Hvordan til at udøve Komplet Respekt i en positiv retning

Hvordan til at udøve Komplet Respekt i en positiv retning
af J. Bert Freeman
Indeholder uddrag fra bogen at tage ansvaret for dit positiv retning også af J. Bert Freeman

Respekt er kernen af relationer og relationer er, hvad gør i dag &'; s familier, virksomheder og organisationer arbejder. Når respekt udøves i en positiv retning, det tilføjer strøm til relationer. Derudover, når respekt udøves at behandle andre, som de ønsker at blive behandlet, tilføjer den værdi og mening til relationer. Her er eksempler på forhold i en positiv retning

Ofte hører vi sætninger som “. I don &'; t ønsker at såre deres følelser &"; eller “ I don &'; t vil have dem til at tænke eller føle … etc. &"; Lige så let, kan en person sige, “ Jeg vil have dem til at føle sig godt tilpas &"; eller “ Jeg vil have dem til at føle sig støttet af vores indsats &"; Meget enkelt, taler mod de resultater, du ønsker. I dette tilfælde, det ønskede resultat var at ønsker personen føle sig godt tilpas eller ønsker folk at føle understøttes. Hvis vi lærer at en person ønsker at blive hørt mere eller ønsker at blive værdsat, så finde måder at lytte mere. Find måder for den person, der ved, at du sætter pris på hendes input. Sommetider folk bare nødt til at vide. Nogle gange er det så nemt som at fortælle dem.

Ægte udtryk for Complete Respekt omfatter respekt andre, når de er ude af syne, på samme måde som hvis de er i vores tilstedeværelse. Hvis du ønsker at tale om en person eller en gruppe, sørg for at det er okay at tale om dem eller til at stikke sjov eller for at kalde dem navne, der kunne tage væk fra deres selvværd. Hvis du spørgsmålstegn ved, om det ville være okay at tale om dem på den måde, er det bedst at være stille. Selvfølgelig kan du tage et minut til at gå og bede. Vigtigst, snarere end at lægge forholdene på, om du vil respektere andre, respekt for andre alligevel, uanset om de er i lokalet eller ude i rummet

Komplet Respekt omfatter to andre overvejelser:. 1) den gyldne regel: &ldquo ; Gør mod andre, som du ville have dem gøre mod dig &"; Med andre ord behandle andre den måde, du ønsker at blive behandlet. Når du har stærke forskelle i meninger eller overbevisninger, kan du bruge den gyldne regel. 2) Platinum regel, ifølge Dr. Tony Alessandra og Dr. Michael J. O &'; Connor (1998): “ Gør mod andre, som de &'; d gerne gjort dem &";. Sommetider folk bare vil have deres navne stavet korrekt, eller de bare vil have en &'; rimelig chance &'; eller de ønsker at være værdsatte kunder. Behandle andre den måde, at de ønsker at blive behandlet er udtryk for din respekt for værdien og andres behov i dine daglige interaktioner. Så Komplet Respekt omfatter din brug af fire evner: Restaurant • Respekt alle alligevel
• Respekt alle, uanset om de er i lokalet eller ude i rummet
• Behandl andre som du ønsker at blive behandlet
• Behandl andre den måde, at de ønsker at blive behandlet
Disse kaldes evner, fordi du kan styre, hvad der kommer ud af munden, og du kan udtrykke disse evner i en positiv retning.

Det ville være dejligt, hvis vi kunne være respekt for alle i nøjagtig samme måde. Men folk i verden født, opdrættet og bor i forskellige kulturer. Der er mange forskellige måder at leve på. Forskellige ting er vigtige for forskellige mennesker. Selv som du besidder disse fire magtfulde evner til at udøve Komplet Respekt, du har brug for forskellige tilgange. De mange måder at nærme de forskelle, der findes blandt os karakterisere fem (5) Domæner af komplette Respekt. De er: Restaurant • Kulturel Respekt – Respekt for, hvem vi er: fysiske natur, overbevisninger, klasse, etnicitet
• Social Respekt – Respekt for told, vaner, præferencer
• Professionel Respekt – Sikring ligelig respekt i spørgsmål om: ydeevne, muligheder, avancement og status
• Temporal Respekt – Respekt for, hvad der er vigtigt for en person
• Rumlig Respekt – Respekten for:. Selvværd, ansvarlighed og personlige rum andres

Forskelle ofte påvirke vores holdninger. I hvert domæne Komplet Respekt, er der mange måder, hvorpå vi identificerer anderledeshed blandt os. Jeg bruger udtrykket anderledeshed at erkende, at vi besidder unikke såvel som forskelle. For mig kan udtrykket forskelle kun taler om, hvad der er anderledes blandt os, på bekostning af, hvad der er enestående i hver af os. Domænerne af komplette Respekt hjælpe os med at forstå og tilpasse sig den anderledeshed af andre. At vide mere om, hvordan til at udøve Komplet Respekt, gør det lettere at attitudinize dig selv i en positiv retning (at udtrykke din holdning i retning af de succeser, resultater eller resultater, som du ønsker at se eller erfaring). Tag ansvar for den fremadrettede bevægelse og frem forbedring i forvaltningen respektfulde relationer i dit liv
.

lederevner

  1. Main skubber og derfor Sandsynlighed Beregnet til Procure til betaling
  2. Hvad gør vi nu ?: Indstillinger for fordeling af knap ressourcer, når du ikke har planlagt fremad
  3. Lav en date med ansvarlighed
  4. Skiløb skråningerne af Lederskab
  5. Brug Assessment Tools til at hjælpe dig ansætte de rigtige Sales Reps
  6. Manager Hjørne - The Middle Management Mess
  7. 10 Management fejl at undgå
  8. Specielt en funktionel Lille Healthcare Supply Chain Repræsenterer?
  9. Hvordan Ledere Forudsige Succes
  10. Skrivning for Action - Konklusioner First
  11. Er du Aktivering Organisatorisk Insanity
  12. Lederskab: det kan ikke være hvad du synes ...
  13. Medlemskab Management Systems - Grundlæggende funktioner til at søge
  14. Kunsten at erkendelse
  15. Førende ved Managing Emotions
  16. Lederens Corner: Hvornår er det Komplet
  17. Farvel Information Age - Hello Conceptual Era
  18. Er du laver Månen Walk?
  19. Seks Great måder at ødelægge en Brainstorm.
  20. Hvordan virker Computer Assisted Telephone Interviewing (CATI) Arbejde