Rekruttering er For Lovers: Livet som professionel Amor

Min reality tv svaghed er The Millionaire Matchmaker. Hvis du tilflugtssted &'; t set det, den forudsætning er, at Patty (The Matchmaker) løber en high-end dating service (The Millionaire &'; s Club). Hver uge hun og hendes team vælge to high-formuende enkeltpersoner, eftersyn potentielle datoer for dem, der er nedsat et socialt mixer, iscenesætte en “ mester dato, &"; få feedback fra begge parter, og derefter beslutte, hvordan man kommer videre. Hun &'; s fra en lang række af matchmakers og fokuserer på at hjælpe sine kunder med at finde ægte kærlighed, ikke bare en hot date

Lyder det bekendt.? Om vi ​​&'; re en kortsigtet projekt eller en fuldtidsstilling, som personalekonsulenter vi gør alle de samme ting påfyldning. Vi udvælger store kunder, få vist potentielle kandidater, der er nedsat en indledende telefonens skærm, planlægge et interview (eller flere), få ​​feedback fra begge sider, derefter beslutte, hvordan man kommer videre. Hvis alt går vel, er et tilbud fordi både kunden og kandidaten har fundet ægte kærlighed (eller i det mindste en meget stærk lignende). Når det &'; s ikke en kamp i himlen for hver side, vi holder udkig, indtil vi finder den rigtige pasform

Ofte Patty har at regne ud, hvad der er “. Forkert &"; med kunden. Hvorfor har de ikke fundet ægte kærlighed på egen hånd? Hun identificerer mønstre, årsager de kan vælge de forkerte mennesker, eller handlinger, slukke den slags mennesker, de ønsker at tiltrække. Måske siger de, at de &'; re leder efter en type person, men alle de datoer, de vælger, er en helt anden profil.

Det er de samme ting, personalekonsulenter gøre for vores kunder. Vi grave lidt dybere for at finde ud af, hvad de virkelig har brug for, ikke lige hvad de siger, de vil. Vi stiller spørgsmål for at finde ud, hvad de reelle kriterier bør være. Vi identificerer, hvad der gør vores klient særligt, så vi kan dele disse kvaliteter med kandidater. Hvis vi ser kultur, sprog, omdømme, eller noget andet, der kan forhindre, at vores klient fra at tiltrække den type person, de ønsker, vi forsøger at hjælpe dem med at løse disse spørgsmål. Vi hjælper kandidater ser store kvaliteter om det selskab, der måske ikke er umiddelbart synlige på overfladen. Vi don &'; t lade vores kunder nøjes med en person, der er blot okay, vi vil have dem til at finde det perfekte match
Og vi gør alle de samme ting for vores kandidater så godt..

Det &'; s lige så vigtigt for Patty og hendes team at millionær &'; s dato har en god tid og føler en forbindelse. Hvis det &'; s ikke en stor kamp på begge sider, er det netop vundet &'; t træne i det lange løb – det vandt &'; t være ægte kærlighed. Vi mener, at vores klient er stor eller vi wouldn af &'; t arbejde med dem, men nogle gange de &'; re bare ikke en kæmpefordel for den pågældende kandidat. Vi ønsker at skabe langvarige relationer, for at hjælpe folk med at finde virksomheder, hvor de &';. Ll bo og vokse
Recruiters er håbløse romantikere. Vi mener virkelig hver kamp vi vil være perfekt, og hvis det &'; s ikke, mener vi altid den næste bliver. Der er intet mere tilfredsstillende end at vide dig &'; re den professionelle Amor, der hjalp forbinde to store folk. Fejre og dele kærligheden
 !;