Tips til at finde Kvalitet time Medarbejdere

På trods af at timelønnede medarbejdere udgør størstedelen af ​​arbejdsstyrken i de fleste udviklede lande, arbejdsgiverne stadig ikke kan finde nok kandidater, der er kvalificeret til jobbet. Ikke kun det, selskaber, store og små, ofte undlader at bevare deres bedste arbejdere længe nok til at udnytte deres investering

En af grundene til dette er, at mange virksomhedsejere eller virksomhed don &';. T fuldt ud forstår de ønsker og behov i dag &'; s timeløn arbejdsstyrke. Det er også almindeligt for arbejdsgiverne til at lede efter folk til at gøre fuldtidsarbejde når de i virkeligheden mest timeløn arbejdstagere vil hellere arbejde kun 30 timer eller færre i en uge. Hvis du har besluttet, at du skal medbringe i timelønnede, du har brug for en god strategi til at ende med at få de mest kvalificerede kandidater.

Overvej Rekruttering ligesom Marketing

For at finde de bedste arbejdere rundt, rekruttere på en 24/7 basis. Kun rekruttere når du har brug for at udfylde ledige job vil ikke hjælpe dig med at finde de bedste. Dette er fordi du kan ende med at ansætte det samme, hvilket kan føre til at du gør dårlige rekruttere beslutninger. Don &';. T vente, indtil du har brug for ekstra arbejdskraft, og arbejdet på at gøre din virksomhed attraktiv for talentfulde medarbejdere

Lav ansættelsesprocessen Simple

Hvis du vil have de bedste folk, gør det nemt for dem at søge jobbet. En fejl mange virksomheder gør accepterer genoptages, ansøgning lettersany life coach, og telefonopkald Kun i åbningstiden. Hvad de don &'; t ved er, at det afskrækker travle og hårdtarbejdende mennesker fra at anvende. Det er vigtigt, at du synkronisere dine timer for at interviewe og acceptere applikationer med tilgængeligheden af ​​job kandidater.

Den bedste måde, du kan gøre dette på er at åbne din ansættelsesproces online. Husk på, at ansøgerne i dag læse aviser næppe længere. Hvad de gør, er at surfe på internettet for jobmuligheder. Omfatter en “ Job &"; sektion i dit websted, så interesserede ansøgere kan indsende deres ansøgning når som helst de vil.

Svar rettidigt

En anden ting du skal forstå om i dag &'; s arbejdsstyrke timeløn er, at de alle har en tendens til at søge flere job på samme tid. Det betyder, at hvor hurtigt arbejdsgiverne reagere på deres ansøgninger kan være en stor faktor i deres beslutningsproces. Og så, hvis du har brug for kvalitet timelønnede, skal du være engageret i overvågningen af ​​din ansøgning system. Hold styr på alle de programmer, der kommer og reagere hurtigt på de ansøgere, der har potentiale. Du er nødt til at forstå, at de personer, der er seriøse om deres karriereforløb er ikke sandsynligt at spilde deres tid på at vente på et svar fra arbejdsgiverne. De er aggressive, og så er du nødt til at være så aggressiv for at ansætte dem
.