Sådan Leje den rigtige person Under en økonomisk afmatning

For nogle ansættelse af ledere, kan en økonomisk afmatning være en spændende tid: der er en større ansøger pulje, mere interesse i positionerne, der tilbydes, og et større antal CV'er gør det i deres i kasser. Men dette kan være en smule overvældende – især fordi det er stadig vigtigt at vide, hvordan til at ansætte den rette person til jobbet.

Heldigvis er den grundlæggende teori for, hvordan til at ansætte den rette person til jobbet ikke ændre meget i en økonomisk afmatning. Selv om der er flere ansøgere – flere genoptager at skimme igennem og flere interviews for at planlægge – der er vigtige ting at se til

Når det kommer til, hvordan man kan ansætte den rette person til jobbet, vil du opdage, at der er en række gode værktøjer til din rådighed:.

• Anmoder om specifikke oplysninger eller formatering, når du placerer den annonce - “ Indsend et følgebrev, kronologisk CV og tre skriftlige prøver, &"; for eksempel – vil tillade dig at afgøre, hvorvidt ansøgerne er gode til følgende retninger. Hvis du modtager en erfaringsbaseret CV, et brev af reference og intet følgebrev, vil du vide, at du kan gå videre til den næste ansøger

• Fokus på de ansøgere, der viser en affinitet for positionen og som synes at vide lidt om din virksomhed; dem, der har taget sig tid til forskning din virksomhed vil sandsynligvis være mere engageret, mens andre, der sender hvad der synes at være et tæppe følgebrev stilet til “ hvem det måtte vedrøre &"; (især hvis dit navn og titel er tilgængelige) kan ikke være den bedste kandidat til jobbet

• Din nuværende personale. Som leje manager i sidste ende beslutningen om, hvordan til at ansætte den rigtige person er din at gøre, men der er fordele ved at inddrage ekstra personale i interviewet processen. Efter alt, dem, der er “ i skyttegravene &"; vil være i stand til at få en fornemmelse af, hvorvidt personen er et godt match for holdet og den pågældende stilling.

Jo mere, at du er i stand til at se ud over den enorme stak af CV'er, der er truer med at overtage dit skrivebord og til at fokusere på din virksomhed, jo bedre position, du vil være i. Ved at gøre en indsats for at fokusere på mere end blot det svar, du kommer til din ansættelse annonce, jo bedre er chancen for at bringe rette person på holdet.

Når det kommer til, hvordan man kan ansætte den rigtige person, med andre ord, du vil gerne være sikker på, at du er fokuseret på positionen og virksomheden og finde de ansøgere, der vil være store tilføjelser til din hold. Opbygning af en stærk virksomhed, trods alt, er noget, der kræver stærke, engagerede medarbejdere, der fungerer som et team; når du lejer en ny person for virksomheden – uanset niveauet af den stilling, du har brug for at fylde – styrke holdet skal være blandt dine topprioriteter, især i en økonomisk afmatning.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Alle rettigheder forbeholdes
.