GenX Office Politik

GenX:. Kandidater af CubeWar Terrorist Training Camps

Disse dage, Baby Boomer ledere ofte klager over deres GenY ansatte (“ kids disse dage … &"; men måske Boomers bør bekymre mindre om GenY (beskrevet af Marcus Buckingham som den generation, der fik præmier til kommende 8. i et løb) I denne uge &'; s. lektion er, at du kan &'; t vinde mod GenX, hvis du bruger de gammeldags metoder til business magt broking.

Der er stadig masser af Boomer og traditionelle ledere, der har dage at tænke “ I &'; ll gøre det min måde, nu er jeg boss &" ;, glemmer, at reglerne i erhvervslivet spillet har ændret … . evigt

Dybt i sengebåse af virksomhedernes jungler, er der en hær, der er uddannet til at beskæftige sig med deres forældre &';. generation Et resultat er, at Boomer, der tænker i form af “ min vej eller motorvejen &"; finder ud af, at dette kun virker, hvis den person, der kommer til at ramme motorvejen er Boomer ham /hende selv

Forestil dig &';. re en Boomer, og du don &'; t har dit hoved i spillet. Du blev født 1946-1964 (eller måske er du en traditionelle og født før &';. 46)

Lad &'; s antage, at du &'; re en uskyldig. Du går på arbejde to..um..work. Du går hjem for at socialisere. Du tror du &'; (! Yeah højre) re teknologisk sofistikeret. Du er vokset op i en verden, hvor du ventede din tur til autoritet. Du "betalt din afgifter" ved at lukke-up-and-sætte-op med ting, indtil du kom ind i en ansvarsfuld stilling. Nu er det &'; s din tur og måske (ligesom Frank Sinatra), du tror, ​​du &';. Re vil gøre det på din måde

Der er de Xers, og (endnu mere skræmmende) GenY. De &'; re sandsynligvis bedre uddannet end du er, og de kan vise dig den * rigtige * betydning “ teknologisk kyndige &"; (de kan fastsætte en iPod). De tror, ​​at de kan gøre dit job nu. De har brug for din løn til at betale deres kollegium gæld, så de har ringe interesse i at gøre schlep job. De har de færdigheder, energi, teknologisk valuta og innovative evne til at gøre "det interessante ting" nu.

Xers sandsynligvis have koncentrationen til at gøre nogle schlep job. De Millennials kan &'; t fokusere så længe, ​​med mindre du rose dem hver ti minutter

“. Åh NOOOOOOO &"; du siger. “ En forfremmelse Ms X? Nej, jeg har brug for dig der … med dine techie færdigheder. Du så ikke går nogen steder. I &'; m chefen, og jeg betaler piper og jeg kalder melodien. En forfremmelse? Get real, knægt. Det tog mig 20 år at komme til denne stilling

Den aften, over et glas god vin, du beskrive uimponeret udseende på Gen-XER &'; s. Ansigt til din betydelige andre. Men du &'; re ansvaret nu, og din personlige Hvide Hus føles temmelig darned godt

Det lader til, at du har glemt, hvordan GenX og Y terrorister socialisere i deres arbejdsliv og privatliv kontinuum.. (De vil endda flytte arbejdspladser til at være sammen med deres venner.) De har netværk af GenX /Y venner i hele virksomheden. De lever ikke i siloer, som du gør, og de bang ud stort antal e-mails og tekster til hele deres netværk, hver time, og samtidig holder konstant kontakt via deres slørede arbejdsrelaterede sociale grænser.

Hmmm … og måske skulle du have taget i betragtning, at hele freaking it-afdelingen er Gen-X også, før du irriteret en af ​​dem.

GenXers bruge software til at holde deres to-do lister. [GenYs bruger virksomhedens software og bakke dem op på flashdrives de bærer på deres nøgleringe eller i deres halskæder;) godt nogle af dem.]

Nu er din GenX har en række opgaver på listen. Din anmodning er blevet gjort sidst. Hvorfor? du spørger. Der er en helt logisk grund til opgaver bliver gjort først, eller sidste … sekventering. Dit job bare sker for at være sidste dag. Se GenXer &'; s "? Hvad er der galt med dig" ansigt som han /hun skubber en håndholdt Blackberry-lignende enhed s under næsen, til at vise dig listen.

Er det ikke &'; t det mærkeligt, hvordan du er sidst på hver liste? I så mange usammenhængende afdelinger? I går og i morgen også? (Yup - du &'; re den sidste silo generation.)

Du don &'; t anmode noget verbalt, når du har irriteret en GenXer, som noget du beder om, vil blive glemt af alle GenXers. Når du spørger igen, GenXer er forundret: Har du spørger Natasha eller måske Darren? Venligst udskrive e-mail og GenXer vil finde synderen og bringe ham /hende til retfærdighed med det samme! Ingen e-mail? INGEN EMAIL? . * Gasp * Du skal have spurgt Kimberli eller Shawn, men nej, det klart var ikke &';. T mig

Hvis du beder om noget via e-mail, at GenXer vil naturligvis (til sidst) give dig, hvad du bad om . Præcis hvad du bad om. Og han /hun vil have arkiveret e-mail, der dokumenterede, hvad du bad om. Og svaret, og bekræftelsen af, at svaret blev modtaget og åbnet. Folk på en GenXer &'; s gode side får, hvad de vil, men du vil få, hvad du bad om, og præcis, og kun det

Ja … magt regler har ændret sig, og det gamle system vil aldrig arbejde igen. De mennesker, der ændrede reglerne ikke går væk -., Eller hvis de gør gå væk, du vil bruge en masse tid og penge tigger dem venligst, venligst komme tilbage

Så træningslejre er ikke kun i Afghanistan eller Irak eller Pakistan. De &'; ve været downtown i lang tid.

Vi fødte de nye terrorister. De arbejder for os, vi arbejder for dem: de er vores medarbejdere, potentielle medarbejdere, kunder og leverandører

Nogle dage, jeg hellere nyde dem
. ..