Hvordan execs opnå konkurrencemæssige fordele Med Storytelling

Executive uddannelsesprogrammer er et af de sidste områder, hvor virksomhedernes udgifter skæres. Enhver smarte organisation, der ønsker at vokse - selv i en recession, vil fortsætte med at investere i executive kommunikationsevner og præsentationsteknik uddannelse

Så hvis du er en C-niveau, tappet som en "fremtidig leder« eller i. øverste ledelse, er du heldig. Chancerne er din organisations uddannelsesbudget stadig har nogle kurser i studieordningen.

Men er den uddannelse, der tilbydes virkelig, hvad du har brug for?

Nu, bare et øjeblik, før vi dykker i til svaret .

Hvad nu, hvis du er en direktør, men du er ikke sikker på, hvordan din præsentation virkelig satser? Hvad hvis du kender dine dias er strålende - men ingen synes at 'get' hvad du siger

Hvad nu, hvis du er en salgsdirektør og allerede tror du fortæller fænomenale historier -? Men dit team ikke gøre deres salgstal?

Du bør være bekymret. Meget bekymret.

Svaret på spørgsmålet er, du har brug for en overbevisende historie.

De største grunde til, at præsentationer mislykkes, er ledere ikke fortælle en overbevisende historie. Og her er den kicker. De er ikke klar over, at de ikke har en god historie. OUCH.

Der har været en masse presse om styrken i historiefortælling og hvordan den administrerende direktør skal kaldes CSO (Chief Story Officer), hvis han eller hun ønsker at være effektiv.

Men hvad hvis du er bare ikke så godt foran en gruppe? Hvad nu hvis du ikke har storytelling gen? Hvad hvis du er stor på strategi, men interaktiv historiefortælling virker som et fremmed sprog?

Ledere, der fortæller bedre historier ofte se en dramatisk stigning i erhvervslivet. Det ser ud til, at historier er i stand til at nedbryde barrierer, engagere medarbejdere og vinde over kunderne.

Med den rigtige historie, kan du få andre mennesker fortæller og genfortælle historien for dig. Dette bringer en dramatisk stigning af appel, buzz og tryk på for at din organisation

For nylig, jeg coachet en ledende medarbejder i at fortælle interaktive historier -. Og tegning ud hovedbudskaber på en flipover eller whiteboard. Han kalder disse strategiske samtaler med medarbejdere:. Kaminpassiarer

Mens resten af ​​hans øverste ledelse fortsætter går skøre udviklingslande dias, han forbinder visuelt med hele hans personale. Ved at omdanne rutinemæssige præsentationer i livlige diskussioner, medarbejdere øjeblikkeligt forstå den strategiske billede. Det er simpelt og direkte.

Mærkeligt, mange organisationer udskyde grundlæggende præsentation historiefortælling færdigheder uddannelse. De i stedet fokusere på specifikke specialiseret uddannelse i ledelsesmæssige færdigheder, forretningsstrategi og indhold-specifikke udvikling

Disse områder af uddannelse er afgørende for den samlede viden om erhvervslivet -. Men stadig glip af mærket. Hvis du ikke ved, hvordan at engagere publikum, fortæller overbevisende historier, overtale med visuals og inspirere folk til handling, alle de andre uddannelse er for intet.

I en stadig mere kompleks erhvervslivet, kigge efter træning, der hjælper dig med at forenkle komplekse oplysninger. Kig efter uddannelse, der hjælper dig med at stå en klippe over din konkurrence. Meget få virksomheder fokuserer på, hvordan man bruger visuelle engagement og whiteboard samtaler til at fortælle overbevisende historier. . Ved at bygge dine færdigheder i storytelling og interaktiv salg med historiefortælling, kan du få en masse jord på dine konkurrenter

Og her er den gode nyhed: disse er »learnable færdigheder. Selv hvis du tror, ​​du er ikke karismatisk "eller" ikke kunne tegne en lige linje for at redde dit liv. " (Ja, mange ledere deler disse overbevisninger.) Allerede dengang. Du kan lære at blive stærke, overbevisende og inklusiv i at præsentere.

Mastering færdigheder exceptionel visuel historiefortælling giver dig en tydelig konkurrencefordel. Lær udøvende storytelling færdigheder i hjemmet, hjemme, på kontoret, online eller på farten
.