Håndtering Medarbejdere: Fem Medarbejder Issues, der fører til kaos på arbejdspladsen

Administration af medarbejdere kan være en vidunderlig oplevelse, når du har medarbejdere, der forstår betydningen af ​​at være holdspillere, der følger op på opgaver, og som opretholder et niveau af professionalisme på arbejdspladsen.

Jeg vil hævde, at de fleste medarbejdere forstår disse uudtalte regler på arbejdspladsen. De fleste medarbejdere er interesseret i voksende deres karriere, der bidrager til virksomheden, at komme sammen med deres medarbejdere, og gør et godt stykke arbejde. Men fra tid til anden, kan du blive konfronteret med en medarbejder, der ikke er klar, (eller gør ikke &'; t pleje)., Når deres adfærd eller handlinger krydser en linje

Som en leder, her er nogle ting, som du måske ønsker at holde i spidsen for dit sind og adresse med dine medarbejdere bør disse spørgsmål opstår:

Attitude Problem:
Har du en medarbejder på din arbejdsplads, som er så negativ, at det påvirker moralen af ​​dine andre medarbejdere? Negativitet fra en kollega kan ikke kun forårsage uro, påvirker produktiviteten og skabe job utilfredshed til dine andre medarbejdere, kan det resultere i din miste din bedste medarbejdere. Altid tale med en medarbejder, der er ved at blive uhensigtsmæssigt stridbar, kynisk eller afvisende. Prøv at finde ud af, hvad deres underliggende problemer er, og om deres udbrud har noget at gøre med deres job utilfredshed. Nogle gange gør din medarbejder opmærksom på adfærd og hvordan det påvirker andre vil bidrage til at løse problemet

Office Romance:.
Vi bruger det meste af vores tid på kontoret, så det &'; s naturligt, at en lejlighedsvis kontor romantik kan blomstre. Det &'; s faktisk ret almindeligt i virkeligheden. Desværre er en linje undertiden krydsede når forholdet er mellem en vejleder og hans eller hendes medarbejder, eller mellem to kolleger inden for samme afdeling eller division. Salg

Supervisor og medarbejder romancer er fyldt med juridiske spørgsmål for mange at komme ind på i denne artikel. De bør undgås for enhver pris. Kollega romancer, der kan virke harmløs, kan give bagslag, hvis forholdet slutter, og de medarbejdere arbejder stadig på projekter sammen eller sidde i umiddelbar nærhed af hinanden.

Produktivitet og personale moral kan gå ud vindue i disse tilfælde. Selvom du kan &'; t mandat, at dine medarbejdere ikke være involveret med deres kolleger, kan du helt sikkert være sikker på at gøre dine standarder for professionalisme klart for alle dine medarbejdere. Du &'; ll også ønsker til straks løse eventuelle tilfælde, hvor det fremgår, at dine kolleger &'; relationer breder sig ind på kontoret. Kissing, hånd bedrift og romantisk snak bør ikke tillades, da det ikke kun giver øvrige medarbejdere ubehageligt, men det er uprofessionel i erhvervslivet

upassende kommentarer:.
Hvor ofte har du hørt en off farve eller ligefrem offensiv vittighed på arbejdspladsen, eller en kommentar, der klart krydser linjen? Du ønsker at skabe en arbejdsplads kultur, der er inkluderende og fri for chikane. Don &'; t give dine medarbejdere til at komme med udtalelser, der er stødende eller upassende på nogen måde. Adresse kommentarer, du hører det samme og være sikker på at følge op på bekymringer, dine medarbejdere kan henlede Deres opmærksomhed

Uprofessionel kjole:. Salg Ledere ofte antage, at der ikke er behov for at diskutere en specifik dress code, når de ansætter nye medarbejdere, fordi de mener, at deres medarbejdere skal forstå, hvad der anses for passende påklædning eller ej.

Omvendt kan du have en medarbejder, der mener, at de er dressing hensigtsmæssigt, fordi de antager, at hvis de ikke var , at du ville have fortalt dem, så. Hvis din forventning er, at for forretningsmæssige årsager, kan medarbejderne af &'; t bære sneakers til arbejde, shorts eller åbne toed sko, fortælle dem så og forklare din rationale bag beslutningen. Du &'; ll nødt til at sørge for, at din kjole politik konsekvent påføres med alle medarbejdere, (og altid sætte det skriftligt)

Den Upålidelige /Unreliable Medarbejder:
stjæle fra arbejdspladsen, skaber. konflikt med andre medarbejdere, der kommer sent, (eller slet ikke), er alle tegn på en medarbejder, der kan &'; t have tillid til. Som leder skal du behandle disse spørgsmål straks og afgøre, om yderligere management rådgivning, en suspension eller opsigelse er i orden.

Adressering arbejdsplads problemer, når de opstår, og klart kommunikere og styre forventningerne er nøglen til at sikre, at arbejdspladsen er en, der er produktive, professionelle og endda sjovt
.