Top 8 grunde til at din virksomhed har brug for en vision

En vision er en virksomhed troede proces, der ikke kun definerer virksomheden &'; s mål, det bringer liv mission og ønskede succes for den enkelte. En vision er en kraftfuld skabelse, der trækker folk frem og bringer energi til det hverdagsagtige. En vision er altid spørge, hvad &'; s næste, hvilke ressourcer har vi brug for, og hvordan gør vi? Det aldrig sover, aldrig tager dit team ud af kurs og altid fører med integritet. Som en business coach er det ofte overrasker mig, hvor mange virksomheder har ikke en vision. Sikre, at de kan vide, tal og budgettet, men hvad betyder det for din receptionist eller den venlige mand, der tømmer papirkurven? En vision er bygget med hele holdet i tankerne fører til synergi, fælles mål og en følelse af formål

En vision Opretter Unity Bevidsthed

Er det ikke &';. T det, hvad hver sektor i vores verden behov? En fælles vision med fælles værdier og åben kommunikation. Når hver person på dit hold absolut forstår de mål og mission af din virksomhed, hver person så bliver ansvarlig for at udføre denne mission. Sammen enkelte ikke alene virker for hans personlige mål, han dukker op til gavn for gruppen. Når hver person ved, at de er en værdifuld brik i puslespillet, en ny bevidsthed opstår, kammeratskab er udviklet, relationer er forbedret, og frygt og konkurrence begynder at stilne af.

En vision Reducerer negativitet

En vision er baseret på det positive resultat af alle involverede i virksomheden fra “ bund &"; til ldquo &; top &" ;. En vision er stor nok til at holde idealerne om den enkelte og klart nok til at kommunikere den afgørende betydning af hvert medlem på holdet. Respekt for individet er lig dynamisk engagement for holdet. Når hver person på holdet ved, at de er en nøglespiller deres engagement udvider og en ny gejst til tjeneste opstår.

Det er nemmere at håndtere, når en virksomhed har en vision

Vi har alle været krise ledere i vores liv, eller har arbejdet for en. Krise manager &'; s fokusere på “ Hvad &'; s går galt lige nu &"; og alt er presserende. Når et hold arbejder i denne type miljø alt er en prioritet, tingene falder ned revner, og intet af stor betydning er afsluttet. Folk går hjem træt og stresset. I krise-tilstand dagen synes at flyve ved som tiden glider ud af kontrol, frister tilgang, og kunderne indånder ned vores hals. Tiden er blevet fjenden, negativitet stikker sit grimme hoved, og samtaler slå til, hvis krisen er større, hvis kunden var vred eller hvor meget overarbejdet blev udført. En vision sætter pauserne til tiden, sætter målene tilbage i perspektiv og detaljer prioriteter. Ud af vision systemer er født og orden begynder at herske om Dagen. Ledere bliver løsninger fokuseret og hver person får til at gå hjem med en følelse af tilfredsstillelse og tilfredshed.

En vision får en Køb In

En vision får en buy-in fra dine medarbejdere. Når du opretter et selskab vision, lederne sørg hver medarbejder er involveret. Det er en kreativ limning proces, hvor hver person &'; s stemme har en chance for at blive hørt. Gennem dette team aktivitet hvert medlem har et buy ind gennem den kreative proces selv. En buy-in lader hver person opdage, hvad &';. Si det for dem, og gennem denne viden din medarbejder vil bringe en ny energi til at arbejde for sig selv, holdet, og du

En vision Promises Ansvarlighed

Da hele holdet er involveret i at skabe visionen. Hver person er også ansvarlig for at bringe denne vision til manifestation. Ikke alene holdet bevæger sig sammen i én retning, de partner med hinanden for at sikre hver person gør deres del, gå turen og taler den snak

En vision automatisk videresender Action

Der er ingen tvivl i nogen &'; s sind til, hvor virksomheden er på vej hen, og hvad hver person &'; s ansvar er at sikre virksomhedens succes. Visionen trækker holdet frem kalde hver person til at grave dybt ind i deres personlige magt og potentiale til at frembringe, hvad der forventes. Løsninger er nemme at finde, når vi kender resultatet, vi søger. Hvad der fungerer er indlysende, og hvad der ikke fungerer pinde lout som en øm tommelfinger behøver kun en justering eller en tilpasning til de mål, der er angivet.

fælles visioner Lige Højere Forventninger

Hver leder har forventninger og mest til den tid, disse forventninger er ikke meddelt direkte til holdet forlader leder frustreret og alene. Gennem deling af en vision er forventningerne ikke blot meddelt de værdiansættes, erkendte og valideret. Lederen nu kun behov for at minde den enkelte af de forventninger, da et buy-in blev godkendt af teamet.

Sjov – en vision komme ud af sengen om morgenen

En vision får hver eneste medarbejder ud af sengen om morgenen. En følelse af formål og realisering ring til et dybere niveau og oplevelsen af ​​at høre til noget større er spændende. Hver person ved, at virksomheden bekymrer sig og er klar på, hvad der forventes af dem. Frygt for fiasko begynder at aftage, når kommunikationen åbnes. At vide, hvad der forventes og deling af en succesrig fremtid med andre obligationer mennesker sammen og beviser, at folk gør mere for andre, end de ville gøre på egen hånd. En fælles følelse af ansvarligt, samfund og familie er den virkelige succes ved at have en vision.

Sand drev kommer fra ren vision. Ren kærlighed kommer formular enhed. Rigtig succes kommer fra teamwork. Hvad er din vision
 ?;