Medarbejder vs Uafhængig Entreprenør

Hvis du ejer en lille virksomhed eller tænker på at starte en, vil du nødt til at have en god forståelse af forskellen mellem en almindelig W-2 medarbejder og en 1099 uafhængig kontrakt. Det er normalt mere fordelagtigt for en arbejdsgiver at have en entreprenør i stedet en medarbejder, fordi arbejdsgiveren ikke behøver at bruge tid og kræfter på at gøre lønningslisten for denne arbejdstager. Desværre har du ikke komme til at bare vælge, hvilken status du sætte en arbejdstager i. IRS tvinger dig til at vælge en anden baseret på dit forhold til en arbejdstager status eller. Jo mere tilsyn du har over en arbejdstager, jo mere sandsynligt er det, at arbejdstageren skal være en W-2 medarbejder. Jo mere selvstændighed, de har, jo mere sandsynligt er det, at de skal være en 1099 entreprenør.

A W-2 medarbejder er nogen, der får skatter taget ud af deres løn og efter udgangen af ​​det år, de modtager en W-2 formular. Derefter kan de indberetter deres løn på deres selvangivelse, og på det tidspunkt, de kan tage de nødvendige fradrag.

En uafhængig entreprenør, på den anden side, er en selvstændig, uafhængig person, som ikke har nogen skatter taget ud. Efter afslutningen af ​​året, de modtager en 1099 Diverse form, hvori det hedder deres indkomst. Normalt er den indkomst, de tjener anført i rubrik 7, som er ikke-medarbejder kompensation. De vil indgive en tidsplan C på deres selvangivelse og træffe alle passende fradrag og udgifter.

Status som arbejdstager gives bør bestemmes af, hvordan de arbejder. En W-2 medarbejder har sat arbejdstid, overvåges, mens de arbejder, og får at vide, hvordan at gøre deres arbejde. Arbejdsgiveren giver alt det udstyr til at gøre arbejdet. Hvis der er et problem, at arbejdsgiveren skal tage sig af det.

I modsætning hertil er en 1099 uafhængig kontrahent hyret til at gøre et bestemt job, ikke at vide, hvordan man gør det, og er ikke under opsyn, da de gør det. De kan gives en frist for et projekt, men de er ikke givet visse timer, de har til at arbejde på det. De giver deres eget udstyr eller computer til at gøre arbejdet. Dybest set, de er egne deres egne og kan have andre kunder, at de arbejder for.

Mange arbejdere vil ikke falde helt ind, når kategori eller det andet. For eksempel kan en arbejdstager bruge arbejdsgiverens computer, men kan fastsætte deres egne timer og arbejde det meste uden opsyn. Du er nødt til at overveje alle de kriterier og træffe en beslutning om, hvilken kategori de er tættere på. Det er lettere som arbejdsgiver at ansætte en arbejdstager som en selvstændig entreprenør, men husk altid at være ærlig med din vurdering, så du ikke får problemer med IRS.

Denne artikel er bragt til dig af John Michael Miller CPA Inc, en af ​​Atlantas mest velrenommerede revisionsfirmaer. Vi arbejder også med kunder over hele USA. Vi er specialiseret i skat forberedelse, regnskabsassistance, finansiel planlægning, løn, og nye forretninger setup. Kontakt os i dag at
www.Atlanta-Taxes.com
www.SolvingTaxes.com
www.AmericanAccountingServices.com
YouTube.com/User/JohnMillerCPAInc
Twitter.com/#!/TaxMoneyAdvice
www.IncomeTaxPreparation.com
.