5 måder at få en Millennial at arbejde for dig

Ansættelse og holde en person fra Generation Y kan være en udfordring. Deres idé om et job, en karriere og loyalitet over for begge er helt forskellig fra generationerne før dem. Denne generation ønsker ikke at være bundet til et skrivebord og forpligtet til at have “ ansigt-tid &"; på kontoret. De forstår ikke hierarki i en organisation, fordi alle arbejder sammen giver mere mening

For at tiltrække en talentfuld Generation Y kandidat til din organisation, du &';. Re vil få brug for at give ting, som måske ikke har gjaldt så meget til dine tidligere ansættelser. Her er fem ting at huske på, når du ønsker en Millennial at arbejde for dig:

1. Kultur, kultur, kultur.
Hvad er din kultur? Er dit kontormiljø sjov og stimulerende? Må mennesker kan lide at komme til at arbejde hver dag? Denne generation kan lide at have et behageligt sted at gå. Den kan lide at indtaste en virksomhed, der har en følelse af selv og er rettet mod at bevæge sig fremad. Hvis du tilflugtssted &'; t bygget en følelse af virksomhedskultur, nu er det tid. Kig efter måder at forbedre kammeratskab og nyde oplevelser som et team.

2. Være aktuelle.
Status teknologi i dit kontor rum er meget vigtig. Disse kandidater er vokset op med computere, mobiltelefoner og SMS-beskeder. De forventer at kunne færdiggøre deres arbejde effektivt og hvis dårlig teknologi hæmmer det, vil de blive meget frustreret. Don &'; t glemme alt om teknologier, der gør det muligt for folk at arbejde på afstand.

3. Være fleksible.
Arbejde mobile fører til fleksibilitet. Denne generation ønsker at gøre det hele. Mens de producerer klasse A arbejdet for dig, de forventer at være i stand til at forlade tidligt for at få klar til en softball spil. Du er nødt til at være åbne for arbejdstiden gearskift. Husk, er de også arbejder sent hjemmefra, fordi de kan, og i det lange løb, er det noget, når arbejdet udføres? Det vil være nødvendigt at være mindre stive om de traditionelle arbejdstid, hvis du ønsker en produktiv hold ombord.

4. Lad dem vide, hvordan de bidrager.
Disse medarbejdere har ikke noget problem arbejder sent hjemmefra, hvis de ved, at de gør en forskel. Altid holde dem informeret, så de ved, hvad de gør for selskabets anliggender. Hvis de ved, at de arbejder med formål eller til gavn for selskabet, vil de forblive engageret.

5. Giv dem milepæle, de kan opnå.
Tro, at de er med til at opbygge en virksomhed, betyder ikke nødvendigvis, at de vil være en 20 + årig medarbejder for dig. Men det er værd at tale med dem om deres mål og give dem en vej at følge for at komme der. Gen Y arbejdere er motiveret af at tilføje til deres færdigheder og vokser som professionelle. Det er et partnerskab mellem arbejdsgiver og medarbejder til at hjælpe til at ske
.