Giving Back

Som vi bevæger forbi den periode, hvor vi har fejret Thanksgiving og foregribe den kommende ferie i julen, Hanukkah og Kwanzaa, vi ofte komme ind i tankegangen af ​​gave at give. I løbet af de sidste to år har jeg mødt flere personer i jobsøgning. Mange af dem er lang tid arbejdstagere, der – selv om de var ude af arbejde, før – var ikke klar over, hvor svært at være ude af arbejde i dag &'; s økonomi er fra, hvad de har oplevet i fortiden. På et arbejdsmarked, hvor der er stort udbud og ikke nær nok efterspørgsel, kan de, gør leje være meget selektiv i hvem de vælger at bringe ind i deres ansættelse.

Dette indlæg handler om tre af de mennesker, Pat, Mary og John. Alle af dem var ofte ude af arbejde. Alle var på et tidspunkt i deres liv, hvor de havde arbejdet i flere år og helt ærligt var i en alder, hvor demografien sige det ville være vanskeligt at næsten umuligt for dem at finde et job. Ikke kun gjorde dem alle lande i job, som var passende for deres evner og talenter, det er, hvad de har gjort siden landing disse positioner, som jeg vælger at genkende.

Pat, Mary og John alle kom ud af en æra, hvor de havde lært, at hvis du havde brug for et job, du enten kontrolleret Want Ads eller arbejdet gennem en personalekonsulent at finde en anden. De lærte hurtigt disse tilgange fungerede ikke så godt i dag, &'; jobmarked s. Hvad de også alle meget hurtigt lærte var behovet for at sætte sig selv derude. Det betød at deltage så mange networking sessioner som muligt. Ofte er disse møder var på de lokale biblioteker. De lærte også, de havde brug for at nå ud til tidligere kolleger, kunder og chefer til at lade dem vide, at de var i jobsøgning. En af de grusomme erfaringer, de har lært, var, at venner og familie, der var i øjeblikket er ansat og ikke havde været uden arbejde i flere år havde ringe forståelse af de nuværende jobsøgningsprocessen trin. Disse kontakter kunne ikke forstå, hvorfor de bare ikke gøre den gamle standby tilgange til at finde et job. Som sådan alle tre lært de bedste folk at samarbejde med, mens i jagten, var andre, der var også på udkig efter ny beskæftigelse. Det betød at være en del af sessioner, hvor hver deltager delt detaljerne i deres søgning, herunder kritisere CV &'; s, praktiserende interviews og være der som opmuntring til hinanden for at skrive breve til perspektiv kontakter eller foretage telefonopkald – selv om det var bare at oprette et interview med henblik på at lave en ny kontakt, uden forventning om en øjeblikkelig job åbning.

Som jeg sagde, alle er nu lønnet beskæftigelse. Imidlertid har de ikke glemt de mange mennesker stadig på jagt efter. Pat og Mary hver stadig forblive forbundet til de grupper, overgangseffekter, at de blev en del af. De er begge villige til at dele job åbninger, som de får kendskab eller artikler om jobsøgning, som de ved vil gavne andre. (De ved disse skrifter vil hjælpe så de tilskynder brug af teknikker, der var nyttige i deres egen søgning). John tog på en tilgang, der var virkelig inspirerende. Næsten to år siden midt i sin egen søgning, han gik til sin lokale bibliotek. Han bad om plads plads og evnen til at skrive om et møde kolleger jobsøgende. Han startede en gruppe kaldet “ Naboer Hjælpe Naboer &" ;. Gruppen blev oprettet med nogle meget enkle regler. Hvis i søgning, du kom til møderne til relæ, hvilke skridt du havde taget i din søgning uge, hvad du havde tænkt dig at gøre i den kommende uge, og hvor du måske har brug for hjælp fra gruppen. Den eneste regel John indført var, at ingen klynker var tilladt. Hensigten var, at gruppen var at være proaktiv som individer i søgning hjælper hinanden.

Langsomt men sikkert medlemmer af grupperne begyndte landing positioner. De var i stand til at henvise kolleger deltagere til dem, der kan være en passende match til en stilling de søgte. De var i stand til at give hinanden anbefalinger om hvordan man kan forbedre genoptages &akut; eller måder de præsenterer sig selv. Fra de oprindelige deltagere andre kom til sessioner. I mellemtiden, John selv indså bare fordi han havde fundet en stilling, var der ingen grund til at forlade gruppen. Han opfordrede også andre deltagere, der havde landet et job at fortsætte med at komme til at tilbyde støtte, vejledning og for at lette gruppemøder

Snart ord om “. Naboer Hjælpe Naboer &"; spredning. Andre omkringliggende byer var interesseret i at starte en version i deres bibliotek. I dag er der grene af “ Naboer Helping Naboer &"; i biblioteker i otte forskellige amter i staten New Jersey. Der er endda kapitler åbner i omkringliggende stater. Det er en utrolig historie om, hvordan indsatsen fra én person, der giver tilbage og inspirere andre til at gøre det, har gået på at hjælpe så mange mennesker. (Hvis du vil vide mere om Neighbors Hjælpe Naboer gå til www.neighbors-helping-neighbors.com).

Ja, Pat, Mary og John er alle meget specielle mennesker. De gik gennem vanskelige tider selv, men har aldrig glemt disse følelser. I stedet for helt at løbe væk fra disse tider, de valgte at hjælpe andre går gennem de samme følelser. Hvad &'; s vanskelige situation, som du har været igennem? Hvad lærte du af det? Er du klar til at dele hvad du har lært med andre for at hjælpe dem med at komme videre? Give tilbage er en stor måde at hjælpe med at støtte dem omkring dig, som går gennem en vanskelig tid at indse det er muligt at gøre det gennem og gå videre til det næste kapitel af deres liv
.