Vende tabellerne på din Horrible boss: Gå fra Miserable til det gode

Du &'; re positivt elendigt. Din chef er en omvandrende kritik-maskine, aldrig en støttende nik eller tak, uanset hvor længe og hårdt du slave på din udnævnte opgaver. Gud forbyde noget går galt, nogensinde, for endnu et øjeblik, fordi han piske ud skylden lynhurtigt, excoriating hvem han anser ansvarlig, hvilket naturligvis aldrig ham -. Altid du eller en anden af ​​dine lige så elendige medarbejdere

Du går fra klager til dine kolleger, der kvetch i sympatisk aftale, til stiv-øverste kantliste det, der gør ikke &'; t arbejde enten, at endelig beslutter at gå tale med din chef om manglen på ressourcer , for støtte, og af ægte vejledning, bare måske kunne gøre sine skylden-blaster mindre nødvendig.

Du gør din liste. Du tjekker det to gange, og derefter nogle. Du konferere med dine kolleger om, hvad der er den bedste dag og bedste tid på dagen at nærme din chef, som alle “ Hvordan til at behandle en dårlig Boss &"; bøger fortælle dig at. Du får klar til “ meningsfuld samtale &"; de alle taler om. Dyb indånding. Her går du.

Og OUT du går! Din chef ser på dig med døde øjne og spidsede læber, siger ingenting, men den næste dag en “ vanskeligt at arbejde med &"; note vises i dine personale filer, sammen med “ oppustede følelse af selvhøjtidelighed &"; og du har en synkende følelse i pit af din mave, at du bliver sat op til en fuldt lovlig, fuldstændig uretfærdigt, opsigelse

Men du don &';. t ønsker at miste dit job! Det &'; s ikke bare, at det &'; s udfordrende i bedste at finde et andet job i den nuværende arbejde markedsplads, det &'; s, at hvis det weren &'; t til din 7-cirkler-of-Hell chef, du faktisk gerne dit job.

Som en kendsgerning, du &'; re så overbevist om, at du &'; re ved at få dåse, og så desperate efter at ikke lade det ske, at du &';. re villig til at prøve noget

Såsom at lytte til denne meget anderledes, off-the-wall råd: bliver værdifuld for din chef. Bliv hans allierede. Lav din første kendelse af erhvervslivet til at forsikre din chef &'; s succes, som har mere at gøre med at besvare hans hemmelige frygt og begær, end det gør med at gøre dit eget job

Åh, laver de opgaver, du blev hyret til at. gør, er vigtigt, tag ikke fejl om det, og de skal få gjort med topkvalitet. Men at blive værdifuld for din chef, mens du &';. Re på det er, hvad der vil gøre forskellen mellem at du bliver sparket ud af døren, versus du opnå den succes, du ønsker

Så når din beskylde-sprængning boss har på det , don &'; t vagtler, lukke ørerne, kæmpe tilbage, gør et toilet bindestreg, eller enhver anden defensiv manøvre. Bevar roen. Lyt. Find det egentlige problem i tirade. Spørg: “ Hvordan vil du gerne XYZ håndteret &";? Uanset hans svar, takke ham. Roligt. Gå om fastsættelse af problemet så godt du kan, da hans direktiver eller mangel på samme. Dokumentere, hvad du gør. Check ind med din chef og fylde ham, dokumentation i hånden. Roligt.

Det vil tage tid, men i sidste ende vil du træne din chef til at se dig som den, der hjælper ham blive en succes. Hvilket er den dybeste mørkeste hemmelighed ønske om fingeren Pointer Boss (for det er hvad han er), lige ved siden af ​​hans hemmelige frygt - at han hasn &'; t fik varerne.

Er det tager indsats? Bestemt! Skulle du nødt til at gøre alt dette bare for at holde dit job? Måske ikke, men i betragtning af, hvem din chef er, dette vil give dig en måde at ikke kun beholde dit job, men bliver så værdifuld for din chef (ingen andre gør noget for at hjælpe ham blive en succes), at du vil være i stand til at spørge til - og få - de ressourcer, frynsegoder, bonusser, og hvad du ellers ønsker for succes i din karriere

Søde
. ..