*** Definition af en Coach: Coach vs Konsulent, Business versus Personlig

Der er så mange muligheder i disse dage, når du ser for professionel hjælp som en virksomhed ejer. Der er traditionelle konsulenter, rådgivere, mentorer og selvfølgelig, trænere. Der er executive coaches, business coaches, karriere trænere, personlige trænere, mål trænere … hvor går nogen går at forstå, hvad muligheder betyder

Coach versus Konsulent
Først, lad &';? s opdeling nogle af de måder, hvorpå en traditionel konsulent er anderledes end en coach. Der er (3) grundlæggende forskelle mellem en traditionel konsulent og coach:
første differentiator er, Ekspertise og erfaring
. En konsulent eller specialist i et område er i stand til fastsættelse et emne eller fokuserer på et problem i et område af en virksomhed. En HR-konsulent beskæftiger sig kun med HR og al deres erfaring ligger inden HR. En god træner har en mere generalist tilgang til forretningen med erfaring, fokus og ekspertise i alle aspekter af en virksomhed eller organisation. Det giver dem mulighed for at vejlede en klient på alle områder, at kunne trække i eller ansætte en specialist når det er nødvendigt
anden skelnen mellem en coach og konsulent er Insight & Opbyggelse
. En traditionel konsulent ikke typisk dele oplysninger eller løsninger med en klient, så der er en grad af afhængighed. Min skat revisor ikke uddanne mig eller vise mig, hvad de gør på skat tid, men blot forbereder arbejdet, filer det, og så forventer at se mig igen næste år på skat tid. En god coach er konstant søger at uddanne og inspirere til en klient i et forsøg på at ophøje deres niveau af ekspertise. Der er en klar hensigt om at skabe klient tillid, øge viden og uafhængighed gennem gennemsigtige deling af indsigt og taktik.
Tredje variabel er Tidslinje
. Hvad er varigheden af ​​dit engagement? I et konsulentfirma model, er det ofte en kortere; uger eller måske måneder lang. En coaching model er ofte lang sigt – en 12 måned eller flerårig forhold. Dette skyldes den anderledes tilgang. Konsulenten, som en specialist i et område, kan ofte udvikle og implementere en løsning hurtigt til en målrettet problem. En coach lærer klienten at lære de løsninger, gøre mere af arbejdet selv, så de oplever det, og omfanget er langt mere omfattende. Det tager tid og engagement for træneren og kunden, men det er en rigere mere givende resultat

Personlig versus Forretning:.
Nu, hvor vi har defineret lidt om tilgangen af ​​en coach, er det vigtigt at skitsere forskellene mellem personlige og forretningsmæssige fokuseret coaching. Ofte praktiserende læger tyder de begge, men tilgangen til disse to områder er helt anderledes.
Personlige eller Life Coach er nogen, der letter selverkendelse og giver vejledning for at overvinde forhindringer og gøre positive skridt i retning af at realisere dine mål og ønsker. Personlig coaching ofte bruger en metode for coaching, hvor svarene er trukket ud af klienten ved at stille spørgsmål, der afspejler information tilbage til dem og bede dem om at søge efter oplysninger inden. Identifikation personlige mål, drømme, barrierer og identitet kan alle være svar udækkede mellem dit hoved og dit hjerte. Disse er emner og begreber, som du hele tiden udvikler og re-arbejder i dit bevidste og ubevidste sind. En coach er der for at hjælpe trække disse oplysninger ud af dig, og til at reflektere det tilbage til dig.
I business coaching, folk ikke har de indre svar på deres forretningsmæssige problemer, som de gør til deres personlige problemer. Jeg kan se i mig selv at bestemme, hvad mine vigtigste værdier er, men jeg kan ikke se ind mig selv til at bestemme de mest effektive markedsføring taktik for min virksomhed … ikke uden erfaring, træning og uddannelse.
En god business coach giver værdifulde oplysninger, gennemprøvede modeller, strategisk vejledning og taktiske valg, mens samtidigt
hjælpe klienten afgøre, hvilken er den bedste fremgangsmåde. For eksempel business coach skal være i stand til at give et trin for trin salgsprocessen til en klient og derefter bede kunden, "hvor tror du, denne proces vil fungere bedst for dit team og hvad tror du de spørgsmål vil være med dem at vedtage det &'; Alternativt ville holde sig til en ren coaching model efterlade en coach spørger, hvad der er den bedst sælgende tilgang her, og en klient siger, for fjerde gang, jeg don &';! T vide
en business coach også faktorer i personlige mål og visioner da det er en primær drivkraft i, hvorfor folk bliver virksomhedsejere i første omgang. En god business coach er altid klar over det store billede og personlige lag bag intelligente beslutninger i erhvervslivet. Vores personlige liv naturligt påvirke vores evne til at drive en virksomhed med succes.
Det vigtige, når der beskæftiger sig med enhver træner, er at forstå, hvordan du arbejder, vel vidende, hvad du forsøger at udrette, definere forventninger, og hvordan resultaterne kan maksimeres. Enhver coaching, rådgivning eller mentoring forhold har brug for sit eget sæt af retningslinjer, fristerne for revision, målbare resultater og kommunikationsværktøjer.
For et ekstra tjekliste over ting at overveje, når du vælger en business coach eller mentor, email os på bigresults @ evolvebusinessgroup. dk
.