4 Farlige Fejl i Indstilling opnåelige mål

Når du har identificeret nogle almindelige årsager, du undlader at sætte mål, skal du identificere fælles problemer i at sætte mål. Der er fire fælles problemer folk gør i opstilling af mål. Disse fejl er farlige nok til at forhindre dig i at udføre det, du satte sig for at opnå:

# 1 for vag. En vag mål er generel og indeholder usikkerheder. Sæt et bestemt mål. Jo mere specifik et mål er lavet, jo mere sandsynligt du vil opnå det. Hvad vil du opnå? Måske er det et intimt forhold med din partner. Siger: "Mit mål er at have mere intimitet med min partner" er for vag. Konvertere den til et bestemt mål, såsom: »I 30 dage, vil jeg i stand til at komme hjem fra arbejde og derefter tale og kæle med min partner i 30 minutter hver dag". Dette er en stor mål, da det er konkret og målbar. Du har brug for at være specifik og definere præcist, hvad du ønsker. (I &'; ve skrevet en komplet artikel jeg anbefale dig at læse lige definere, hvad du ønsker.)

# 2 Få personlig. En stor leder ved, at han skal inspirere hans hold til at tage på en organisations mål, som om de mål, var holdets egen. Dette er let at opnå, hvis holdet har mål kongruente med organisationen. Du er mere tilbøjelige til at nå et mål, er personlig i stedet for at det er en andens ønske.

# 3 Bestemmelse af sværhedsgraden. Det kan være svært at indstille den korrekte niveau af et opnåeligt mål. Hvis et mål er for svært, vil du ikke nå det. Hvis det er for nemt, at målet er unchallenging, din rejse til succes vil være langsom, og du vil mangle en betydelig følelse af realisering. Den korrekte Sværhedsgraden er en, der er udfordrende endnu opnåelige. Det giver energi dig, fordi du ved, det kan nås.

# 4 Går offentligheden. Du kan undgå flere grunde, hvorfor folk ikke fastsat mål ved at holde dine mål offentligt skjult. Selv om det kan være godt at lade andre vide af dine mål, hvis de kunne slå dig væk fra din piedestal gennem kritik, holde dit mål stille. Lad en kollega vide du har til formål at fordoble din indkomst inden for et år, og dit mål kunne blive skudt ned med kritik om virksomheden, manglen på muligheder i samfundet, eller umuligheden af ​​at øge din indkomst. Men lad den rette person kender dit mål at hjælpe dig med at holde motiveret. Hvis du har til formål at bygge mere intimitet med din partner, fortæl din partner målet og arbejde hen imod det sammen. Den rette person kan omdirigere dig på vejen til succes.

Det er de fire fælles problemer folk gør i fastsættelsen gode mål. Det næste skridt er at finde ud af, hvordan du kan overvinde disse problemer
.