrere sig om din dagsorden. Forbered hvad du vil sige
“. Jeg er virkelig opsat på at udvikle min karriere. Hvad tror du, jeg skal gøre for at være klar til forfremmelse? "

Lyt til feedback med et åbent sind. Spørg for støtte og undervisning i de områder, hvor der er behov for udvikling. Vis dem din handlingsplan og inddrage dem i processen.

Vær ærlig i din omgang med dig selv og andre. Kend dine styrker og ansigt dine svagheder. Tro på dig selv og andre vil tro på dig. Tag ansvar for din egen skæbne, og mulighederne er uendelige ..

www.graduatesolutions.co.uk
www.recoveringworkaholics.com