Sådan ikke ansætte Great People

Hver gang i et stykke tid, jeg søger job bare for at se, hvad kandidaterne skal igennem for at få en stilling. Jeg mener, det er vigtigt, som en interviewer at forstå processen fra kandidaterne &'; perspektiv. Dette giver dig en større indsigt og giver dig mulighed for mere effektivt at skræddersy din proces. Dette er yderligere vigtigt, fordi ansøgningsprocessen er en direkte afspejling af det selskab, der ansætter. Mens hver interview proces er anderledes, hvis du vil ikke ansætte gode folk, her er nogle ting ikke at gøre:

1. Gøre ansøgningsprocessen så hårdt, at gode kandidater hellere vil have en rodbehandling. Et selskab Jeg søgte indsendt en annonce med en forkert link. Jeg var virkelig nysgerrig om stillingen, så jeg gik til virksomhedens hjemmeside og placeret det rigtige link. Jeg opdagede, at jeg var nødt til at skrive et essay af mine kvalifikationer, og hvordan de passer ind i jobbeskrivelsen. Jeg havde også at sende et CV, følgebrev, referencer, og en løn historie. Linket til at sende materialerne i var også forkert, så jeg flyttede til den næste. Mens er vigtigt at indsamle gode oplysninger om dine kandidater, vil bede om for meget afskrække ansøgeren og give dig mere papirarbejde til anmeldelse. Et godt udformet cv og dække brev bør fortælle dig alt, hvad du behøver at vide for at afgøre, om du skal flytte til næste trin i interviewet processen.

2. Vær respektløst af kandidaterne &'; tid. Et selskab bedt om at planlægge et interview med mig. De bad mig om at være 20 minutter tidligt. Dagen før interviewet, modtog jeg hektisk e-mail beder mig til rent faktisk ankommer yderligere 40 minutter tidligere end det. Jeg var en time tidligt som anmodet. De startede interviewet på det oprindelige tidspunkt.

3. Lad folk hængende. Jeg interviewede med et andet selskab, der fortalte mig, de ville give mig et svar inden for tre dage. To uger gik uden nogen meddelelse. Jeg sendte en opfølgning e-mail re-iteration min interesse for stillingen, og jeg stadig tilflugtssted &'; t hørt fra dem. Hvis du ikke har til hensigt at ansætte kandidaten, i det mindste sende dem en e-mail takke dem for at anvende og lad dem vide, at du fyldte stillingen.

4. Være forvirrende. Et selskab bad mig om at interviewe, og jeg endte med at se en 45 minutters salg præsentation. Dette er ikke et interview.

5. Vær vage. En virksomhed, der gør ikke &'; t sætte deres navn på jobbet annonce vil få folk på udkig efter et job. En virksomhed, der står bag deres annonce med deres navn på det vil få folk på udkig efter det næste perfekte position.

Alle ønsker at ansætte den næste store medarbejder, der virkelig vil bringe noget til bordet og dit team. Men hvis det er aktivt, hvad du don &',; t ønsker-du følge disse trin. Bare don &'; t sige, at vi didn &'; t advare dig
.