Er dit job Kandidater tager andre tilbud, før du kan ansætte dem?

Ansættelse manager Alert: Hvis du har et problem med kandidater tager andre positioner under din samtale og ansættelse proces, er det sandsynligt, at du har fået dine kandidater fra jobportaler, avisannoncer, og så videre ... hvilket betyder, at det er også sandsynligt, at du har kontaktet dem sent i jobsøgning cyklus

For at undgå dette problem, er løsningen enkel:. arbejde med en personalekonsulent. En recruiter prescreens kandidater til dig, hvilket eliminerer spild af din tid og produktivitet på en kandidat, der i sidste ende ikke vil være til rådighed

Fordele ved at arbejde med en personalekonsulent:.

• Du vil ikke spilde tid på at læse igennem genoptages
• Du vil ikke spilde tid på telefoninterviews med clueless kandidater
• Du vil ikke spilde tid interviewe kandidater, der ikke "passer"
• Du vil kun interview kandidater, der er kvalificerede, underrettet om position og lønskalaen, og interesseret i jobbet
• Du vil maksimere din produktivitet
• Du vil skille sig ud som en, der finder kvalitet hyrer

Jeg råder små virksomheder, især for at bevæge sig hurtigt gennem interview og ansættelse proces - ikke tage genveje, men vær hurtig. Dette kan være en konkurrencemæssig fordel i "krigen om talent". En recruiter vil være en effektiv ressource for at ansætte ledere til at bruge til at finde de bedste kandidater på kortest mulig tid

Nederste linje:. Som i alle ting, hvis du ønsker noget gjort hurtigt og godt, leje en ekspert. Brug en recruiter (forhåbentlig, en personalekonsulent, som har specialiseret sig i din branche). Udnyt din recruiter erfaring, branchekendskab, og netværk, og høste frugterne af et veludført stykke arbejde
 .;