Get Smart - du vil blive belønnet Derfor

Succes behøver ikke at være så kompliceret og vanskeligt at opnå det kræver store bedrifter af super menneskelig indsats. Warren Buffett, den rigeste mand i verden, der er citeret for at sige, “ Det er ikke nødvendigt at gøre ekstraordinære ting for at få ekstraordinære resultater &"; Men uden skriftlig målbare mål, livet er en kæmpe egern bur og du tilbringer sine dyrebare sekunder, minutter, dage, måneder og år kører febrilsk, i cirkler og få noget mere end opbrugt.

Skriftlige mål er den vej, du vil følge for at nå din årlige forretningsplan. Din forretningsplan fungerer som spillet planen for det kommende år. Dine mål bliver de resultater eller resultater fra planen. Når du har identificeret de mål, det næste skridt er at skabe handling skridt til at få dig der.

Sørg for at skrive dine mål ned; don &'; t bare tænke på, hvad de er. Der er magt i at begå dine mål på papir. Når nedfældet på papir, dine tanker er ikke længere forestillinger; de er reelle.

"Undersøgelser har vist, at kun 3 procent af befolkningen har skrevet mål, og denne gruppe kontrollerer 97 procent af rigdom." Salg

Mennesker med skriftlige mål har en klar vej de følger, og en måde at fortælle, hvis de er på vej til at opnå rigdom og succes. Utroligt, har 70 procent af befolkningen ingen skriftlig eller mundtlig mål eller planer. Disse mennesker vil have en hård tid, især i den nuværende forretningsklima!

SMART Formel

Der er et fælles format, der bruges i mange uddannelses- og coaching-programmer til at skrive mål. Formatet kaldes SMART format. Det går sådan her:

S ÆRLIGE
M easureable
En chievable
R Elevant
T ime bundet

For at gøre dine mål kommer til liv, du er nødt til at sikre, at de opfylder SMART test. Hvis du blot skriver et mål i en generisk måde så hvordan kan du visualisere opnå det? Hvordan ved du, om du er på rette spor, hvis du kan &'; t måle fremskridt?

Lad &'; s gå over hver enkelt og dækker betydningen af ​​dem individuelt.

Specifik refererer til at sørge for du er ekstremt klar på, hvad det er du søger at opnå. Du er nødt til at være så konkret som muligt, og det betyder at du har brug for at visualisere resultatet, du ønsker. Hvad er det, du ønsker? Hvilket resultat er du sigter til? Kendskab til det resultat, du ønsker, og være så specifik omkring det som muligt i målopnåelse proces er det første skridt.
Målbare betyder, at du vil være i stand til at måle dine fremskridt i retning af dit mål. Du kan spore, hvor du er i processen, og hvis du bevæger dig i den rigtige retning. At være i stand til at måle dine fremskridt giver dig mulighed for at holde fokus på målet og rette din strategi efter behov.

Et mål skal være opnåelige, eller hvorfor selv skrive det? Lad &'; s sige dit mål er at blive et multi-millionær og du ønsker at gøre det i næste måned. Tja, måske at være muligt, men medmindre du er allerede godt på vej til det nu, at tidslinjen er nok lidt urealistisk. Don &'; t gøre dine mål så umuligt, at du kan &'; t muligvis få der i den tid, du ønsker, og frustreret, du giver op. Det resultat vil opstå, hvis du sætter mål, der ikke er opnåelige – du vil simpelthen give op.

Et mål skal være relevante for din overordnede plan for at være effektiv. Spørg dig selv: Er dette mål vil få mig tættere på at nå min plan? Der er ingen grund til at sætte mål, der ikke vil bevæge dig tættere på at leve det liv du ønsker.

Målet må også levere et resultat for at være effektiv. Et mål bør give dig et nærmere bestemt resultat, som du ønsker at opnå, for at det at være relevant. Undlad at skrive et mål, som om det er den handling skridt du skal tage, men skrive det som det resultat, du ønsker at opnå. Dine handlingspunkter vil komme fra dine mål og bør ikke forveksles med målet selv. At være relevante for din vision, så sørg for du definerer klare resultater

Et mål, der isn &';. T tid bundet doesn &'; t lægge noget pres på dig til at gå ud og handle. Fastsætte en dato, hvor dette mål vil ske, så du kan udarbejde en plan for at komme der, og derefter tage handling på planen. Brugen af ​​en tidslinje holder dig fokuseret og på sporet.

Oprettelse 90 dages Målsætninger

Når du har oprettet din årlige mål, bruge dem til at skabe kortsigtede mål for den øjeblikkelig handling, du vil tage. Disse mål vil specifikt definere, hvad du vil gøre i løbet af de næste 90 dage.

Dette er et meget vigtigt skridt, fordi det giver dig umiddelbare opgave liste over, hvad du skal fokusere på. En 90-dages tidsramme er overskuelige og giver dig mulighed for at blive meget specifik med dine handling trin. Husk, det er den handling, du tager, der vil bestemme de resultater, du vil få.

Du kan ikke udrette alt identificeret for denne 90-dages periode. Hvis det sker, så spørg dig selv, hvis dette er en reel prioritet, og hvis ja, hvad kom i vejen. Har du i løbet begå eller gjorde noget andet ske? Hvis du har brug for at bære det over til den næste 90-dages periode, så gør det. Hvis du finder, at det er egentlig ikke en prioritet, fjerne det fra dine mål.

Når du har udfyldt de 90 dage, skal du indstille din plan for de næste 90 dage, og gøre det igen. Dette er en uendelig proces, og vil føre til den ultimative succes, du ønsker. Vores sind er bygget til at tænke kortsigtet og koncentrere sig om opgaven ved hånden. Indstilling mål er den perfekte måde at holde dig at arbejde på de ting, som vil opnå dine mål.

Tag din forretningsplan og gøre det til kvantificerbare mål, der opfylder SMART formel og derefter beslutte, hvad dine prioriteter er for første kvartal. Komme i gang på disse prioriteter med det samme. Hvis du har oprettet en realistisk plan for 2009, der matcher dine langsigtede mål, så vil du begynde at se reelle fremskridt i opbygningen af ​​forretningen af ​​dine drømme.

Til din succes,
Dennis
.