Værdsættelse Skift
I løbet af de seneste seks måneder, mit liv har ændret sig i stormskridt. Jeg fik gift, blev gravid, og flyttede ud af en lille NYC lejlighed i en fire værelses hus på ¾ en acre af jord i North Carolina. Jeg elsker hvert minut af det! I mellemtiden har jeg nogle gode venner, som har ønsket at flytte ud af byen for de sidste syv år, og er stadig ikke tættere på at skabe den forandring i deres liv. Så hvorfor er det så let for nogle at omfavne forandringer, mens andre graver i hælene og modstå selv de ændringer, de ønsker
Når man ser dybere ind i dette spørgsmål, opstår spørgsmålet; hvad er du forpligtet til at enten støtter eller afviser de foreslåede ændringer? Hvor kommer dine forpligtelser lyve? For mig er det &'; s klart, at min top prioritet er at skabe et åbent, støttende, sundt hjem liv for min familie. Jeg er fuldt ud forpligtet til at venture og villig til at omfavne enhver ændring eller skift, der er i tråd med denne prioritet.
For mine venner, der kæmper for at forlade storbyen, de kunne være forpligtet til at have de karrierer, byen har givet dem, eller måske det &'; s, at de er forpligtet til at undgå pakning og sortering deres mange besiddelser på alle omkostninger. Så hvordan kan de skifte deres perspektiv for at støtte deres ønske om at flytte ud af byen? De har brug for at finde en ny forpligtelse, der overtrumfer den eksisterende for at give deres energi til at fokusere på at skabe noget nyt i stedet for at holde fast i noget gammelt.
Hvordan kan du skifte dit perspektiv for at støtte de ændringer, du ønsker ? Det første skridt er at anerkende et område, hvor du synes at være modstå en ændring, som inderst inde ved du ville være en stor ting for dig. Måske er det &'; s slutte dit job og starte din egen virksomhed. Spørg dig selv, hvad du er så engageret i, der holder dig, hvor du er nu. Det kunne være sikkerhed for en stabil lønseddel. Det kunne være, at du er forpligtet til at beskytte dig selv fra at blive dømt af andre. Uanset engagement er, det &'; s alright og helt naturligt for dig at føle denne måde
Hvis du virkelig ønsker at finde en måde at omfavne forandring, er du nødt til at kigge efter en ny forpligtelse.. Sig til dig selv, “ ja, dette engagement er gyldig, men jeg virkelig ønsker at starte min egen virksomhed, så jeg kan være herre over min egen tid &"; Så gør, at din stærkeste forpligtelse: At være herre over min egen tid. Post det hvor du kan se. Chant det i dit sind hverdagen. Øv det i små måder, før du arbejde op til de store handlinger. Fortæl andre mennesker i dit liv om din nye forpligtelse til at være herre over din egen tid, og se som livet begynder at støtte dig ved at skabe lethed og flow omkring dette ønskede ændring.
Ved at flytte fokus til dette nye engagement, vil du opbygge de følelsesmæssige og strategiske muskler, du har brug for at omfavne den ændring, du &'; ve været modstand og være stormskridt tættere på at skabe det liv du virkelig ønsker. Når du føler de gamle forpligtelser siver ind, bare erstatte dem med tanker om din nye. Efter alt, den eneste, der kan ændre situationen er dig. Og jeg tror, at du kan gøre det! Du skal bare nødt til at vide, hvorfor du vil have det, og forpligte sig til dine egne ønsker
.
succes principper
- Fire Modern Day Revolutionære Tanker om succes
- Top 7 fejl, at forhindre folk i at opnå
- Sund Self billede
- Achievement og de 7 Fordele ved Feel Good Factor
- Top 5 trin til succes
- Succes Princip for Agenter og rådgivere: Tror du du kan lykkes
- Psykologi vinde ved Dr. Dennis Waitley (fra inspirerende bøger - del)
- Succes og personlig vækst: Nægte at acceptere et nederlag
- Den VÆRSTE Habit for Kvinder (& hvordan man kan bryde det!)
- Succes
- Tips om at nå toppen af succes
- 10 Åndelige hemmeligheder til Produktivitet
- Hvordan man bruger visualisering til at nå dine mål
- At blive ensporet
- Syv trin til succes
- *** Hvor mange virksomheder mister At Loving Feeling
- I Business Ærlighed er ikke altid den bedste politik
- 3 Key mental styrke Secrets til succes
- 10 Destiny Spørgsmål Alle skal besvare
- Lær livets kendsgerninger fra en CEO /Komiker