Som paradigmeskift: K er for at skabe lønsomhed med venlighed

Kan en virksomhed skabe rentabilitet baseret på venlighed? Sikker på, hvorfor ikke

siger? Den Dali Lama hvis intet andet praksis venlighed. Dette skal være en meget magtfuld praksis, så bare hvad betyder det indebærer

Jeg googlede ordet venlighed og her er et par ord, der dukkede op som synonymer:? Overnatning, velvilje, medfølelse, høflighed, Tilgivelse, venlighed, generøsitet, venlighed, godhed, goodwill, nåde, nåde, hjælpsomhed, menneskeheden, kløgt, sensibilitet, følsomhed, service, tolerance, forståelse og varme. Hvem wouldn af &'; t ønsker at være en del af en organisation, der praktiseres venlighed? Da jeg læste hver enkelt af disse ord, jeg kunne mærke en heartfulness stede: en kvalitet af at være opmærksom på helheden af ​​organisationen og alle dets medlemmer. Hver organisation har et hjerte, ligesom enkelte har hjerte. Vi glemmer dette faktum. Vi glemmer vores eget hjerte også. En handling af venlighed minder os at være opmærksomme på de væsentlige karakter af liv, der slår i os alle

I mit google søgning, de ord, der kom op som antonymer for venlighed var:. Føjelighed, overholdelse, ærbødighed, imødekommenhed . Disse ord afspejlede en anden kvalitet – ikke en, der genererer heartfulness. For mig de afspejler en stand for at gøre et minimum af, hvad &'; s kræves af organisationen. De afspejler en holdning af modstand mod at deltage eller deltage. “ I &'; m ikke forpligtet nok til at flytte min stand eller stilling. Jeg don &'; t vil, og du kan &'; t gøre mig &"; Hvad der ligger til grund for denne stativ til føjelighed og overholdelse?

Hver eneste af os i et erhvervsklima er der for personlig vinding først og fremmest. Kun som en sekundær hensigt er vi der for at opfylde vision og mission for organisationen selv. Hvis det var enhver anden måde, vi ville afsætte vores domme og fortolkninger, vores frygt og behov, vores modstand og andre overlevelsesstrategier for den bedste interesse for alle, der er forbundet med denne organisation.

Vi vil handle i tilpasningen til højeste gode og den højeste sandhed om os selv, som altid er i tilpasningen til det højeste gode for alle og, tro det eller ej, enhver organisation. Faktum er, at vi bare nyresten &';. T, der har begået

Selvom vi siger, vi er forpligtet til at tjene vores organisation, generelt vi aren &'; t forpligtede nok til at flytte vores personlige perspektiv for at bevæge sig ud over overholdelse og føjelighed. Hvad er vi forpligtet til at

Jeg formoder mange af os har en hitliste – de mennesker på arbejde, som vi ønsker ville forsvinde, med hvem vi undgår kontakt og samtale øje. Det kan være dem, om hvem vi sladder eller klage. Vi kan endda udføre passiv-aggressiv eller passiv-resistente manøvrer for at sabotere deres succes eller opfyldelse. I &'; m altid nysgerrig efter, hvad vi får fra andre mennesker &'; s bortgang

Tager på en praksis med venlighed, lige som en praksis, vil afsløre underliggende motiver.. Bobler af følelser begynder at flade, som ofte føler sig utilpas. Det &'; s ikke ualmindeligt, vrede, frustration og sorg at opstå. Knyttet til hver af disse følelser er en tanke, der er næret i fordybningerne i dit sind; en tro, en dom eller fortolkning, der er konfronteret med blot den mindste handling af venlighed. I &'; m altid fascineret af denne proces, og selvom det ofte ubehageligt jeg opfordre efterforskning, opdage, hvad &'; s forstyrre venlighed, medfølelse, gavmildhed, nåde. Hvad har du at miste? Funny, isn &'; t det, at vi tror, ​​vi har noget at miste ved at være venlig

Venlighed giver god økonomisk mening.. Forskning viser, at en god forretning og rentabilitet kommer ned til at skabe gode relationer. Gode ​​relationer kræver så mange af de ord, der relaterer til og omfatter venlighed. Hvordan laver du venlighed eller hvordan er du bliver venlighed. Alt for ofte gør venlighed er en transparent, uægte manipulation, og personlig vinding er dens motiv

Autentisk venlighed – hvad &';? s motiv

Mit arbejde er funderet i autentiske, engageret forbindelse. Når jeg funderet i det jeg nyder at være mig selv og ganske ofte finde mere at nyde i den anden. Jeg suspendere dom om, hvem de er, deres status, hvad jeg kan få ud af forholdet og forblive i nuet autentisk engageret og tilsluttet.

Venlighed, ligesom medfølelse, er til tider virkelig udfordrende at praktisere, men når du gør det Vi kan gøre en enorm forskel i vores egen evne til at være afslappet, åben, fri for stress og pres. Det bidrager til vores niveau af lykke og nydelse. Der er intet at tabe og alt at vinde ved blot at være venlig. Det &'; s sjovt, hvordan det fungerer på den måde
.