*** Kom Ansat under en recession

Kom et job er et salg og kræver færdigheder i en top salg person. Desværre har de fleste mennesker aldrig lært at sælge, selv de fleste sælgere. For at komplicere sagen yderligere dette salg er om dig, som er meget følelsesladet. Den gode nyhed er, at dit produkt viden er andet at ... Kom et job er et salg og kræver færdigheder i en top salg person. Desværre har de fleste mennesker aldrig lært at sælge, selv de fleste sælgere. For at komplicere sagen yderligere dette salg er om dig, som er meget følelsesladet. Den gode nyhed er, at dit produkt viden er andet at nogen

Så for at gøre salget af dig selv ske hurtigere følge disse strategier, taktikker, teknikker, ræsonnement &'; s., Og eksempler, og du &'; ll lande jobbet af din drømme

1 – Sælg dig selv til dig først.

Bliv Confident.

Du ved, du vil få et job og en løn, men har du nu mulighed for at få jobbet af dine drømme. Du fortjener det. Du er i stand til. Du har styrker, som folk ønsker.

Så, hvorfor er du deprimeret og lav? Det &'; s på grund af frygt skabt af dine interne stemmer og social feedback. Derfor er du nødt til at være meget forsigtige, fordi vandet søger det &'; s eget niveau. Hvad du synes om dig selv vil sætte dit vandstand.

Angiv dette niveau højt ved samle din ånd. Så befaler moderselskabet i dig til enorme og støtte dig. Ellers vil du nøjes med lavvande og barnet i dig vil være elendige.

Vær din egen Person.

Vurdere sociale tilbagemeldinger andre lå på dig. Nogle mennesker har en tendens til at fortælle dig alle de ting du gør forkert, eller hvad du skal gøre anderledes. Vær forsigtig med disse. Det er normalt denne person &'; s fortolkning af, hvad han /hun gør ikke &'; t kan lide eller er følsom over for. Hvis en masse mennesker siger det samme, kan det være rigtig, og du måske overveje nogle ændringer.

Mere skadelig, er imidlertid dine interne dæmoner. Bliv ekstremt bevidst om, hvad du siger og tænker på dig selv. Disse meddelelser blev skabt fra barndommen, og vil ødelægge dig, hvis du don &'; t genkende og konfrontere dem. Du skal være en kærlig pleje forælder til dig selv. Du er nødt til at være fuld af anerkendelser og opmuntring. Uden dette vil du altid være anden gætte dig selv, som vil blokere enhver chance for at blive overbevist

et salg person &'; s. Største aktiv er tillid. Det er smitsom og udstråler troværdighed.

Interview Yourself

Sæt dig selv i kontrol. Hvad er det, du virkelig ønsker at gøre? Svinge en tryllestav. Hvad er den perfekte slags job for dig? Glem alt om de penge. Gør hvad du kan lide, og de penge vil komme. Hvis du kender din passion, kan du oprette måder at integrere det til noget at støtte din livsstil. For eksempel ville jeg elske at være en professionel golfspiller, men jeg er en 20 handicapper og gamle. Det &'; s ikke kommer til at ske, men jeg kunne komme ind i erhvervet som golf som en udstyr salg person eller arbejde for en golfklub eller andre golf relaterede job, der ville holde mig i forbindelse med min passion. Kig på dine styrker – hvad du &'; ve gjort med succes som en professionel og se på din passion. Spørg dig selv, hvordan du kan binde de to sammen. Sove på det. Det vil sige, tage lidt tid til at lytte til dig selv for svaret.

lave en præsentation til dig selv

Nu hvor du ved, hvad du vil gøre nogle forskning. Forbered en præsentation af, hvad du vil gøre. Hvordan du vil gøre det. Hvilke investeringer (tid, penge, relationer, etc.) er nødvendige, og det samlede spil plan for at komme videre. Få information og ideer fra folk, men don &'; t spørge, om de tror, ​​at det &'; s god idé, endnu. Sammensæt pakken. Derefter give dig selv præsentationen.

Få Engagement fra Yourself

Spørg dig selv, hvordan du føler dig om din præsentation. Hvis du don &'; t føle sig godt, så spørg dig selv, “ hvordan kommer &"; og lytte. Capture disse følelser (normalt frygter), og spørg dig selv, hvad de skal gøre ved det? Hvis du lytter, vil strategier dukke op. Hold omarbejde din præsentation, indtil du føler dig godt, glad og spændt

Frygten dig &';. Re følelse handler om negativ projektion – tænker, at noget slemt vil ske. Faktisk du don &'; t ved hvad der vil ske. Du &'; re ikke synsk. Så for at fjerne frygt, projekt positivt. Sig til dig selv, “ Dette vil arbejde smukt &"; og du vil oprette din egen positive skæbne.

Når du &'; re solgt, kan du dele din plan med andre. Bede dem om forslag til at forbedre det og måder eller ideer til at hjælpe dig med at opnå det. Don &'; t bede om deres godkendelse eller hvad de synes om det. Husk det handler om dig og dit liv. Ja, du kan være ansvarlig for andre, men du vil ikke være godt for nogen, medmindre du er tilfreds med dig selv.

2 – Målrette den rigtige Udsigterne.

Nu hvor du ved hvad du vil, du er nødt til at målrette din søgen efter den rigtige virksomhed, med de rigtige mennesker, så du kan gøre den slags arbejde, du kan lide. Du skal udvikle en profil for at måle muligheder som gode til dårlige. Det &'; s ikke kun om penge. Det er den lykke pakke, du har at give til dig selv. Husk kun du kan give næring og støtte dig selv. Don &'; t forventer det fra andre. De er bekymrede for sig selv.

Kig efter dem, der ønsker det, du har, i fulde forstand, snarere end hvem du vil. Der er visse typer af virksomheder, mennesker, miljøer, stilarter osv hvor du passer, der er bedre end andre. Hvis dine mål passer karakteristika, hvor du passer bedst, så er alt OK. Hvis dit mål gør ikke &'; t derefter enten du nødt til at ændre eller ændre dit mål. Du har egenskaber, der tiltrækker bestemte typer, og du vil gøre godt der. Disse vil være lette mål for dig.

udvikle din virksomhed /jobprofil Karakteristik

Liste over de virksomheder, hvor du gjorde godt. Det er dem, hvor du sikkert nydt at arbejde. Succes og nydelse er normalt forbundet. Hvad var de karakteristika om dette selskab? Hvad var de karakteristika om jobbet /stilling? Rense din hjerne og skrive disse ned. Så tænk på de virksomheder, du didn &'; t kan lide og de positioner, hvor du didn &'; t gøre godt. Hvilke egenskaber var i spil her?

Du &'; ll begynde at se en tendens i dem, hvor du gjorde godt, og det modsatte af de egenskaber, hvor du kæmpede. Disse tendenser er din profil for succes. Måske du &'; ve gjort det godt, hvor chefen forlod du alene, og du gjorde dårligt med en dominerende chef. Se den karakteristiske tendens?

Døm hver lejlighed, som du går efter imod denne profil. Endnu vigtigere er, søge muligheder, der har disse egenskaber. Hvis du &'; ve gjort det godt i de små virksomheder, don &'; t forfølge Fortune 500 &'; s eller endda 1000 &'; s. Hvis du &'; ve gjort bedre arbejdsmiljø fjernbetjening, don &';. T forfølge lokale virksomheder

Igen handler det om at sætte dig selv i gebyr. Du er nødt til at vælge, hvad der er godt for dig, ikke hvad der er tilgængeligt

3 – Brug din Golden Network

Det er mennesker, med hvem du har udviklet professionel troværdighed. Du er nødt til at bede om deres hjælp, og de vil være glade for at give det til dig. Hvorfor, fordi du hjalp dem på et tidspunkt. At &'; s hvordan du fik troværdighed i første omgang, selv om de don &'; t huske, hvordan det gik til.

Teknikken er at fortælle dem, hvad du vil have dem til at gøre. Det er får du en introduktion til en person, du &'; ve identificeret eller få dig en introduktion til en person, der kan hjælpe dig med at få til den type person, du i sidste ende nødt til at mødes. Din besked er der er mennesker, han /hun kender i hendes /hans foreninger at han /hun kan ringe og arrangere et interview til dig. Don &'; t bare et navn. Har din kontaktperson introducere dig og gøre udnævnelsen.

4 -. Interview de mennesker du møder

Etablere Troværdighed

Du er nødt til at skabe troværdighed med denne nye person. Din Golden Network person, der set-up interviewet overførte hende /hans troværdighed over til dig. Der fik dig i døren. Nu når du først tale, det er din at tabe, og du vil beholde det.

25 ord eller mindre du ønsker at takke dem for at se dig. Nævn den person, der er nævnt dig og give nogle af dine legitimationsoplysninger, der er relevante for denne person. For eksempel; Tak for at møde mig i dag. John Smith og jeg arbejdede med succes på mange sundhedspleje projekter. Min medicinsk uddannelse og 10 års erfaring har hjulpet. (25 ord) mere troværdighed vil udvikle sig som du følger denne proces

tage ansvaret ved at gøre hende /ham tale
Du ønsker at få denne person til at fortælle dig om, hvad du ønsker at vide. Denne måde kan du være i kontrol for at se, hvis du gerne vil have den der, og hvis du kunne passe. Udvikle nogle spørgsmål for at få denne person til at fortælle dig, hvad de eller han /hun gør. Hvad virker og hvad gør ikke &'; t. Hvilke udfordringer? Hvordan kommer de gør det på den måde? ??? Så længe denne person taler du har kontrol. Du vil gøre bedømmelsen.

Så du er nødt til at have en overgang at få denne person til at begynde at tale. Få denne person til at tro, at du er interesseret i hende /ham. Don &'; t starte med, hvorfor du er der. Start med ordet “ du &"; eller “ din &" ;. “ Din virksomhed har gjort rigtig godt … &"; eller “ Din position skal være spændende og udfordrende. Hvad er nogle af de Heathcare spørgsmål, du står &";

føre dem til det emne, du ønsker at diskutere – sundhedspleje. Men holder det om dem, og det vil holde hende /hans opmærksomhed. Når du begynder at tale om dig, sessionen er næsten slut. Dette gælder især, når du flytter til topledere. Selv hvis s /siger han, “ Så fortæl mig om dig &"; Vend det rundt ved at sige, “ I &'; d være glad for at, men jeg don &'; t ønsker at kede dig med en masse detaljer, der ikke er relevante for dig. Så kan jeg stille dig et par spørgsmål først &";

Gathering Din Ammunition

Bliv oprigtigt interesseret i, hvad han /hun siger og lytte for at forstå. Tag notater. Det &'; s OK, og det viser du virkelig lytter og involveret. Selvom du sætter den op, dette interview handler ikke om dig. Det handler om at lære, hvis du kan gøre noget for denne person eller denne organisation. Du er nødt til at vide, hvad han /hun eller de gør, og hvordan du kan hjælpe dem med at gøre det bedre. Du kan se, at det ikke er den slags sted, &'; s godt for dig. Så kan du være ansvarlig og gå væk med stolthed. Deres formål er at se, hvis du hører der, ikke at overbevise. Hvis du føler, du gør, så du har brug for oplysninger for at skrive specifikationen for din perfekte job. Hver salg person ved, at hvis de kan skrive specifikationen som &';. S bruges han /hun har en enorm fordel i at gøre salget

Vurdere Fit

Don &'; t tage et CV. Indtil du interviewe, er du ikke klar til at sende et CV. Med et CV, de får til at dømme. Du vil have dem til at dømme, når du viser dem, du kan gøre, hvad de vil.

Endelig, hvis det føles rigtigt for dig, bliver du nødt til at lære beslutningsprocessen. Dette første besøg er måske ikke det rigtige tidspunkt, men du ønsker at lytte for ansættelse typen oplysninger. Don &'; t lade budgetter eller personalenedskæringer fryser eller alle de andre ting afskrække dig. Det er alt fnug. Hvis den øverste ledelse finder nogen til at hjælpe dem, vil de finde pengene med eller uden en fastfrysning. Så spørg, “ Hvad ville den perfekte medarbejder ligne dig &";?

Strategi 5 – Passer til din præsentation til den enkelte

Nu hvor du &';. Har besluttet det er værd at forfølge, passer til din præsentation til denne person. Selv hvis du vandt &'; t arbejde med denne person, er du nødt til at vinde denne person over, hvis du ønsker at komme til det næste niveau. Derfor er din udledning af oplysninger har at appellere til denne person. Det vil indarbejde hvordan andre vil gavne, men det skal virkelig ophidse denne person. At &'; s hvorfor det interview ovenfor er så kritisk. En god teknik er at spørge, hvad andre &'; perfekte verden situation ville se ud. Svaret vil være hendes /hans opfattelse af andre, som vil være omkring den ene taler. Det &'; s kaldes overføring. Folk kan &'; t tænker eller føler i sind og hjerter af andre. Så de projicerer sig ind i svaret.

Vind en stemme ad gangen

Struktur dit CV til denne person. Det er derfor, du måske ønsker at komme tilbage en anden tid til at præsentere. Bare sige, at du vil have lidt tid til at gennemgå dine noter og skabe nogle nyttige ideer. Hvis det er tilfældet, kunne du måske vende tilbage til en kort præsentation inden for en uge?

Du vil også nødt til at vise, at du er bedre end alternativerne til leje af ingen eller leje en anden. Du bliver nødt til at tage fat på involverede indsats og risiko. Hjælp dem gøre at ansætte dig ubesværet. Du bliver nødt til at komme til beslutningstageren - sandsynligvis en senior manager. Den person, du møder måske ikke den person. Denne person vil ikke ønsker at gøre arbejdet for at få den holdning for godkendt. At &'; s dit job. Du er nødt til at få denne person til at introducere dig til det næste niveau. Den eneste måde, der sker, er, hvis denne person ser fordelen for hende /ham selv med dig. Derudover vil du nødt til at afbøde enhver mulighed for jer at fejle. Vær forberedt med vidnesbyrd og referencer, og succeshistorier, der vil aflaste nogen frygt for jer mangel.

6 – Få Forpligtelse vejen frem

Efter præsentationen, så spørg den enkelte, hvordan de føler om, hvad du &'; ve sagt. Hvis han /hun føler sig godt, så spørg om du kan møde den næste person i kæden af ​​kommando eller spørge, om han /hun ville forelægge en anmodning om en ny leje. Bede om noget konkret og binde en dato til det. Don &'; t bede dem om at tænke over det. Dette er en god ud for hende /ham. Datoen giver det en meningsfuld grænse

Håndtering Resistance

Hvis han /hun gør ikke &';. T føle sig godt om din præsentation, takke hende /ham for deres ærlighed og bede hende /ham til at uddybe problemet. Læn dig tilbage og lytte, men ikke argumentere. Forsøg ikke at retfærdiggøre, afvise eller sige noget. Bare nikke og lad dem snakke. Endelig siger du ønsker at analysere, hvad de har sagt, og hvis passende tilbyde op nogle forslag til at håndtere de spørgsmål på senere tidspunkt. Så siger, “ Hvad vil du foreslå jeg gør &";?

Hvis han /hun føler sig godt, men siger nej til forpligtelsen til at gå videre, spørge, hvad problemet er. Sige, “ Det er klart der er et problem. Venligst dele dine tanker med mig &"; Igen, don &'; t argumentere. Lyt og få tilsagn om at komme tilbage med forslag til, hvordan man kan løse problemet. Så siger, “ Hvad gør du foreslå vi gør &";? Salg

Konklusion

Disse strategier, taktik og teknikker vil få dig den holdning, som vil hjælpe dig med at blive en succes. Succes er i forhold til dig, og du er nødt til at stå for, hvor du vil arbejde. Det kræver at være proaktiv. Du kan &'; t bare svare ønsker annoncer. Det kræver tillid. Du er nødt til at tro på dig selv og være sikker nok til at vide, du kan få, hvad du ønsker. Men det tager arbejde og tid, men jo hårdere du arbejder ved hjælp af ovenstående strategi jo hurtigere og bedre vil det være.

At få et job er et proaktivt initiativ, hvor du er hyret til at løse problemer. Det handler ikke om at udfylde en stilling. Som er reaktivt. Folk ansætte dig, fordi de vil have dig til at udføre mirakler. Ellers kan de gøre det selv. Du &'; ve fik at lære, hvad mirakel, de vil have dig til at udføre, og hvordan de vil have dig til at udføre det

Og nu inviterer jeg dig til at lære mere
.