Ikke er kollaborativ kan beskadige din karriere

Virksomheder opererer i et team orienteret miljø, hvor behovet for kommunikation og samarbejde er et vigtigt kriterium for enhver organisation at være vellykket. Når organisationer har brug for til personalet deres åbne positioner så de har brug for at finde de rigtige ressourcer, der vil være i stand til at integrere med deres arbejdsstyrke. Når de ansætter ledere udfører disse interviews de gør en vurdering af kandidaterne evne til at tilpasse i deres arbejdsmiljø og at de har kapacitet til at lykkes i virksomheden. En af de mest skuffede ting, der kan ske for en ny medarbejder, der forbinder et nyt projekt er, hvis de ikke samarbejder godt med deres hold. I et team miljø, forventes alle at kommunikere og arbejde godt sammen med hinanden. Dette er lige så vigtigt som mængden af ​​viden og grader, som du måtte have. Vi har listet nogle negative konsekvenser for læserens karriere på grund af en mangel på samarbejde.

Bad resultatanalyse
Du kan modtage en dårlig præstation revision baseret på feedback fra dine teammedlemmer, og projektlederen er baseret på opfattelse af du ikke at være en holdspiller på projektet. Hvis du er vanskelige at arbejde med, negativt om arbejdet og de mennesker, og ikke dele oplysninger med andre, der er nødvendige for at gøre arbejdet så kan hæve nogle spørgsmål til den øverste ledelse. Denne form for feedback vil sætte din præstation rating på en lavere lønklasse, der ville betyde en mindre rejse for det næste år. En dårlig resultatanalyse kan også begrænse mulighederne for vækst i organisationen på trods af den ekspertise, som du kan tage med til bordet. At arbejde med mennesker er en vigtig komponent til jobbet, og behovet for at samarbejde med andre for at få arbejdet gjort, er meget vigtigt.

Vil ikke være i stand til at flytte ind i en førerposition
Ledere i organisationer forventes at være motivationsfaktorer, kommunikatører og samarbejdspartnere. Hvis du er anerkendt som en person, der ikke er villige til at arbejde med andre for at få arbejdet gjort så ville du ikke være en kandidat til en førende position i din organisation. Topledelse ønsker at udvikle en arbejdsstyrke, der er i stand til at øge produktiviteten ved at bruge færre ressourcer og behovet for folk at arbejde sammen er en komponent til at gøre dette arbejde. Topledere ønsker ikke en person, der er lukket fra resten af ​​deres team og arbejde i isolation uden en, der har nogen idé om, hvad arbejde aktiviteter de arbejder på. Du skal være samarbejdsorienteret og åben med teammedlemmer og andre i organisationen til at blive identificeret som en kandidat til en ledende stilling
.