Rekruttering Agenturer 5 ting skal undgås ved brug One

Teknologi har gjort det muligt for virksomhedsejere at udvide deres operationer, reklame og overskud på tværs af flere lande, uden at forlade deres hovedkontor. Opererer i flere lande tilføjer den medfølgende opgave bemanding i flere lande. Indtast International Rekrutteringsbureauer, der fungerer som en kanal for arbejdsgiverne til at bygge succesfulde hold.

Ligesom lokale rekrutteringsbureauer, internationale virksomheder bære risici. Med så mange at vælge imellem, hvordan man identificere de gode fra de dårlige? Her er 5 grundlæggende ting at undgå, når du bruger en:

1. Rekrutteringsbureauer, der faktisk Salg folk i forklædning! Salg

I et konkurrencepræget marked, rekrutteringsbureauer ansætte salg folk til at køre deres forretning. Hvad du behøver, er imidlertid en personalekonsulent (gå figur). Pas på sælgere, der arbejder som personalekonsulenter, der presser på for din virksomhed til at nå deres egne mål, ikke din. Må ikke du ønsker at overdrage ansvaret for at rekruttere din næste rockstjerne, til en person, der er lige så passionerede omkring dette projekt som du er?

2. Justerbare Priser

Når man overvejer den internationale vifte af personalekonsulenter, overveje fordelene ved faste gebyrer. Hvis du låser ind i en serviceaftale med justerbare satser, vil du sandsynligvis føle sig mere presset til at bare få ansættelse beslutning over med, for at du ser hastigheden vokser som tiden går. Især i betragtning af, at du rekrutterer i et andet område af verden – en, som du kan være bekendt med – gør en informeret beslutning kan være en langvarig proces.

3. Dårlig lyttere

Undgå rekruttering virksomheder, der ikke får dig. Påfyldning denne position er vigtig; men arkivering det med den rigtige person er vigtigere. Hvis rekrutteringsfirma du overvejer opererer på kvantitet frem for kvalitet, er det tid at stoppe overvejer dem! Gå med et rekrutteringsbureau, der tager sig tid til at forstå din branche, din virksomhed og den position, du vil udfylde.

4. Dårlige kommunikatorer

Kommunikation er nøglen fra at skrive en jobannonce til en udvaelgelse service. Du skal finde en personalekonsulent eller rekruttering agentur, der er i stand til at kommunikere med dig effektivt, ifølge definitionen, du giver til effektiv. Hvis tingene er uklare, du vil have en personalekonsulent, der vil lade dig vide, og stille de spørgsmål, de har brug for at spørge. Watch out for rekruttering, der ikke korrekt kommunikere med dig.

5. Manglende ekspertise

Interview dine potentielle internationale rekrutteringsbureauer. En god recruiter er en god interviewer; og en god interviewer skal være en stor interviewede. Spørg din potentielle recruiter om deres baggrund; om, hvorfor de har valgt deres nuværende område; og hvorfor de er de bedste recruiter for dig. Ideelt set, du søger en personalekonsulent, der brænder for at rekruttere og der har ekspertise i branchen, du opererer i.

postindustrielle æra har set væksten i et globalt marked og dermed, International Rekrutteringsbureauer. Watch out for disse røde flag, når man vælger en for din virksomhed
.