Hvad er Corporate Wellness og hvorfor er det vigtigt?

Hvad er egentlig Corporate Wellness

Den anden dag nogen spurgte mig “? Hvad er virksomhedernes wellness &"; Det forekom mig, at mange mennesker ikke kunne vide og være nysgerrig lige hvad der præcist virksomhedernes wellness indebærer, hvorfor betyder det noget, og hvordan kan din organisation nå det

Hvorfor Corporate Wellness Matters:?

Hvis du ejer en virksomhed eller arbejde for en virksomhed, som omfatter de fleste mennesker, så virksomhedernes wellness påvirker dig. Ifølge det amerikanske Department of Labor, folk tilbringer 7,6 timer om dagen arbejder. Dette svarer til ca. 48% af vores vågne timer bliver brugt på arbejdet. På baggrund af denne, kan det miljø, vi arbejder have en dybtgående effekt på resten af ​​vores liv og vores generelle følelse af velvære. Wellness er grundlæggende for at være en sund høj performer, og som har en succesfuld organisation.

Hvad er wellness

Wellness er defineret af de fysiske, mentale, følelsesmæssige og åndelige status hver person?; dvs en sund krop, et vågent sind, en afbalanceret følelsesmæssig karakter og en indre væsentlig tilstedeværelse. One &'; s opførsel er en manifestation af hendes velvære på det givne tidspunkt. På et organisatorisk niveau wellness måles ved at undersøge disse manifestationer for adfærd, som de vedrører sådanne dimensioner, motivation, kommunikation, ledelsesstil, konflikthåndtering, moral, inklusion, og hvor godt individer arbejder sammen.

Hvad betyder en Corporate Wellness Konsulent gøre?

Ved at måle og hjælpe med at ændre adfærd, virksomhedernes wellness konsulenter borgerne mulighed for at gennemgå og forbedre deres styrker og potentiale til at vokse, innovere, og udmærke sig i ydelse. Enhver dysfunktionel (syg) adfærd såsom mobning, aggression, ineffektiv kommunikation, dårlig ledelse, og symptomer som angst, dårlig teamwork, manglende tillid, og lav moral er rettet. Gennem deres indlæg, virksomhedernes wellness konsulenter bidrage til skabelsen af ​​en sund, vellykket, høj udfører virksomhedskultur

Corporate Wellness påvirker din bundlinje:.

Omkostningerne ved dårligt virksomhedernes helbred er stor, både økonomisk og følelsesmæssigt. Corporate sundhed og usunde almindeligt åbenbart inden for områderne:

1) Lederskab

2) Meddelelse

3) Team Work

4) Konflikthåndtering

5) Moral

Lederskab:

Sund effektiv ledelse kan mindske organisatorisk erosion forårsaget af konflikter og dårlig kommunikation og styre en organisation mod sin vision for succes .

Usund og ineffektiv ledelse kan skabe alvorlige konsekvenser som:
· Nedsat produktivitet

· Øget tilsyn overliggende

· Overdreven medarbejderomsætning

· Øget stress

· Lav moral

· Nedsat kundetilfredsheden

· Beskadiget ledelse troværdighed og mistillid

Kommunikation:

En reduktion i produktiviteten af ​​dem i konflikt er en af ​​de mere alvorlige konsekvenser af usund kommunikation. En 25% tab af produktivitet, f.eks gøre tingene for at komme ud af området for konflikt eller spænding reducerer en gennemsnitlig arbejds-uge til færre end 20 timer. Et af de vigtigste grundlaget for enhver vellykket arbejdsplads at kunne bruge sund og effektiv kommunikation.

Sund kommunikation kan hjælpe folk:

· Modtage og dele information bedre

· Definer og forstå mål

· Undgå de negative virkninger af konflikter og forvirring

· Opbygge rapport og styrke relationer

· Fremme selvtillid

· Har en positiv samlet effekt på arbejdsmiljøet

Team Work:

“ Teamwork er evnen til at arbejde sammen mod en fælles vision ... evnen til at dirigere individuelle præstationer mod organisatoriske mål. Det er det brændstof, der tillader almindelige mennesker at opnå ualmindelige resultater &"; (Andrew Carnegie) Der er desværre usunde virksomheder forstår ikke, hvordan at udvikle en effektiv arbejdstid team. Dette afspejles ofte i manglende produktivitet og i høje niveauer af konflikt.

Konflikthåndtering:

Den monetære såvel som de følelsesmæssige omkostninger til konflikt er stor. Desværre er mange usunde organisationer lider kroniske mønstre af uløste konflikt, der er dyre og ofte symptomatisk for alvorlig organisatorisk dysfunktion. Nogle eksperter mener, at uløste konflikt udgør den største “ reduceres omkostninger &"; i mange virksomheder.

Adressering konflikter og skabe et harmonisk arbejdsmiljø skal ses som et vigtigt element i at opnå organisatorisk velbefindende, effektivitet og øge produktiviteten

Moral.:

Lav moral, et almindeligt symptom på dårligt organisatorisk helbred, på grund af stress og andre spørgsmål kan ødelægge din virksomhed. Faktisk ifølge den amerikanske Institute of Stress (2004), stress og udbrændthed-relateret fravær, langsommelighed, lav produktivitet, og job omsætning omkostninger amerikanske virksomheder mere end milliarder $ 300 om året.

Så hvad gør en sund Corporation Look Like
En sund selskab har en sund “? høj ydeevne &"; . kultur
Sunde høje kunstnere:

· Har ægte positive holdninger og høje motiverende niveauer

· Bringe alle sig til at arbejde og give deres bedste

· Kommuniker klart, at samarbejde og tilskynde teammedlemmer, og ved, hvordan man løser konflikter

· En høj grad af velvære og ydeevne, især under pres

· Stå op for deres egne synspunkter, men aldrig trampe andre; de er innovative, fordi de erkender, at deres menneskelige kapacitet til at udføre, er stor.

Forskning viser, at sunde høje kunstnere har en betydelig indflydelse på en organisation &'; s succes. Adressering virksomhedernes velvære som det kommer til udtryk i de områder ovenstående vil føre til skabelsen af ​​en sund højtydende kultur. Sunde virksomheder skabe sunde arbejdstagere højtydende. Har høje kunstnere bare giver god forretningsmæssig mening
.