De 4 C'er af Teamwork

4 C &'; s af Teamwork

topprioritet for mange ledere er, hvordan man kan gøre holdet arbejde som et hold! Vellykkede projekter afhænger af, hvor godt holdet arbejder sammen. Bestemt i verden af ​​erhvervslivet, ingen hold er perfekt. Til at begynde at arbejde som et hold, udgangspunktet er klart at skitsere vision for projektet.

Flere undersøgelser og forskning har vist, at for at lede et team som én, er vi nødt til at se på faktorer som engagement, bidrag, kommunikation og samarbejde.

Engagement

Associates vil vise engagement, når de forstår formålet med projektet og dele selskabet &'; s vision. Det er meget vigtigt har en klar retning. Forstå, hvordan deres indsats vil passe ind i over-all projekt vil holde teammedlemmer inspireret. Gruppen skal tilslutte sig de mål og principper, som de har brug for at opnå. Engagement er den største fundament for alle typer af grupper til at synergi og har en fælles formål.

Bidrag

For at have en meget effektiv balance i gruppe ydeevne, er det vigtigt at have medarbejdere, der tilbyder en stærk interpersonelle og tekniske færdigheder og lysten til at lære. Til at fremdrive medlemmer til at bidrage, skal de tror, ​​at de er en vigtig del af gruppen, og jo mere de føler en del af gruppen, jo mere de associerede vil leve op til deres roller. Forbedre deres følelser af inklusion, støtte, og bestræbelserne på at holdets mål vil give holdet mere.

Kommunikation

At arbejde som en gruppe vil være fuldt maksimeret, når medarbejdere har frihed til at tale deres tanker, bede om hjælp og diskutere nye koncept. Grupper kan arbejde sammen i et miljø, hvor medarbejdere viser bekymring, tror på hinanden, og koncentrere sig om de ting, der fungerer bedst. Kommunikation – når det er gjort åbent, konstruktivt og effektivt udfører en vigtig del i udviklingen af ​​sammenhængende teams.

Samarbejde

For at lette samarbejdet mellem teammedlemmer, må man fremhæve de positive effekter, der er anlagt af den enkelte . Effektiviteten og værdi af de associerede selskaber skal være indlysende at vise, at alt, hvad de gør – eller ikke gør – har en effekt på hele projektet. Desuden medlemmer samarbejder, når der er respekt for tid, kreativitet og tillid.

At være på et team og arbejde sammen er lidt ligesom at være en del af en familie. For hold til at fremme – med merværdi - vi skal udvikle en generøs ånd, værdi den enkelte, udvikler hold tillid, kommunikere åbent, acceptere forskelle og dele succeser.

Hvis du har brug for vejledning i at fremme teamwork for din virksomhed, er du velkommen til at kontakte Clarissa Leary og hun vil med glæde hjælpe dig
.