Håndtering Forholdet med dine kammerater

Dine medarbejdere se nøje, hvordan du administrere dem, din chef og dine kammerater, og de vil efterligne din opførsel. Hvordan du administrere dine relationer med andre ledere vil påvirke forholdet du har med dine direkte rapporter. Du statuere et eksempel!

At blive en stærk leder betyder, at du bliver nødt til at udvikle færdigheder i forvaltningen op (din chef), administrerende medarbejdere og styre dit forhold til andre ledere.

Alle afdelinger i en virksomhed har brug for at interagere og effektivt at arbejde sammen for virksomhedens succes. For at få succes i forvaltningen dine relationer med jævnaldrende, dit fokus skal være på samarbejde

Jeg ved, det lader til, at du ikke kan samarbejde med visse mennesker -. De er bare for svært. For eksempel, måske de ikke har de samme standarder, du har, ikke reagerer, når du kontakter dem, eller er vanskelige at arbejde med for mange forskellige grunde.

Hvis du fokuserer på at opbygge samarbejdsrelationer, nej ligegyldigt, hvad den omstændighed, vil du blive en bedre leder. Derudover vil du få ry for at være en problemløsning

Merriam-Websters definition af kollaborativ:. "At arbejde i fællesskab med andre eller sammen, især i en intellektuel bestræbelse"

== > ; Hvordan man opbygger en samarbejdsforhold

Start i dag ved at vælge et forslag nedenfor og begynde at arbejde på det. Så længe du har til hensigt at opbygge samarbejdsrelationer, vil dine handlinger giver resultater

-. Tag dig tid til at observere, hvordan du interagerer med dine kammerater. Skabe sig en uge og gøre denne aktivitet. Tag noter lige efter du har arbejdet med en anden manager. Hvordan har du det med samspillet og hvordan du opfører dig? Du kan ikke ændre adfærd, hvis du ikke er klar over, hvad du gør

-. Opgiv kontrol - vi alle gerne have tingene gjort vores måde, men hvis du er seriøs omkring at samarbejde med dine kammerater , er du nødt til at være fleksibel og åben for mange muligheder

-. Fokus på situationen eller problemet, ikke på den person

- Altid behandle andre med respekt - sikre, at deres selv- agtelse ikke påvirket af dine handlinger. Det gamle udsagn holder kommer tilbage ", hvis du ikke har noget godt at sige -. Siger ikke det" Udskift en klage til en løsning

-. Vær villig til at dele æren med andre -recognize deres arbejde, uanset hvor lille. Det kan være små i dag, men i morgen denne person vil gå ud af deres måde at støtte dig, da din værdsat dem. I livet folk reagere på påskønnelse - det er bare så simpelt

- Initiativ - nå ud at gøre tingene bedre og hjælpe andre

== >.. Afsluttende tanker

Husk, at foretage en ændring i dine relationer, du har brug for:

- Ønsket om at ændre

- Bevidstheden om, hvad der skal ændres

- Vælg hvilket område du vil arbejde på

- Og bare gøre det - selv små skridt har øjeblikkelig virkning

Din succes som leder ligger i din evne til at styre arbejde relationer
.